Este documento ofrece consejos sobre cómo encontrar un empleo, incluyendo cómo preparar un currículum vitae, carta de presentación, y tener éxito en una entrevista de trabajo. Explica la importancia de prepararse revisando ejemplos de CV, practicando para entrevistas, y aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo.

1. La aventura de encontrar un
empleo
1. ¿Por dónde empiezo?
2. ¿Qué tengo que preparar?
3. ¿Qué me falta?
4. Voy a filtrarme
•Voy a filtrar mi objetivo
•Voy a enredarme
Inmaculada Barbero Alende y Aintzane Díez y Urbieta

2. Contenido
¿Qué tengo que preparar?
• Curriculum Vitae - CV
• Webs para hacer CV: Portfolio, VideoCV
• Ejemplos de CV de impacto
• Portfolios y video CV
• La carta de presentación
• La candidatura espontánea
• Practica las entrevistas

3. Que tengo que preparar?
•CV
•Webs para hacer CV:
Portfolio, VideoCV
•Ejemplos de CV de impacto
•Portfolios y video CV
•La carta de presentación
•La Entrevista

4. Currículum Vitae
• ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
• Recomendaciones
• Estructura
• Tipos de CV
• Ejemplo de CV tradicional
• Sitios on-line

5. Recomendaciones
Que NO poner: √
Orientado a objetivos
Comprometido
Creativo
Apasionado
Estratega
Experto
Innovador
Que SI poner: √
Orientada a resultados
Proactiva, activa autónoma
Cooperativa: trabajadora en equipo
Líder
Con iniciativa para el cambio
Orientada a la acción
Influyente
Errores que debes evitar:
•Mentir
•Faltas de ortografía
•Olvidar tfno, mail…de contacto
•Ordenar los datos al azar
•Extensión, ajústala a tu experiencia
•Enviar un CV desactualizado
•Foto poco profesional
•Formato con demasiada negrita o
subrayado
•Incluir datos privados
•Cuidado si usas plantillas de internet

6. Estructura y Tipos de CV
Estructura:
•Datos personales
•Formación
•Experiencia profesional
•Informática
•Idiomas
•Logros profesionales
•Otros datos de interés
•También puede incluir:
•resumen o extracto
•perfil de Linked In
•dirección web
•Código QR
Tipos de CV:
•Tradicional o cronológico
•Por competencias
•Europeo
•De Impacto
•Videocurriculum

7. Webs para hacer CV de Impacto
Cuvitt
Marketyou
CVGram.me
About.me
Cvmkr
VisualCV
http://www.resumesimo.com/es/
CeeVee
http://epikcv.com/
Slide Rocket
Inresu.me
Resultados
Pero quiero un CV de impacto
totalmente personalizado y a mi estilo,
sin gastarme mucho….., quien puede
ayudarme?

8. Webs para hacer CV de
Impacto/Portfolio
Vizualize.me
Re.vu
https://es.cuvitt.com/home/
http://thesocialfishtank.wordpress.com/
2012/10/19/en-tiempos-de-crisis-es-necesario-
un-buen-cv/
http://www.genbeta.com/web/cinco-alternativas-
para-de-crear-un-curriculo-mas-
atractivo
cvgram

9. Ejemplos de CV de impacto

10. Video Curriculums
• Consejos:
– Duración de 2 minutos, máximo 3
– La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y
tamaño adecuado para su publicación en la web (Windows
Media Video o Flash, entre 1,5 MB y 6 MB)
– Cuidar el aspecto físico, igual que para acudir a una entrevista
– Repetir la grabación hasta que se consiga un discurso natural
– Hablar mirando a la cámara pero sin olvidar que no hablamos
para ella
– Preparar un buen guión, no se debe improvisar
– Dependiendo de cómo vayamos a difundir nuestro vídeo será
necesario incluir algún medio de contacto

11. Video Curriculums
• Páginas para hacer video CV
– http://prezi.com/your/
– www.magix.com
• Los video CV más originales de internet

