2. INTRODUCCIÓN:
Este trabajo no estaba basado para que se promueva la desigualdad si no la igualdad entre
hombres y mujeres sin violencia. En el contenido encontraran respuestas de muchas dudas que se
han venido planteando a través de los años.
Cuando se habla de igualdad entre mujeres y hombres se suelen utilizar dos términos cuya
distinción es confusa: sexo y género. La confusión viene generada, en buena medida, por un uso
indistinto, como si fuesen sinónimos. La pregunta es: ¿realmente lo son? Responder a esta
pregunta implica adentrarse en su significado para ver si expresan lo mismo o si tienen un
significado diferente.
El término sexo no es unívoco, ya que puede referirse a los órganos sexuales de machos y hembras,
a la condición masculina o femenina de los animales y las plantas o a la actividad sexual de machos
y hembras, entre otras acepciones.
El género también encierra varios significados: gramatical, literario, cinematográfico, de las plantas
o relativo a las características definitorias de la conducta de los machos y las hembras.
3. CONCEPTO:
Se conoce igualdad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el
uso de los bienes y servicios de la sociedad.
4. HISTORIA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO:
Los gobiernos del mundo inician el reconocimiento de la igualdad entre
mujeres y hombres como un derecho a inicios del siglo XX cuando se reconoció
que las mujeres gozaban del mismo estatus jurídico para participar en
la vida pública, tanto elección popular, como en la economía y el trabajo.
Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del
favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de
género.
Para las jerarquías dominantes, civiles o religiosas, el papel subordinado de la mujer no se ha puesto en duda durante
siglos; lo que ahora valoramos como atentados contra los derechos de las mujeres.
TRAS la Segunda Guerra Mundial y para evitar que un conflicto de este calado volviera a repetirse, líderes de todo el
mundo se sentaron a negociar y redactar la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La carta magna de la
humanidad, que recoge los derechos que tienen todas las personas en el mundo sin distinción alguna de sexo,
nacionalidad o clase social, fue aprobada el 10 de diciembre de 1948.
Las mujeres que lucharon por la igualdad e hicieron universales los derechos humanos fueron minoría en este proceso
de elaboración. Eso sí, las aportaciones de Eleonor Roosevelt, Hansa Mehta, Minerva Bernardino o Bodil Begtrup
garantizaron que el texto fuera universal y que se incluyeran los derechos de las mujeres en una norma que ponía en
valor las libertades y la dignidad humana. Gracias a ellas el mundo es más justo e igualitario. Aunque fueron minoría
en su elaboración, las mujeres lucharon por la igualdad y dejaron una huella imborrable.
5. IGUALDAD DE GÉNERO:
¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE GÉNERO?
La igualdad de género es un principio constitucional que estipula que hombres y
mujeres son iguales ante la ley.
lo que significa que todas las personas, sin distingo alguno tenemos los mismos
derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto
Para que así lo sea, la igualdad debe traducirse en oportunidades reales y efectivas
para ir a la escuela, acceder a un trabajo, a ser de servicios, salud y seguridad
social; competir por puestos o cargos de representación popular; gozar de
libertades para elegir pareja, conformar una familia y participar en los asuntos de
nuestras comunidades, organizaciones y partidos políticos.
6. IMPORTANCIA:
La igualdad de género es considerada de suma importancia con el fin de lograr Trabajo Decente
para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan
un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento.
Igualdad de oportunidad y trato en el empleo
Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Igualdad de acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la seguridad social
Igualdad en materia de sindicalización y negociación colectiva
Igualdad en el acceso a un desarrollo profesional significativo
Equilibrio entre trabajo y vida familiar que sea justo tanto para mujeres como para hombres
Igualdad de participación en la toma de decisiones a todos los nivele
7. CONSECUENCIAS
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La
discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y
crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la
posible violencia en el ábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar
demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las
prácticas discriminatorias.
8. SOLUCIÓN:
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y
ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como
en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos
de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las
mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también
sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.
