Diapositivas

1. CAPITULO II – MEDICINA DEL
TRABAJO

2. 1.1 DEFINICIONES
1.1.0 Definiciones.-
° La Medicina del Trabajo es la especialidad medica que se dedica al estudio de
las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de
la actividad laboral, y también a las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
° La Medicina del Trabajo tiene un carácter multidisciplinario donde
intervienen disciplinas como la toxicología, seguridad e higiene, ergonomía,
estadística, psicología, legislación laboral, sociología, audiología, la ingeniería de
seguridad, la biología.

3. 1.1 DEFINICIONES
° Un Medico del Trabajo se encarga principalmente de la promoción de la
salud y la prevención de patologías que puede causar la actividad laboral y su
entorno. Atiende a los trabajadores haciéndoles diagnostico y tratando las
patologías laborales y proponiendo medidas rehabilitadoras para los afectados.
° La Medicina del Trabajo contribuye a una gestión para una empresa con
salud. El medico del trabajo desempeña un papel importante en la reducción de
la incidencia de enfermedades y lesiones, alivia el sufrimiento y promueve la salud
de las personas.

4. 1.1 DEFINICIONES
° Las principales funciones de la Medicina del Trabajo son : la promoción de la
salud, la prevención, la vigilancia de la salud, la asistencia urgente, los peritajes en
temas de salud, la gestión de la salud y la investigación.
° Los médicos deberán ser especialistas en Medicina del Trabajo, obteniendo la
especialidad luego de dos años de residencia en algún hospital y/o clínica.
° La llamada Aptitud Laboral consiste en una conclusión luego de un
diagnostico, que emite el Medico del Trabajo del servicio de prevención, tras
valorar los datos de salud, las funciones y exigencias del puesto de trabajo y la
información proporcionada por la evaluación de riesgos.

5. 1.2 CAMPO DE ACCION
1.2.0 Campo de Acción de la Medicina del Trabajo.- Es en el interior de la
propia empresa u organización, aplicando a todos los trabajadores ejercicios
ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras
entidades externas para que lleven un control de los procesos productivos con
alto índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores. Busca diferentes
métodos para mantener un buen nivel de salud de los trabajadores de la empresa.
Trabaja en coordinación con el Area de Seguridad y Salud de la empresa.
Examen al término del contrato

6. 1.3 DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y
SALUD OCUPACIONAL
° El factor que diferencia ambas es su objeto de estudio.
° Para la Medicina del Trabajo el objeto de estudio es la enfermedad no el
trabajador enfermo, estudia la enfermedad como esencia, se construye en torno a la
enfermedad y sus complicaciones, excluyendo propiamente al enfermo. Como una
especialidad medica estudia la patología derivada del trabajo, tanto la directa por
exposición a factores de riesgo concretos, como la derivada de la organización del
trabajo y de la interacción del trabajo y la persona.
° En cambio para la Salud Ocupacional el objeto de estudio es la salud de los
trabajadores considerada como un fenómeno colectivo, se aplica sobre un ámbito
poblacional, es de carácter preventivo y ejercida por médicos especialistas en salud
ocupacional.

7. C APITULO II – MEDICINA DEL TRAB AJO
1.4.0 ERGONOMÍA EN EL TRABAJO
1.4.1 Definiciones.- La ERGONOMIA es el termino con que se designa la
moderna ciencia del mejoramiento de las condiciones del trabajo humano en
función de las facultades y limitaciones reales de las personas que trabajan.
° La Ergonomía se propone lograr una mayor adaptación de la vida del trabajo
(operaciones físicas, maquinas y herramientas, métodos de organización, medio
ambiente laboral, etc.) a las exigencias biológicas, físicas y psíquicas de los
trabajadores.
° Es una labor multidisciplinaria de expertos en medicina del trabajo, fisiólogos,
psicólogos y profesionales de obra.

8. 1.4.2 Normatividad Básica sobre Ergonomía.- Es la Norma peruana del
Ministerio de Trabajo del año 2008 y actualizada el año 2013 con el nombre de :
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico”.
° Tiene por objetivo establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores,
procurando un trabajo con productividad, seguridad y salud.
° Riesgo Disergonómico es la probabilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en el trabajo por incumplimiento de normas de Ergonomía.

