Distorsiones del Mercado de Trabajo. SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ZUHEY PERALTA
ZUHEY91@HOTMAIL.COM
CABUDARE ESTADO-LARA

2. Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que
buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de
empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos
de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la
cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

3. Está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a
los salarios corrientes; la Demanda de Trabajo la realizan las empresas, que
requieren de este Factor Productivo para realizar sus actividades. Estas dos fuerzas
confluyen en un espacio geográfico determinado y de su resultante emerge, como
en cualquier otro Mercado, el Precio de la Mercancía, que en este caso es el salario.
No obstante, el Mercado de Trabajo posee ciertas particularidades que lo distinguen
de los otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad.

4. Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a
la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión
es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar
población activa carece de un puesto de trabajo. Para referirse al número de parados de
la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación
contraria al desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando
como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con
una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están
en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-,
enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

5. •Desempleo estructural
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste
entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).
•Desempleo cíclico
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos
económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la
violencia
y finalmente la desobediencia civil.
•Desempleo friccional
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral
(debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los
trabajadores aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número
de personas dispuestas a trabajar.
•Desempleo estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido
a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional,
por otra parte, para referirse al quese produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas
actividades,como la agricultura, por ejemplo.

6. •Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente
un empleo,
es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles
para trabajar de inmediato.
Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
•Desempleo en Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron
activamente un empleo porque
con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando
noticias del potencial
empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar
•Desempleo de larga duración
Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un seis meses.

7. Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y
económica de nuestro país que causas grandes estragos en la
población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la
sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores
principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta
de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los
empleados; así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de
capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de
empleos, etc.

8. El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo
económico corresponde a todo lo que se deja de producir y
que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por
no producirlos sino también una cierta degradación del capital
humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades.
Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e
inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas
sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del
amor propio .

9. El subempleo es la situación que se produce cuando una persona no está
capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo,
está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se
gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza
con un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación. Uno de los
"trabajos del subempleo" es la venta de mercados

10. •Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está sub ocupada por
insuficiencia de horas.
Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad
inferior de horas a la que
declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar
una cantidad mayor de horas
de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
•Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado
para el trabajo que desempeña.
•Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeñado.

11. Dentro de las causas del subempleo en Bogotá se pueden referenciar las siguientes.
* Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente activa y que esté determinada bajo
el pleno empleo, esto basado en la existencia de un desempleo natural.
* La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de empleo.
* El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la inconcordancia de estos con
respecto a la preparación de las mismas.
* La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a la
preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso superior sin tener preparación alguna.
* La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o por violencia, que
terminanabsorbidas por la informalidad.
* La falta de información en cuanto a politicas estatales para la generacion de empleo.
* La imposibilidad de acceso a las politicas del distrito en cuanto a la generacion de empleo o la adopción de mecanismos
que generen ingresos.
* La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las politicas estatales frente a la generacion de empleo
* El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo formal.
* El conformismo y la costumbre de las personas frente a las ofertas laborales informales sin tener en cuenta el
detrimento socioeconomico que les acarrea el subempleo.

12. Analizado desde un punto de vista estricto, el subempleo es una situación
preocupante e involuntaria, que deja en evidencia la frágil organización
del sistema laboral y la falta de previsión y planeamiento de un país. Si existen
400 puestos disponibles para una determinada profesión, una que dependa casi
exclusivamente de una entidad para ser ejercida, entonces el número de
graduados no debería superar las vacantes de manera excesiva

13. Desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan ubicándose
contingentes significativos de trabajadores activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo formal –regido por el código laboral o la
ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización
Internacional del Trabajo –OIT-,y cuya única opción laboral legítima es el
subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la
economía,
realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni
perspectivas de progreso laboral.
Exclusión laboral es, en resumen, la población de los desempleados
expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir,
cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.