Seguridad industrial: peligros y riesgos laborales

1. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANGEL LUIS PATIÑO ZAWADZKY
00000127791
UNIVERSIDAD ECCI
FACULTAD DE INGENIERIA
CARLOS HUMBERTO PEDRAZA POVEDA
21/02/2023

2. INTRODUCCION:
FACTORES DE RIESGO O PELLIGROS LABORALES
Empresas, gobiernos, asociaciones, sindicatos e instituciones sanitarias lo tienen claro: la seguridad en el
trabajo es un derecho fundamental de los trabajadores. Pero la existencia de factores de riesgo laboral
lo convierten, en ocasiones, en un ideal. Los accidentes son una constante, a pesar de la rigurosidad de
las políticas y la legislación vigente relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales. Y, por ellos, las
empresas deben intensificar sus esfuerzos en materia de seguridad.
Uno de los primeros pasos para acertar con las necesidades de protección es conocer los factores de
riesgo laboral existentes en el puesto, es decir, los condicionantes o situaciones que pueden poner en
peligro la salud y la seguridad de los empleados.

3. ACTIVIDAD:
Problema:
En las instalaciones y en el desarrollo de procesos, actividades y tareas de una empresa seleccionada por
cada estudiante, existen una serie de factores de riesgo o peligros que pueden lesionar o enfermar a sus
trabajadores, ocasionando daños y pérdidas económicas y humanas.
1. Teniendo en cuenta el anterior problema, el estudiante debe desarrollar lo siguiente:
a. Identificar y describir 2 peligros laborales, de diferente clase, que puedan ocasionar accidentes de
trabajo en la empresa seleccionada. (Recuerde que el accidente de trabajo es un suceso repentino)
b. Identificar y describir 2 peligros laborales, de diferente clase, que puedan generar enfermedades
laborales en la empresa seleccionada. (Recuerde que la enfermedad Laboral se da por la exposición
prolongada en el tiempo)
c. Describir brevemente 2 actividades que ha adelantado la empresa seleccionada y/o el Comité
Paritario de Salud Ocupacional (hoy COPASST), para prevenir o controlar los peligros laborales
identificados, según la Resolución 1016 de 1989, previa entrevista con personal del área de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa seleccionada.

4. SOLUCION:
1). Empresa selecciona: Tacometro electronica S.A.S
A). Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o
un contratiempo.
 En la realización de diferentes cambios de elementos electrónicos existe el riesgo de un
accidente en el cual el operario resulte electrocutado, esto se da por que muchas veces la
descarga de energía de los automóviles no se realiza de la mejor manera por los dueños y no
tienen un contacto a tierra que ayude a disipar esta energía.
 En el momento de realizar un cambio de tablero se debe realizar una fuerza bastante grande ya
que son elementos de mucho peso los cuales tienen bastantes partes metálicas con formas de
láminas las cuales provocan la existencia de un riesgo de corte dicho riesgo puede verse
involucrado con las extremidades que se usan para levantar estos elementos y puede verse la
situación en que estas laminas corten una arteria principal.

5. B.) Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o un
contratiempo.
 En la realización de dichos trabajos de fuerza mencionados anterior mente existe el riesgo de
contraer una enfermedad ósea o en la zona lumbar por la exigencia física que muchas veces
requiere el estar levantando elementos de gran peso situados en el suelo.
 Al hacer diferentes conexiones eléctricas se requiere muchas veces del trabajo de soldadura por
medio de estaño. Esta actividad muchas veces libera ciertos gaces que resultan ser nocivos para
la salud en gran medida al estar expuesto gran tiempo a ellos, esto infiere en la salud pulmonar
y de los organos básicos para la respiración.
C.) El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013 de 1986
en su artículo 11 nombra las funciones que tendrá el comité dentro de las organizaciones como son:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; proponer su divulgación y observancia;

6. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado;
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos
y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial;
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con
la Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con
el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
Elegir el secretario del Comité;
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará
en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y
Las demás funciones que le señalen las normas sobre Salud Ocupacional.