9. CAPITULO II – MEDICINA DEL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMÍA EN EL TRABAJO
1.4.3 Agentes Ergonómicos.- Se incluyen en este grupo los siguientes :
- Características del trabajo relacionadas con los movimientos repetitivos.
- Antropometría y Biomecánica del cuerpo humano.
- Espacio de trabajo.
- Contenido de las tareas.
- Proceso informativo a los trabajadores.
- Régimen de trabajo.

10. CAPITULO II – MEDICINA EN EL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMÍA EN EL TRABAJO
1.4.4 Campos de la Ergonomía.-
a) Adecuación de los ritmos y procesos de trabajo a las formas humanas.
b) Construcción de maquinas y herramientas que aseguren la productividad así
como el bienestar físico y mental de los trabajadores que las utilicen.
c) Creación y mejora de los elementos ambientales del entorno laboral para
potenciar el bienestar de los trabajadores.
d) Establecer medidas de prevención y protección con respecto a riesgos
ergonómicos del trabajo.
e) Establecer sistemas de comunicación que procuren al trabajador tomar
conocimiento del valor e importancia de su tarea personal o en equipo.

11. CAPITULO II – MEDICINA DEL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMIA EN EL TRABAJO
1.4.5 Diseño Ergonómico del Puesto deTrabajo.-
° El Objetivo es mantener la productividad en el trabajo, garantizando a su vez la
satisfacción laboral, la seguridad y salud de los trabajadores.
° Hay que tomar en cuenta las características antropométricas de la población, la
adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, el campo visual, la
fuerza del trabajador promedio, el estrés biomecánico, etc.

12. CAPITULO II – MEDICINA DEL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMIA EN EL TRABAJO
1.4.6 Identificación de Riesgos Ergonómicos.-
a) Movimientos repetitivos por periodos continuos.- No deben ser mas
de dos horas continuas y luego el Operador cambiar de labor por igual tiempo,
porque causan fatiga muscular y estrés. Como un ejemplo la operación de
martillos neumáticos.
b)Transporte manual de cargas excesivas.- Para trabajadores varones el
peso máximo es de 40 Kg. (una bolsa de cemento) y para mujeres es de 25 Kg.
Los trabajadores asignados al transporte manual de cargas, deben recibir
instrucciones precisas de técnicas de manipulación, para prevenir accidentes y
daño a la columna del trabajador.

13. CAPITULO II – MEDICINA DEL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMÍA EN EL TRABAJO
c) Posturas forzadas en los puestos de trabajo.- En procesos constructivos
que requieren el trabajo de cuchillas o de rodillas, debe el trabajador ser
alternado luego de una hora continua, para no afectar a la columna vertebral.
° Para los trabajos de pie tener, evitar que en las tareas se utilice flexión y torsión
del cuerpo combinados, porque es causa directa de lesiones musculo esquelético.
° En las tareas que se realicen con las manos por encima de los hombros, es
obligatoria la alternancia del trabajador luego de un periodo continuo de una
hora, para evitar fatiga muscular y estrés.
° Los operadores de maquinaria que trabajan sentados, deben tener momentos
de estiramiento corporal, para evitar fatiga muscular y aturdimiento.

14. d) Uso de Equipos y Herramientas.-
- Todos los equipos y herramientas deben estar adaptados a las características
físicas del trabajador promedio.
- Las herramientas deben seleccionarse según los siguientes criterios : Ser
adecuadas para las tareas que se realizaran ; Deben ajustarse a la mano y todos
los dedos deben circundar el mango ; Deben reducir la fuerza muscular que se
tiene que aplicar ; No deben causar presión de contacto dañina ni tensión
muscular ; En todas las Obras debe contarse con herramientas de marca
reconocida y en buen estado y con diseño ergonómico.

15. 1.4.7 Condiciones Ambientales en elTrabajo.-
° En trabajos de construcción con ruidos mas de 65 decibeles (ruido de martillo
neumático) los trabajadores cercanos tienen que usar protectores de oídos.
° En trabajos al aire libre con carga solar mayor a 30°C , se tiene que ubicar
cobertura de protección solar.
° En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien
distribuida sea del tipo natural o artificial, según la naturaleza de los trabajos.

16. CAPITULO II – MEDICINA DEL TRABAJO
1.4.0 ERGONOMÍA EN EL TRABAJO