Es una sencilla pero muy completa y resumida presentación de Los Principales distorsiones del mercado de trabajo

1. Alumna: Amalis Bello
C.I: 18.871.491

2. Se denomina mercado de trabajo o
laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o
demandantes de trabajo) y personas
que buscan trabajo remunerado por
cuenta ajena (oferentes de trabajo o
demandantes de empleo). El mercado
de trabajo tiene particularidades que
lo diferencian de otros tipos de
mercados (financiero, inmobiliario, de
materias primas, etc.); principalmente
en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de
garantizarlos sistémicamente. es
aquel sujeto que forma parte de la
población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca empleo
sin conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la
persona.

3. Es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se
encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin
conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad
de trabajar pese a la voluntad de la persona.

4.  Desempleo Estacional:
El desempleo estacional
es aquel causado por
cambios en la demanda
de trabajo en momentos
diferentes del año.

 Desempleo Cíclico: El
desempleo cíclico está
ligado a las alteraciones
del ritmo de la actividad
económica durante las
fluctuaciones de la
Economía. El desempleo
tiene un fuerte
componente cíclico.
Durante las recesiones
la tasa de desempleo
aumenta, y en las fases
de recuperación y
expansión disminuye.
 Desempleo Friccional:
Algunos de los
desempleados lo están
porque buscan un empleo
mejor o porque desean
desplazarse a una región
más próspera.
 Desempleo Estructural:
Los desempleados
estructurales son aquellos
trabajadores que, por
razones de capacitación,
no se corresponden con
las necesidades reveladas
por la demanda

5.  1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas
veces canalizada en un mayor consumo de
sustancias o bien la ingesta desmedida de
alimentos para saciar la tristeza tras perder el
empleo.
 2. La necesidad de buscar empleo genera
estrés, y quienes no saben controlarlo, suelen
tener peor salud mental que el resto de sus
competidores.
 3. A nivel familiar, puede generar conflictos con
la pareja debido a los problemas económicos,
incluso provocar divorcios.
 -Inflación con el consecuente aumento de los
costos de producción y los, costos salariales.
 -Recesión económica afectando la demanda
agregada
 - Políticas económicas erradas.
 - Aplicación de ciertas normas laborales.
Inflexibilidad laboral
 - Crisis política , económica o social, poca
racionalización del gasto público
 - Pesimismo empresarial ante recesiones de la
economía continuadas
 - Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Estructurales
 - Aumento de la población económicamente
activa

6. Suele considerarse como un
fenómeno instalado en la
sociedad cuando el mercado
laboral presenta distorsiones y
las condiciones de empleo son
precarias.
Como consecuencia, los
trabajadores afectados no logran
acceder a los puestos que
deberían ocupar según su
formación y experiencia y
terminan aceptando trabajar en
otros cargos que implican una
menor remuneración y prestigio.

7. CAUSAS CONSECUENCIAS
 La principal consecuencia económica
es el bajo poder adquisitivo de los
trabajadores, esto se relaciona a su
vez con la falta de servicios de salud y
prestaciones laborales. Socialmente el
subempleo genera que la población no
pueda aspirar a mejores niveles de
vida.
 En un mundo sobrepoblado y con un
exceso de universitarios sirviendo
café, las empresas más importantes
tienen a su disposición un despiadado
arsenal de requisitos para sus
campañas de ampliación de personal:
pueden exigir las combinaciones más
descabelladas de experiencia y
formación, confiando en que darán
con el empleado perfecto; la realidad,
sin embargo, suele ser muy diferente
 * Deficiencia en la oferta de
empleo que pueda cubrir a
la población
económicamente activa y
que esté determinada bajo
el pleno empleo, esto
basado en la existencia de
un desempleo natural.
 * La preparación académica
y empírica de la población
que no se ajusta a la oferta
de empleo.
 * El nivel de salarios
ofertados para las personas
que se encuentran
desempleadas y la
inconcordancia de estos con
respecto a la preparación de
las mismas.

8. Es la situación en que terminan ubicándose contingentes
significativos de trabajadores activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo formal regido por el código
laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y cuya única
opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo,
diverso y precario sector informal de la economía, realizando
alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni
perspectivas de progreso laboral.