1. Mapa conceptual artículos científicos en el sector salud de la región Caribe
Colombiana
Camacho Leon Adriana Stefanny
Reales Ruiz Maria Jose
Universidad del Atlántico.
Programa de administración de empresas
Evaluación de proyectos
Dr. Hernández Palma Hugo Gaspar
03 de Septiembre, 2020
2. Sector salud
Región Caribe
Colombiana
Gestión administrativa sustentable de los
sistemas integrados de gestión en los
servicios de salud
Los sistemas de calidad pueden contribuir
con la optimización de las actividades
productivas. Existen 3 aspectos
determinantes para la calidad: Satisfacción
del cliente, Seguridad y Salud de los
trabajadores, y el impacto en el medio
ambiente.
Los (SIG), promueven la interconexión de
los 3 estándares de calidad más aplicados en
el país (ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS
18001) y se estima que poseen una
propiedad esencial de combinación; que
facilita la documentación, aplicación y
auditoría, tanto para los procesos
preliminares de diagnóstico e
implementación, control y mejora continua.
Gestión Energética en el Sector Salud en
Colombia: Un Caso de Desarrollo Limpio
y Sostenible
Este sector es uno de los que genera mayor
consumo energético y se puede ver un gran
beneficio en la aplicación de medidas que
conduzcan a la optimización del empleo de
combustibles de tipo fósil.
Las alternativas para la producción y uso de
energía proveniente de fuentes más limpias
y eficientes están llegando. En Colombia los
denominados hospitales verdes,
caracterizados por incorporar políticas y
estrategias para reducir el consumo de
combustibles fósiles y hacer de estas
estructuras un ejemplo de sostenibilidad
La mejora de las instalaciones y su
correspondiente tamaño óptimo, tiene que
ver con las posibles intervenciones en
aspectos físicos como la iluminación,
climatización, aprovechamiento de calor que
además deben ir en función de los servicios
que presta la institución.
Emprendimiento competitivo y
productivo como renovador del sector
salud en la Región Caribe
Las acciones emprendedoras que se
desarrollen en el sector, debe asumir los
retos de emprender practicas innovadoras
sin poner en riesgo la calidad del servicio de
los pacientes o aumentar la crisis financiera
que atraviesan las IPS.
Así mismo, debe saber comunicar los
cambios que se pretenden hacer para evitar
la oposición civil y las divergencias por
parte de las entidades Estatales y agentes
privados que hacer parte del gremio de la
salud.
Para incentivar el emprendiendo y con ello,
el desarrollo del sector salud, las entidades
de este sector deben contar 5 puntos
indispensables los cuales les permiten
configurar redes de innovación y
emprendimiento: Capital de riesgo, las
redes, la infraestructura, los actores y la
investigación.
Política de salud ocupacional para la
creación de una cultura de la prevención
de seguridad y la salud en el trabajo en
las instituciones prestadoras de servicios
de salud.
Las instituciones prestadoras de servicios de
salud deben interiorizar en sus empleados
los objetivos y prácticas.
A partir de la creación de una cultura de la
prevención los empleados pueden trabajar
de manera libre, segura, responsable y
autónoma.
los sistemas regulatorios, los cuales han
provocado una importante presencia de
normativas, políticas y procesos dentro de
las organizaciones.
Entrenamiento de recursos humanos
para la gerencia de calidad en el sector de
la salud
Para el sector salud el recurso humano es
muy importante.
Inversión positiva en términos de objetivos.
Los resultados permiten reconocer la
importancia de gestionar y desarrollar los
RRHH involucrados en los procesos
organizacionales para optimizar el logro de
las metas.
Estrategias motivacionales para
caracterizar el clima organizacional en el
sector salud
El objetivo se enfoca en el análisis de las
estrategias motivacionales para optimizar el
Clima Organizacional, describiendo la
situación en la cual se encuentra los deptos.
de Enfermería de 4 IPS de la costa Caribe
Colombiana.
El clima organizacional, favorece o
desfavorece las actividades y tareas que
ejecutan los empleados, por esa razón
reviste la importancia de su estudio.
Las estrategias motivacionales debe
orientarse por ciertos lineamientos y
técnicas, las cuales reflejan los valores de la
organización, pero además les facilita el
cumplimiento de los objetivos
organizacionales, para promover la
eficiencia y eficacia de los procesos.
Condiciones gerenciales para causar
impacto en la productividad de las
instituciones prestadoras de servicios de
salud
La meta síntesis implica la síntesis de
resultados y hallazgos cualitativos en un
análisis extensivo del fenómeno, no se
centra en un solo concepto, sino que trata de
investigar diversos referentes, articularlos y
describirlos ampliamente.
En el estilo gerencial autoritario-coercitivo,
se busca que la productividad emerja de la
sobreexplotación de los recursos (Herrera,
2015), incluidos los humanos; así pues, la
productividad se define como el volumen de
producción por trabajador/hora, por tanto, si
el personal trabaja más horas, la producción
puede aumentar de manera significativa.
“La empresa burócrata se caracteriza por la
racionalidad de las decisiones, la
impersonalidad de su gestión, su tendencia a
encarar lo rutinario y la centralización muy
fuerte de su autoridad” (p. 10). Este tipo de
empresas ofrece estabilidad en el cargo y,
asimismo, la posibilidad de ascensos; sin
embargo, todos los procesos de talento
humano son impersonales