12. La Carta de Presentación
Objetivo
Recomendaciones:
•Contenido
•Imagen
Ejemplo
Tipos de Carta
Sitios on-line

13. Cómo te presentas?
Clica esta idea, ¿qué te parece? ¿Y qué te parece esta otra?

14. La Carta de Presentación
Objetivo:
Recomendaciones:
• Contenido
• Imagen
•Influir de forma positiva en el técnico de
selección para que te invite a una entrevista
•Demostrar que se reúnen todos los requisitos
para el puesto
•Utilizar verbos de acción
•Marcar la diferencia con el resto de candidatos
•Mostrar la motivación por la empresa/puesto
•Mostrar las habilidades, conocimientos y
experiencias (sin ser una copia del CV)
•Amplios márgenes
•Párrafos cortos y separados
•Breve y directa
•Sin servilismos ni frases negativas

15. La Carta de Presentación.
El Contenido. Imagen
• Lenguaje claro, conciso, ordenado, directo y respetuoso
• Lenguaje positivo, que descubra nuestras aptitudes y logros (sin mencionar las
posibles carencias de perfil)
• Emplear verbos de acción
• Remarcar los aspectos más relevantes del CV (son ellos los que nos necesitan)
• Evitar un tono demasiado efusivo, coloquial, dar lástima y expresiones rebuscadas
• Usar párrafos cortos y separados
• No utilizar postdata
• Evita solicitar más de un puesto en la misma empresa
• Debe ir firmada
• Debe estar escrita en un folio o Din-A4 por una sola cara (y a ordenador, salvo
indicación al contrario)
• Utilizar el papel de la misma calidad y color que para el CV, así como el sobre
• No doblar demasiado el papel y poner la cara escrita hacia afuera
• Los márgenes deben ser amplios, 3 cm a la izquierda y 2 a la derecha, por ejemplo

16. Recomendaciones en la imagen (II)
• Ordenar el texto en 4 ó 5 párrafos y justificados
• El remitente se escribe en el lado izquierdo de la carta (no poner Sr./a. Ni D./ña.)
• El destinatario se escribe a la derecha (y si debe incluir el tratamiento)
• La fecha se escribe en el margen izquierdo con el formato: 01 de Febrero de 2013
VERBOS A USAR: VERBOS DE ACCIÓN
 Desarrollar
 Iniciar
 Solucionar
 Planear
 Distribuir
 Dirigir
 Administrar
 Lograr
 Promover
 Mejorar
 Gestionar
 Cooperar
 Resolver
 Negociar
 Transmitir
 Coordinar
 Integrar
 Vender
 Adaptar
 Desempeñar
 Participar
CONTENIDOS CÓMO PRESENTARLA
 Encabezamiento
 Referencia a la
convocatoria
 Finalidad de la carta
 Resumen del CV
 Solicitud de
entrevista
 Despedida
 Breve y Directa
 Amplios márgenes
 Párrafos cortos y
separados
 Sin servilismos ni
frases negativas
 Escrita a ordenador

17. Ejemplo

18. Tipos de Carta
• Respuesta a una oferta de trabajo
• Auto candidatura
• Agradecimiento
• Primer empleo
• Carta por internet
• Trabajo en el extranjero
• Manuscrita

19. Tipos de carta: Respuesta a una
oferta
• Recomendaciones:
– Indicar en el encabezamiento la referencia del puesto
al que optas
– Menciona la fecha y medio de comunicación en el que
has conocido la oferta
– Muestra que tus características se ajustan el perfil
– Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte del
proceso de selección
– Deja abierto un canal para que la empresa se ponga
en contacto contigo

20. Tipos de carta: Candidatura
espontánea
Recomendaciones:
– Dirígete al máximo responsable de contratación o al departamento de RRHH
– Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa
– Enfoca la carta hacia los intereses de la empresa (que no parezca la copia de otra carta)
– Describe las habilidades que más te identifican para el puesto que solicitas
– Enumera tus logros (y cuantifícalos)
– Transmite tus objetivos e ideas con claridad
TIPS!
– Haz un balance de tus objetivos profesionales
– Selecciones las empresas que te interesan
– Dirígete a alguien en concreto
– Redacta una carta eficaz
– Atrévete a distinguirte
– No te conformes solo con escribir. Haz un recordatorio.
http://docs.com/ORAW
Aquí tienes unos cuantos directorios de Empresas que puedes usar:
http://www.directoriowebempresas.com/
http://www.euroempresas.es/
http://www.paginasamarillas.es/
http://www.qweb.es/
http://www.guias11811.es/
http://españa.com.es/
http://www.cepyme.es/es/organizaciones/

