1. G.C.G.E. Grupo Colombiano de Gestión Estratégica Ltda.

2. QUIENES SOMOS? Somos un equipo dedicado a ofrecer estrategias y soluciones en temas de recursos humanos, administrativos y tecnológicos que ayuden a las empresas a alcanzar sus objetivos propuestos.

3. NUESTRA MISION Ser un socio estratégico al interior de las organizaciones entendiendo sus necesidades, planes y objetivos de tal manera que nos permita integrar soluciones que generen impactos positivos en términos de resultados para el alcance de las metas establecidas por nuestros clientes.

4. NUESTRA VISION Ser la mejor alternativa como socios estratégicos en temas de recursos humanos, administrativos y tecnológicos por la calidad y oportunidad que brindan nuestras soluciones en los diferentes niveles organizacionales.

5. El fraude puede tener lugar en distintas áreas de la compañía, tales como compras, ventas, finanzas, contable, sistemas, tesorería. NINGÚN ÁREA ESTÁ EXENTA DE RIESGOS. La confianza y la honestidad forman parte del capital social de su compañía.

7. Estilos de vida muy por encima de las posibilidades del empleado.

8. Relaciones estrechas con clientes y proveedores.

10. LINEA DE TIEMPO DEL FRAUDE $ G.C.G.E.

12. Visita domiciliaria y verificación de referencias laborales y académicas.

13. Pruebas de confiabilidad del personal para minimizar el riesgo a fraude.

14. Programas de capacitación y evaluación de desempeño.

16. Verificación de antecedentes penales.

17. Validación del estado financiero. Realizamos investigaciones más detalladas y confidenciales en beneficio de su empresa si desea verificar el estado de sus empleados o socios potenciales “de alto riesgo”.

19. Verificación del historial laboral.

20. Validación del desempeño y logro académico. Garantizamos la total confidencialidad de nuestros informes la seguridad en la información es uno de nuestros principios básicos.

22. pruebas psicológicas.

23. pruebas psicotécnicas.Nuestras pruebas son desarrolladas y aplicadas por nosotros dependiendo el cargo y el nivel de responsabilidad.

25. Efectividad bajo presión.

26. Relaciones interpersonales.

27. Entrenamiento en protocolo.

28. Coaching.

29. Trabajo en equipo.

30. Sistemas / Office / Herramientas administrativas.

31. …Con instructores calificados y programas adecuados se reduce a una fracción sus costos de capacitación pagando el tiempo de un instructor y no por cada cupo requerido.

33. Prevención del acoso laboral.

34. Control de factores de riesgo.

35. manejo de incidentes laborales.

36. Diseño, administración y ejecución de programas.Ofrecemos la asesoria y acompañamiento en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional para ello contamos con un equipo de personal calificado para garantizar la prestación de un servicio integral.

37. Nuestros servicios son prestados directamente por una red de profesionales en las principales ciudades del país, con una amplia experiencia lo que nos permite ofrecer servicios con una tarifa entre un 20% y 30% mas económica en el mercado.

38. NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO SIEMPRE ESTARÁ DISPUESTO A ATENDER SUS NECESIDADES COMO SUS SOCIOS ESTRATÉGICOS.