El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica la cooperación entre personas con fines económicos o sociales. Señala que es fundamental asignar tareas específicas a cada miembro del equipo de acuerdo a sus talentos. También destaca la importancia de la coordinación para que las habilidades de cada uno contribuyan al bien común. Finalmente, resalta algunas ventajas del trabajo en equipo como compartir responsabilidades, intercambiar opiniones y generar mayor aceptación de las soluciones.
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental de las
fuerzas armadas(UNEFA)
Betijoque Edo-Trujillo
2. ¿Qué es trabajo en equipo?
Desde esta perspectiva, el trabajo en equipo puede hacer
referencia a la cooperación con fines económicos o sociales, a
las iniciativas que se toman en forma conjunta en el área de la
política, etc.
Así, el trabajo en equipo guarda estrecha relación con la
disposición natural del hombre a su convivencia en sociedad.
3. Un elemento fundamental
para que el trabajo
cooperativo rinda sus frutos
es la asignación de tareas
específicas para cada uno de
los integrantes del grupo
humano en cuestión. Cada
persona fue bendecida con
talentos específicos y es lo
lógico que se le atribuyan
aquellas actividades en las
que se pueda desenvolver
con mayor soltura.
La coordinación es otro
elemento de elevadísima
importancia en la valoración
del trabajo en equipo. Es
necesario que las partes
intervinientes colaboren
mutuamente de modo tal que
las aptitudes de cada cual
sirvan al bien común.
4. Ventajas del trabajo en
equipo:
• Se trabaja con menos tensión al
compartir los trabajos más
duros y difíciles.
• Se comparte
la responsabilidad al buscar
soluciones desde diferentes
puntos de vista.
• Se experimenta de forma más
positiva la sensación de un
trabajo bien hecho.
• Las decisiones que se toman
con la participación de todo el
equipo tienen mayor
aceptación que las decisiones
tomadas por un solo individuo.
• Podemos intercambiar
opiniones respetando las ideas
de los demás.
• Crea un sentido de pertenencia
• Impulsa la comunicación.
• Siempre hay o debe haber
un líder.
• Surgen nuevas formas de
abordar un problema.
• Se comprenden mejor las
decisiones.
• Son más diversos los puntos de
vista.
• Hay una mayor aceptación de
las soluciones.
5. Reflexiones
de los videos
visto:
Trabajo en equipo, selección
del personal en la cultura
organizacional por: Rosana
Delindati.
Video reflexivo de ¿Quién
movió mi queso?.
6. *¿Quién movió mi queso?
Es un video donde hay dos personas interesantes
en la reflexión que reflejan como es uno a
realidad de la vida que muestra Cuando estamos
tan acostumbrados a nuestra manera de vivir, en
otras palabras nuestra zona de confort, nos
resistimos al cambio.
Pero que sin duda enseña que debemos siempre
estar pendiente cuando las cosas están
cambiando poco a poco independientemente de
que yo lo desee o no. El problema está en que
muchos no lo ven, ni identifican los síntomas de
cuando está ocurriendo. Debemos aprender que
en cada proceso de nuestra vida, los cambios se
dan y tenemos que adaptarnos a él para no
quedarnos desactualizado o en desanimo por ello.
haw pudo darse cuenta de las cosas, mientras
que hem solo estaba aferrado al queso y no se
resistió al cambio, es Muy buen ejemplo como
para demostrar las virtudes del seguir adelante
con tus proyectos y saber cuando se acaba un
proyecto viejo para tener uno nuevo.
*Trabajo en equipo:
Se ha entendido que trabajar en equipo es
un compromiso colectivo, siendo que se
necesita o necesitamos complementarnos,
porque es fundamental para beneficiarnos
unos a otros y darle beneficios a la empresa.
Debe haber una confianza para ayudarnos
unos a otros, de esa manera se logra
trabajar con orden y claridad donde todo
ello abarca un compromiso con la empresa
como trabajador y como persona.
*Selección del persona(cultura
organizacional):
Rosana dijo en este video que después de
una selección de personal, a pesar de la
preparación de la persona tanto laboral y
académica siempre existía el hecho de que
la persona no se adaptara un nuevo
cambio o a la cultura organizacional dentro
de la empresa.
El tema, a veces, con la búsqueda externa es
que a los empleados les incomoda formar a
alguien que quizás va a ganar lo mismo o más
que ellos. Es un asunto que la empresa lo debe
revisar muy bien. Una comunicación interna
efectiva, pero también se entendió las
características que tenían las personas de ciertas
edades ejemplo ella decía que las personas
entre 50 y 60 años tienen mucho respeto por la
autoridad, se adaptan y son fieles a la empresa
mientras que los menores de 30 tienen otra
cultura trabajan por objetivos corto, e ideales
para proyectos pero no tienen fidelidad con la
empresa.
7. Relación de sistema administrativo con
el plan de la patria:
Relacionaría la materia con el siguiente
objetivo:
III Convertir a Venezuela en un país potencia en lo social, lo
económico y lo político dentro de la gran potencia naciente de
América Latina y el Caribe, que garanticen la conformación de una
zona de paz en nuestra América.
OBEJETIVOS NACIONALES 3.1, 3.2, 3.4
La construcción del Poderío Económico de Venezuela como potencia
energética, agroalimentaria e industrial a futuro, obliga a consolidar
los avances en cuanto al desarrollo del marco normativo y de la
política de inversiones soberanas para que la riqueza nacional esté al
servicio de la vida de nuestro pueblo y de la construcción de un
mundo de justicia y paz.
8. Siendo que sistema administrativo es trabajar de forma social de una
manera organizada, planificada, de ejecución de tareas entre otras. Un
sistema administrativo también es una red o un esquema de
procesos cuya finalidad es favorecer el cumplimiento de los objetivos de
una organización. El sistema apunta a que los recursos de
la organización en cuestión sean administrados de forma eficiente.
Por la cual relacionaría esta materia con el objetivo mencionado es
porque Venezuela es una país que manejan un sistema administrativo,
siendo que esto es la manera mas esencial y necesaria de poder lograr
de que el país se vuela en una potencia también en lo económico.
Es obvio que para que se logre esto se necesite saber como se
debería planificar aunque los mismo objetivos nacionales y generales lo
describen con exactitud pero el organizarse y el ejecutar es algo que se
debe poner en marcha mas que todo en las creaciones de nuevas
empresas y que estás se encarguen de la producción que se quiere
lograr a través de los recursos humanos, financieros y de materiales.
Pero porque no relacionarlos con todos los objetivos del plan de la
patria, si en todo se necesita del conocimiento de un sistema
administrativo con que se relacione esta materia, si a la final toda
persona trabaja precisamente en algo e incluso existen esas personas
jurídicas que conocemos como empresas que existen en todo lugar del
planeta tierra. Por estas razones lo relaciono a este punto de vista con
el plan de la patria.
