2. LIDERAZGO
• El liderazgo es el conjunto de capacidades
que una persona tiene para influir en la
mente de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, aunque la
realidad sea diferente, en el logro de
metas y objetivos. También se entiende
como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, i
ncentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo.

3. Liderazgo no significa necesariamente demostrar que la persona tiene autoridad
sobre la otra.
Es interesante destacar que, a pesar de la importancia que se le da a ser líder,
esto conlleva una responsabilidad. Porque esto implica, de hecho es
imprescindible que el líder educativo posea el entendimiento, el conocimiento, la
visión, los hábitos de pensamiento y acción, la disposición de indagar, cuestionar y
problematizar, la inclinación a tomar riesgos y a experimentar y evaluar
consecuencias, las habilidades para crear espacios y prácticas que sean
cuidadosas, dedicadas, respetables y respetuosas, confiables, estimulantes,
preocupadas, y que contribuyan a desarrollar comunidades de aprendizaje donde
se avancen la democracia, la equidad, la diversidad y la justicia social. Como
futuros docentes, debemos ver esto como una necesidad primordial dentro de
nuestra formación. Porque? Porque el ejercicio del liderazgo guarda una estrecha
relación con su aceptación por parte de los integrantes de un grupo, y esa
aceptación la lograremos no sólo porque el titulo de “profesores”, sino además
debemos ganarnos esa concepción, al demostrarles que contamos con un conjunto
de capacidades reconocidas por los alumnos. En la medida que el líder despliege
sus capacidades, de manera acorde a las expectativas del grupo, se mueve el grado
de reconocimiento por parte de sus integrantes.

4. Si un director o un profesor tienen clara las metas y objetivos que deben
alcanzar, como por ejemplo la de lograr un buen aprendizaje por parte de los alumnos,
es decir, que logren internalizar los conocimientos ya determinados y que puedan
llevarlos ala práctica en su vida diaria, otro objetivo importante es lograr la
transmisión de valores transversales a los estudiantes, etc., entonces sí es posible
desarrollar en los profesores la capacidad de ser líder educativo. Esto, creo que se
debe a que si el maestro conoce la real importancia de dichas metas y sus posibles
resultados positivos, éste pondría todo de su parte para llevarlas a cabo, por lo tanto
esto se traduciría en su desempeño dentro de su clase. El profesor q es líder es capaz
de dirigir bien a sus estudiantes por , es capaz de soñar , y de esta forma hará que sus
alumnos tengan aspiraciones a futuro.
Por otra parte, creo que un profesor que es un buen líder no es autoritario,
sino que hace sentir al resto de los alumnos que ellos son capaces de realizar ciertas
actividades y también es capaz de designarles responsabilidades, crear un clima de
cooperación, y por lo tanto, guiar a sus alumnos al conocimiento.
El desarrollo del liderazgo educativo no solo es una herramienta didáctica
dentro de la sala, sino que es más que eso, es un elemento importante dentro del
nuevo paradigma de la educación, por lo que se esto ayudará a los profesores a
mejorar la calidad de la educación.
Si uno de nosotros no se siente capaz de realizar toda esta labor, creo que
debemos estar tranquilos, ya que la experiencia que vayamos adquiriendo nos ayudará
a desarrollar el liderazgo en nosotros, porque si realmente queremos enseñar,
sacaremos a relucir todas nuestras habilidades.

6. El Líder pedagógico, reside en la capacidad de convencer
a las y los educandos a que realicen la experiencia por sí
mismos, convirtiéndose en ejemplo viviente de libertad y
energía, de compromiso y responsabilidad, de guía y modelo
para elevarse por encima de niveles rastreros hasta grandes
alturas mentales y espirituales. En una sociedad cada vez más
cambiante, la educación tiene la imperiosa necesidad de
encontrar sus raíces espirituales, el sentido de su destino y la
dirección verdaderamente humana. Por eso resulta
imprescindible un cambio de paradigma donde exista un
liderazgo educativo que busque el apoyo y la camaradería de
quienes piensan de igual forma, en la esperanza de que cuando
un grupo o una colectividad se juntan en una búsqueda y un
objetivo común, la eficacia es mayor. Especialmente cuando
cada persona encuentra su puesto a partir de sus propios
recursos. Esto quiere decir que el verdadero líder educativo
incentiva el poder de la vocación en sus
estudiantes, provocándoles una sensación grupal de destino, en
el cual sus acciones, según sus capacidades, siempre son
significativas e importantes en la consecución de un mismo
propósito.

7. Un verdadero líder educativo es el que perturba nuestra seguridad, nos
desafía, incitándonos a la exploración y animando el esfuerzo. El maestro
transformante percibe cuándo el aprendiz está dispuesto a cambiar y ayuda a su
discípulo a responder a necesidades más complejas, trascendiendo los antiguos moldes
una y otra vez. El auténtico maestro es también un aprendiz, y es transformado por la
relación de liderazgo que ejerce.
El líder educativo democrático es un maestro abierto, que establece con sus
alumnos una relación de resonancia, capaz de sentir sus
necesidades, conflictos, esperanzas y miedos inconfesados. Este tipo de maestro
respeta siempre la autonomía del aprendiz, empleando más tiempo en tratar de
ayudarle a formular y resolver sus preguntas más urgentes, que en exigirle respuestas
"correctas".
Un liderazgo educativo consiste en la visión de ayudar a las y los docentes a
reconocer sus más profundos sentimientos y motivaciones, para que miren en su
interior en busca de su propia auto-conciencia. Ello hace surgir un profesor/a
líder, que con amor y preparación hace que el proceso educativo se convierta en una
actividad dinámica, expresiva y transformante. Es imposible construir un mundo más
humano y amoroso, a menos que uno mismo haya conseguido previamente convertirse
en alguien sumamente humano y amoroso. De la misma manera, la educación puede
transformar la cultura, pero sólo en la medida en que se hayan transformado sus
educadores. La educación no puede cambiar si los docentes no cambian. Por ello surge
la necesidad de líderes capaces de concienciar a los profesores de la conducta y las
actitudes, frente a sí mismos y frente a sus alumnos, que observan cuando están en
clases. Ya sea que se utilice la auto-observación, la grabación fílmica o la evaluación de
los estudiantes, se pueden detectar actitudes positivas y negativas.

8. Por consiguiente, el auténtico maestro–líder es un timonel, un catalizador, un
facilitador –un agente del aprendizaje–, pero no su causa primera. El énfasis de
la enseñanza está puesto en suscitar la pregunta, la paradoja y la
ambigüedad, y no en dar respuestas petrificadas. En la mayoría de las
ocasiones la educación primaria y secundaria no incentivan la curiosidad y la
habilidad para formular preguntas, más bien premia la disposición a producir
"respuestas correctas", en lugar de considerar diversas aristas y posibilidades
para enfrentar un mismo problema. Para obtener éxito en la solución de
problemas es necesario replantear las preguntas desde diversos ángulos.
El auténtico líder docente debe estar muy dispuesto a reconocer sus
equivocaciones y a permitir que sus alumnos tengan otra realidad distinta a la
suya. Animar al aprendiz para que escuche su propia voz interior, es fomentar
el que adquiera sus propios puntos de vista. La sumisión a la autoridad externa
es siempre provisional y transitoria.
Escribió para ustedes Licda. Yelitza Mirabal.