mercado laboral

1. Caracas, 21 de enero de 2008
Integrantes
Integrantes
Arratia Maribel
Arratia Maribel
Canelon Richard
Canelon Richard
García Rosiris
García Rosiris
Mora Belkis
Mora Belkis
Rodríguez Milagros
Rodríguez Milagros

2. PUNTOS A TRATAR
PUNTOS A TRATAR
6 - Empleo
6 - Empleo
Desempleo
Desempleo
Sub-empleo
Sub-empleo
1 - ¿Qué es el Mercado
1 - ¿Qué es el Mercado
Laboral?
Laboral?
2 - Evolución Histórica y
2 - Evolución Histórica y
Antecedentes del
Antecedentes del
Mercado Laboral
Mercado Laboral
Venezolano
Venezolano
3 - Análisis, Diagnóstico
3 - Análisis, Diagnóstico
de la situación actual
de la situación actual
4 - Composición y
4 - Composición y
Clasificación de
Clasificación de
Mercado Laboral
Mercado Laboral
5 - La Oferta de
5 - La Oferta de
Trabajo en
Trabajo en
Venezuela:
Venezuela:
Situación actual,
Situación actual,
Fuga de talentos
Fuga de talentos

3. Espacio económico donde convergen una oferta y
una demanda, como en cualquier mercado.
OFERTA
OFERTA DEMANDA
DEMANDA
RECURSO
RECURSO
HUMANO
HUMANO

4. Organizaciones
Organizaciones
Grandes
Grandes
Organizaciones
Organizaciones
Medianas
Medianas
Segmentos del
Segmentos del
Mercado Laboral
Mercado Laboral
Empresas
Empresas
Metalúrgicas
Metalúrgicas
Empresas de
Empresas de
Plástico
Plástico
Bancos o
Bancos o
Entidades
Entidades
Financieras
Financieras
Microempresas
Microempresas
b
b
b
b
b
b

5. Transición
demográfica
Alta
informatización
del empleo
Creciente
desempleo
estructural
Aumento de la
tasa de actividad
femenina

6. Venezuela era una
sociedad agrícola-
pastoril
Finales de la
Guerra
de Independencia
Explotación y
Exportación de
Hidrocarburos
Reinserción del país en el
sistema de relaciones
económicas internacionales
Disminuye la producción
del trabajo campesino y
artesanal
Desarrollo
Capitalista
Exodo de campesinos a las
ciudades originando la
clase trabajadora asalariada

7. Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva
ANTECEDENTES
Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios
Compensación por accidentes,
seguro de desempleo,
pensiones de jubilación, Seguros médicos

8. La fuerza laboral
aumento de 1,5 millones
a 3,7 millones para
(1978)
Segunda Guerra
Mundial
Migración Rural-
Urbana
La fuerza laboral se vio
afectada por factores
sociales económicos
1- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos
1- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos
carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.
carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.
2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está
2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está
ocupada en empleo.
ocupada en empleo.

9. 3.- Descenso de la mortalidad, ya que
3.- Descenso de la mortalidad, ya que
hay, más personas económicamente
hay, más personas económicamente
activas.
activas.
4.-
4.- Descenso de la morbilidad; hay mas
Descenso de la morbilidad; hay mas
rendimiento económico porque hay
rendimiento económico porque hay
menos enfermos.
menos enfermos.
5.- Las leyes de trabajo y de seguridad
5.- Las leyes de trabajo y de seguridad
social, protegen a la fuerza de trabajo.
social, protegen a la fuerza de trabajo.

10. 1974- Boom
Petrolero
Aumento la
demanda
1980 – Proyecto
Ley de
Aumento
Desempleo
aumento 12%

11. 2002 –
Profunda
turbulencia
Desempleo
bajo 20,70
(Ene 03) al
14% (Feb 05)
1980 – Proyecto
Ley de
Aumento
Desempleo
aumento 12%

12. AUMENTO DE
TASA DE
DESEMPLEO
INCREMENTO DE
LA ECONOMÍA
INFORMAL
PROFESIONALES
QUE DESEMPEÑAN
CARGOS NO
ACORDES CON SU
PROFESIÓN

13. Sector Formal
Sector Formal
51,4 %
51,4 %
Sector Informal
Sector Informal
48,6 %
48,6 %
Público
15,6 %
Privado
84,4 %
Privado
84,4 %
La mayoría de población activa está concentrada en las
actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles.
La Industria Manufacturera, La Industria de la
Construcción y la Petrolera.