21. Tipos de carta: Agradecimiento
Se puede enviar después de haber realizado una entrevista
• Recomendaciones:
– Dirígete a la persona que te hizo la entrevista
– Agradece el tiempo y atención dedicada
– Recalca que sigues interesado en trabajar en la
empresa
– Intenta fijar una nueva entrevista
– Utilízala como seguimiento del proceso

22. Tipos de Carta: Primer Empleo
• Recomendaciones:
– Tener en cuenta las mismas recomendaciones que
para las cartas de respuesta o de autocandidatura en
cuanto a formato, motivación y contenido
– Definir las competencias adquiridas durante la
formación que serán necesarias para el puesto
– Indicar voluntariados, prácticas y otras experiencias
que apoyen tu candidatura

23. Tipos de Carta: Carta por Internet
Cuando se envía un CV por correo electrónico
debe enviarse con carta de presentación, en
cuyo contenido sólo faltará el encabezamiento
• Recomendaciones:
– Incluir la referencia del anuncio en el
Asunto
– Tener una dirección sólo para asuntos de
trabajo
– Incluir firma electrónica
– Guardar una copia del e-mail enviado
– No olvidar adjuntar el CV

24. Tipos de carta: Trabajar en el
extranjero
Cuando las empresas solicitan una carta en
otro idioma es para valorar el dominio del
idioma, en estos casos el idioma será una
herramienta fundamental para el correcto
desempeño del puesto al que se opta
• Recomendaciones:
– Seguir las mismas recomendaciones
que para cada tipo de carta (respuesta
a un anuncio, autocandidatura,
agradecimiento o primer empleo)
– REVISALA , REVISALA, REVISALA
– .. Y si es posible, que también la
revise un amig@

25. Tipos de carta: Manuscrita
La empresa utilizará técnicas grafológicas en
el proceso de selección. Se observa,
principalmente, la forma y tamaño de la letra,
su inclinación, los espacios en blanco, la
distribución espacial y la firma
• Recomendaciones:
– El texto debe tener unas 15 ó 20 líneas
– No debe ser copiado, sino escrito de
forma espontánea
– En un papel blanco y escrito sobre una
superficie dura y sin falsilla
– No intentar embellecer la letra porque
se notará

26. Más información on line sobre
cartas
Primer empleo
Infojobs
Monster
Laboris
Portal de empleo i+d+i
Don empleo
Modelo Curriculum
Oficina Empleo
Mi carrera laboral
Modelo-carta
Curriculumsvitae (con plantillas)
GIPE Universidad de Alicante
Universia

27. Entrevista de Selección
Objetivo
Recomendaciones
Lenguaje Verbal y No verbal
Tipos, Fases de Entrevista
Preguntas tipo
Sitios on-line
Preguntas para el entrevistador
Competencias

28. Objetivo
Para el entrevistador:
• Conseguir información directa
del candidato
• Contrastar y completar los
datos del CV
• Evaluar el potencial e
idoneidad del candidato
• Conocer las expectativas del
candidato
• Negociar las condiciones de
contratación
Para el entrevistado:
• Conseguir información directa de
la empresa y el puesto al que opta
• Demostrar su competencia e
idoneidad para el puesto
• Demostrar que tiene todo lo que
necesita el perfil del puesto
• Conseguir que su candidatura
prospere frente a las demás
Entrevista para la que no te
puedes preparar

29. Recomendaciones: Antes
• Dedica tiempo a prepararte la entrevista
• Estudia bien tu CV y lleva una copia
• Tener claro el lugar y hora de la cita, y ser puntual (llegar
10 minutos antes)
• Prepara un vocabulario adecuado para el puesto
• Utilizar una vestimenta discreta y en armonía con la
imagen de la empresa

