El documento describe los servicios de evaluación de riesgo psicolaboral ofrecidos por ARI Consulting para identificar riesgos en candidatos y empleados relacionados a la integridad y comportamiento, con el objetivo de reducir la delincuencia laboral. ARI Consulting evalúa diversos factores de riesgo y ofrece informes personalizados con niveles de riesgo y recomendaciones.

1. ARI Consulting
Evaluación de Riesgo
Psico-laboral
Julio 2018

2. 55 de cada 100 empresas son afectadas con pérdidas significativas a causa de la
“delincuencia laboral”, siendo por ello fundamental, el conocer los factores de
riesgo que puede presentarse en el recurso humano y tomar decisiones de manera
oportuna.
Objetivo: Identificar riesgos potenciales de candidatos de la organización y
colaboradores actuales, relacionados a la integridad: valores, patrones de conducta
y características de la personalidad como responsabilidad, autocontrol y
conformismo, reduciendo drásticamente los índices de delincuencia laboral.
OFRECEMOS A MEDIDA DEL CLIENTE
EVALUACIONES para la
detección de riesgos psico-
laborales
informe de resultados
INMEDIATO
ASESORIA Y ORIENTACIÓN
en base a los resultados
ARI CONSULTING
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICO LABORAL
Este documento y su contenido es estrictamente confidencial,
propiedad intelectual de ARI Consulting SAC y no podrá ser divulgado ni
publicado sin la autorización expresa correspondiente.

3. EVALUAMOS
EL NIVEL DE RIESGO EN FACTORES COMO:
De acuerdo a estos factores le brindaremos el PERFIL del
postulante o colaborador con identificación de riesgo laboral de
acuerdo al ENTORNO actual.
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4. ARI CONSULTING
PRESENTACIÓN DE INFORMES
Niveles de riesgo obtenidos
acompañado por un resumen y
comentarios
Detalle de la
distribución del
tiempo durante la
evaluación
Señala puntos importantes para
que sean usados en el desarrollo
de la entrevista
Descripción y
gráfica de los
resultados
específicos
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5. ARI CONSULTING
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICO LABORAL
• Factor en constante cambio.
• Repercute en la toma de decisiones.
• Afecta directamente el comportamiento.
¿Por qué hacemos énfasis en el ENTORNO?
Es por ello que nuestras evaluaciones
proporcionan información VALIOSA y
altamente CONFIABLE para su
organización.
La EFECTIVIDAD en la reducción
del riesgo psico-laboral aumenta
si la evaluación se realiza
constantemente.
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6. EVALUAMOS
TODOS LOS ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO
Confiabilidad
Alcoholismo
Lealtad
Robo
Acoso sexual
Soborno
Drogas
Apuestas
Delitos cibernéticos
Violencia
Seguridad laboral
Estabilidad laboral
Fraude crediticio
Riesgo personal
Riesgo organizacional
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7. Claudia Morales
Executive Partner
Experta en equipos comerciales con 15 años de
experiencia, especialización en Gestión del Talento y
con Certificación Internacional como Consultora
Asociada de TTI Success Insights.
Alejandro Díaz
Ejecutivo Comercial
Licenciado en Contaduría Pública graduado de la
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES (VE) con experiencia
en administración y divisiones comerciales.
GESTIÓN DE TALENTO
EQUIPO
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8. “Somos una empresa especializada en
desarrollo empresarial, inversiones y
gestión de talento, con un equipo
enfocado a los resultados”
Dirección: Av. El Derby 254, Oficina
2501, Edificio Lima Central Tower
Santiago de Surco, Lima
Telefono: +51 1 710-6831
+51 1 710-6883
Email: contacto@aricapital.org
Web: www.ari.com.pe
Linkedin: ARI Consulting Perú