14. OFERTA
OFERTA
DE
EMPLEOS
DEMANDA
DE
EMPLEOS
Escasez de ofertas de empleo y exceso
de candidatos para satisfacerlas.

15. ORGANIZACIONES CANDIDATOS
Bajas inversiones en
reclutamiento
Criterios de selección más
rígidos y rigurosos
Muy bajas inversiones en
capacitación
Las organizaciones pueden
hacer ofertas salariales mas
bajas
Muy bajas inversiones en
beneficios sociales
No hay competencia entre
las organizaciones
Escasez de vacantes y de
oportunidades de empleo
Los candidatos pasan a
competir entre sí para
conseguir las pocas vacantes
que surgen
Buscan afianzarse en las
organizaciones, por temor de
aumentar las filas de
candidatos desempleados.
Las personas se vuelven mas
disciplinadas y procuran no
faltar al trabajo ni atrasarse en
él.

16. • Ausencia de oportunidades de empleo tales como
ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo
personal.
• Inseguridad personal e incertidumbre política
• Ineficiencia del mercado laboral, por no poder
absorber la masa de personas calificadas

17. Utilización de un individuo por personas o
instituciones para obtener su trabajo a cambio de
un salario u otro tipo de pago

18. Situación en la que se encuentran
Situación en la que se encuentran
las personas que teniendo edad,
las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar no
capacidad y deseo de trabajar no
pueden conseguir un puesto de
pueden conseguir un puesto de
trabajo viéndose sometidos a una
trabajo viéndose sometidos a una
situación de paro forzoso.
situación de paro forzoso.

19. Conjunto de personas que no trabajan un número
mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de
modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un
monto mínimo de salario por encima de la canasta
básica y no gozan de los beneficios laborales

20. CONCLUSIONES Y APORTES
Uno de los más importantes desajustes entre la
Uno de los más importantes desajustes entre la
oferta y la demanda de empleo proviene del
oferta y la demanda de empleo proviene del
desconocimiento de la situación actual y la posible
desconocimiento de la situación actual y la posible
evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en
evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en
estos tiempos de desempleo estructural,
estos tiempos de desempleo estructural,
profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo
profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo
que demandantes cualificados.
que demandantes cualificados.
Los desequilibrios en el mercado laboral inciden
Los desequilibrios en el mercado laboral inciden
negativamente sobre la distribución del ingreso.
negativamente sobre la distribución del ingreso.
Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido
Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido
y políticas estructurales coherentes.
y políticas estructurales coherentes.

21. CONCLUSIONES Y APORTES
Se deben establecer los mecanismos de diálogo
Se deben establecer los mecanismos de diálogo
entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera
entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera
que se eviten los enfrentamientos y disminuya la
que se eviten los enfrentamientos y disminuya la
incertidumbre política, que no incentivan la
incertidumbre política, que no incentivan la
inversión privada ni la generación de empleo en el
inversión privada ni la generación de empleo en el
sector formal.
sector formal.
En la era del conocimiento, cada puesto es
En la era del conocimiento, cada puesto es
especifico y por tanto se requiere de
especifico y por tanto se requiere de
conocimientos específicos, así como también
conocimientos específicos, así como también
entran a jugar aspectos actitudinales y
entran a jugar aspectos actitudinales y
aptitudinales, como las relaciones interpersonales,
aptitudinales, como las relaciones interpersonales,
la comunicación, el trabajo en equipo la
la comunicación, el trabajo en equipo la
motivación, la creatividad, el liderazgo, etc.
motivación, la creatividad, el liderazgo, etc.