30. Recomendaciones:
Errores que no debes cometer

31. Preparación de la entrevista
• Recoge información sobre la empresa:
– Producto o servicio que comercializa
– Número de empleados
– Normas, principios y objetivos de la empresa
• Información sobre el puesto:
– Funciones a desempeñar
– Características profesionales y personales
– Con quien se va a trabajar (supervisores y/o supervisados)
– Remuneración en el mercado de un puesto similar
• Prepara el material, lleva el CV, referencias, cuaderno de notas
y prepara alguna pregunta interesante
• Practica la entrevista (delante de un espejo)

32. Recomendaciones: Durante
• El saludo debe ser cortés y mimético respecto
al utilizado por el entrevistador
• No usar gafas de sol, comer chicle, fumar ni
aceptar bebida o comida del entrevistador
• No demostrar tensión, impaciencia o dudas
(ya saben que estamos nerviosos)
• No utilizar términos negativos ni expresiones
dubitativas
• Mostrar seguridad, interés e ilusión por el
puesto
• Si ves que no te interesa el puesto, déjalo
claro con cortesía

33. Recomendaciones: Después
• Evalúa la impresión general que te ha
dado la empresa y el puesto de trabajo
– ¿Se han cumplido tus expectativas?
• Evalúa los puntos positivos y negativos
del encuentro
– Mejores y peores respuestas
– Dudas o nervios en algún tema
– ¿Cual ha sido tu actitud?
• Deja por escrito estas impresiones y
corrige los puntos negativos para la
próxima

34. Lenguaje Verbal y NO Verbal
• Escucha atentamente y responde de forma sincera y natural (que no se note que lo
has preparado) y coherente con el CV
Lenguaje Verbal
• Sé claro y conciso en las respuestas
• Haz preguntas cuando sea pertinente y que demuestren tu profesionalidad
• Demuestra que conoces la empresa
• Si te preguntan por algún fracaso busca siempre respuestas positivas (da la vuelta
a la situación)
• Deja que el entrevistador guíe la conversación
• Relaciona todas las respuestas con el puesto al que optas y con tus puntos fuertes
Lenguaje No Verbal

35. Lenguaje no verbal
•Caminar con confianza y saludar
al entrevistador sonriendo y
mirándole a los ojos
•Sentarse sólo cuando el
entrevistador nos lo diga
•Evitar gesticular demasiado, jugar
con cosas y hacer ruiditos
•Procura evitar tocarte el pelo,
rascarte, mover los pies u otros
gestos que denoten nerviosismo
•Mantener una postura adecuada,
no apoyar los codos en la mesa
•Mantener una mirada directa, sin
intimidar
•Utiliza un tono de voz adecuado

36. Tipos de Entrevista
Por el número de participantes:
– Individual – Panel de Expertos – Grupal
Por el procedimiento:
– Estructurada – Semiestructurada – Libre
– De Choque – Por Competencias

37. Fases de la Entrevista
• Saludo
• Charla introductoria
• Conversación sobre el puesto
• Despejar interrogantes
• Información de cómo será el puesto
• Despedida
FASES DE UNA
ENTREVISTA
SITIOS ONLINE
Donde ver simulacros de entrevistas:
Gijón orienta
Educastur
Proa-Sel
Aliado laboral
T.orienta
Empléate en la red
My Interview Simulator
Donde ver consejos para entrevistas:
Estimulando
OM Human Development
La información
Como conseguir trabajo y no morir en el
intento
Universia
Entrevista de Trabajo en inglés

38. Preguntas tipo
• Sobre personalidad y capacidad
de expresión
• Sobre situación personal
• Sobre el motivo de la solicitud
• Sobre la formación
• Sobre la experiencia profesional
• Preguntas conflictivas
• ¿Y SI LA ENTREVISTA ES EN INGLES?

