Mapa conceptual basado en artículos científicos con objeto de estudio el sector salud de Colombia.

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METODO CUALITATIVO
METODO CUALITATIVO
Artículos : Hugo Hernández Palma
METODO CUALITATIVO
en
Sector
GESTIÓN ENERGÉTICA EN EL SECTOR SALUD EN COLOMBIA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA SUSTENTABLE DE LOS SISTEMAS
INTEGRADOS DE GESTIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD
CONDICIONES GERENCIALES PARA CAUSAR IMPACTO EN LA
PRODUCTIVIDAD DE LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD1
ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GERENCIA DE CALIDAD EN
EL SECTOR DE LA SALUD
ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA CARACTERIZAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR SALUD
EMPRENDIMIENTO COMPETITIVO Y PRODUCTIVO COMO RENOVADOR DEL
SECTOR SALUD EN LA REGION CARIBE
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA CREACIÓN DE UNA CULTURA DE LA
PREVENCIÓN DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD
Altos consumos energéticos en la
climatización e iluminación Alternativas de energías limpias
Optimización del Consumo
Energético
Eólicas
Fotovoltaicas
Optimización
Climatización
Mantenimiento energético
Planeada(Pretendidas) y las Realizadas (logradas)
Estrategias Motivacionales
E. de Motivacion.
E. de Capacitacion.
E. de Supervision.
E. de Incentivos
economicos
Se evalúa la varible
de interes en una
sola oportunidad
Empleando el diseño
transaccional
descriptivo
El clima existente no depende del empleado,
sino de los efectos del entorno
Se evidenció que no existe autonomía en el
trabajo
Un estilo de supervisión rigurosa e impersonal
El ambiente laboral es tenso en impositivo
Sistemas de calidad
Crecimiento de la imagen
corporativa.
Asegurabilidad de todos
los procesos.
Desarrollo en la gestión
administrativa de los
recursos.
Integración de los sistemas
de Calidad
OSHA 18001
ISO 14001
SGI ISO 9001
Mejoramiento de la imagen de la empresa.
Incremento de participación del personal.
Disminuye accidentes laborales.
Posicionamiento de empresa en el
mercado.
Mejora la satisfacción de los empleados
Mejoras relaciones internas.
Mejoramiento continuo
Política Ambiental
Planificación
Implementación y operación
Verificación
Enfocarse hacia los cllientes o usuarios
Liderazgo
Involucración del personal
Enfoque basado en procesos
Administración con enfoque en sistemas
Mejoras continuas
Tomas de decisiones basadas en hechos
Beneficio mutuo entre proveedores
Problemáticas Impacto
Ambiental
Disposición final de residuos
sólidos y liquidos
Pérdidas de recursos
naturales
Muerte de la fauna acuática y
Política de Salud Ocupacional
Ley 1596 de 1994
Orientar el desarrollo del SGSST
Asegurar el bienestar físico y mental de todas aquellas personas que se
encuentran vinculadas en calidad de empleados.
Sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST)
Norma internacional
OHSAS18001
- Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Identificación de peligros.
- Objetivos y programas SST.
- Control operacional.
- Medición del desempeño en la aplicación de políticas.
- Programas e investigación de accidentes.
Sistemas Sociotécnicos en el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Mejora continua
- Reduccion de costos
- Incremento de la pruductividad
Cultura de la prevención
Nivel patológico
Nivel reactivo
Nivel formalista
Nivel proactivo
Nivel generativo
Enfoques en los Estilos
Gerenciales
Humano de las
Organizaciones (Teoría
necesidades de Maslow)
Organizaciones
Funcionales (División por
Departamentos)
Administración Científica de las
organizaciones (Busca la
eficiencia, productividad y
aumento de ganancia)
Burocráticos en las
Organizaciones
(Racionalidad de sus
Retos del Gerente
Generar Productvidad
Generar Compromisos
Generar Aprendizaje Continuo
Antecedentes
Gerencia en el
sesctor salud
Aspectos para mejorar la calidad de los
servicios de salud
Medicion desempeño general entidades de
saludLey 100 1993
IPSl
- Acceso y accesibilidad.
- Calidad.
- Resultados.
- Responsabilidad,Transparencia y Regulación.
- Justicia y equidad.
- Eficiencia.
- Sensibilizar a la gente sobre la relevancia de
los problemas existentes.
- Aceptacion de las soluciones propuestas
como la mejor alternativa.
- Logro del funcionamiento óptimo de los
sistemas de recolección y monitoreo de
datos.
- Atención ante ambiciones y proyecciones
excesivas.
- Reforzar la cultura organizacional.
- Evaluar capacidades.
- No tener compromiso del personal e
incentivos para la partcipacion del personal.
- Liderazgo.
- El riesgo de consecuencias involuntarias.
Asegurar sustentabilidad.
Variables en el Sistema
de Salud
- TICs
- Entrenamiento en desarrollo, investigación e
innovacion.
- Diversificación del servicio de portafolio
- Cultura Organizacional que esta orientada ante la
competitividad en innovación
Emprendimiento de
Freire
Redes de
Innovación y
Emprendimiento
Idea
Capital
Emprendedor
- Capital de riego
- Redes
- Infraestructura
- Actores
- Investigación