39. Preguntas tipo
• Sobre personalidad y
capacidad de expresión:
– ¿Cuál ha sido la decisión más
importante que ha tomado en
el pasado?
– Cuénteme una anécdota en la
que resolviera con éxito una
situación problemática
– ¿Cuáles son sus virtudes y
defectos?
– Describa su escala de valores
– ¿Con qué clase de personas
prefiere trabajar?
– ¿Qué puede aportar a su
trabajo?
Prepárate estas
preguntas
• Sobre situación personal:
– ¿Qué hace en su tiempo libre?
– ¿Cuáles son sus aficiones
favoritas?
– ¿Cuál es último libro que ha
leído?
– ¿Qué desea que no haya
logrado todavía?
– ¿Cómo compatibiliza el
ejercicio de su profesión con
su vida personal?

40. Preguntas tipo
• Sobre el motivo de la solicitud
– ¿Qué conocimiento tiene de
nuestra empresa?
– ¿Por qué le gustaría este
empleo y no otro?
– ¿Qué puede aportar como
ventaja sobre otros
candidatos?
– ¿Cómo se enteró de la
existencia de este puesto?
– ¿Cuáles son sus objetivos a
corto, medio, largo plazo?
¿En qué posición se ve
dentro de 5 años?
– ¿Por qué debo contratarle?
• Sobre la formación
– ¿Por qué eligió esos
estudios?
– ¿Qué le influyó más a la hora
de elegirlos?
– ¿Cómo puede aplicar su
formación en su trayectoria
profesional?
– ¿Qué le resultó más difícil de
su carrera?
– ¿Cómo se costeó los
estudios?
– ¿Piensa proseguir o ampliar
sus estudios?

41. Preguntas tipo
• Sobre la experiencia
profesional
– ¿Cuál es su objetivo
profesional?
– ¿Qué recuerda de su primer
puesto de trabajo?
– ¿Qué es lo mejor/peor que
puede afirmar su último jefe
sobre usted?
– ¿Cómo relacionaría su
experiencia laboral anterior
con este puesto?
– Describa un día típico en su
trabajo anterior
– ¿Cuáles fueron los motivos
por los que abandonó su
trabajo anterior?
Y SI LA ENTREVISTA ES EN INGLES?
Tell me about yourself
Tell me about your past experience in the field
What did you like/dislike most of our
product/service/etc.
What was the most difficult/challenging thing/situation
you did/faced/etc.
Suppose (any given extraordinary situation related to
your field), How do you face it?/What would you do?
Have you used (whatever special tool you may be
requiere to use/operate in your field)?
How do you think your co-workers would describe you?
What is your best strength/worst weakness?
How do you feel about working with the team and on
your own?
How do you see yourself in 5 years?
Do you have any questions for me?
How to answer them?
http://www.interviewexpert.ca/ebook.html

42. Preguntas para el entrevistador
Es importante que hagas preguntas al finalizar la entrevista
que demuestren tu interés por el puesto y sean útiles para
poner de manifiesto tus logros y demostrar tus conocimientos
del sector.
• Sobre alguna curiosidad sobre la empresa
• Motivo de la vacante
• Dependencia jerárquica del puesto
• Grado de independencia de las tareas
• Políticas de promoción interna, formación, Beneficios
sociales, etc

43. Competencias
Me gustaría
presentar así mi CV.
Cómo lo puedo
hacer?
TagCrowd
Wordle
ToCloud
Tagul
Tagxedo
TagCanvas

44. Definición de competencia
Competencias:
• Son características permanentes de la persona
• Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se
realiza un trabajo
• Están relacionadas con la ejecución exitosa en una
actividad, sea laboral o no
• Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es
decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que
se asume que realmente lo causan.
•Pueden ser generalizables a más de una actividad.

45. ¿Qué significa cada
competencia?
Diccionario de Competencias de Hay/McBer
Define 18 competencias genéricas y otras 2 competencias
suplementarias
• Las Genéricas están relacionadas con:
– La gestión personal
– El pensamiento
– El logro
– La influencia
– La gestión de equipo
• Las Suplementarias son:
– Preocupación por el orden y la calidad
– Autocontrol

46. Ejemplos de Competencias

47. No perdamos el Rumbo
Aintzane Diez y Urbieta,
es.linkedin.com/in/aintzanediez/
aintzane_d@hotmail.com
@Adiez
Inmaculada Barbero Alende
es.linkedin.com/in/inmabarbero
inmabarbero@gmail.es
@Inma_Barbero