2. Prevención Riesgos Laborales
• “Conjunto de actividades
o medidas adoptadas o
previstas en todas las
fases de actividad de la
empresa con el fin de
evitar o disminuir los
riesgos derivados del
trabajo” (Ley 31/95 PRL)
2anadal@ufm.edu 15/10/18
3. Visión
VISION CLASICA
ü Los accidentes ocurren por
mala suerte y por tanto son
inevitables.
ü Los accidentes son muy a
menudo el resultado de las
imprudencias de los
trabajadores.
ü La seguridad cuesta dinero.
ü La seguridad es una
actividad esencialmente
“social”.
VISION ACTUAL
ü Una gestión adecuada
puede prevenir todos los
accidentes.
ü Los accidentes son causado
por errores humanos.
ü Los costes de los
accidentes son muy
elevados.
ü La actividad es una actividad
productiva.
3anadal@ufm.edu 15/10/18
4. Trabajo y salud: riesgos laborales
• “La salud es el estado
completo de bienestar
físico, psíquico y social, yno sólo la ausencia de
afecciones y
enfermedades”.
4anadal@ufm.edu 15/10/18
5. anadal@ufm.edu 5
Trabajo y Salud
• Entre trabajo y salud existeuna influencia recíproca.
• Para poder realizar el trabajode forma correcta esnecesario disponer de unabuena salud, y una ausenciade salud no permite undesarrollo profesionaladecuado.
15/10/18
7. Seguridad en el trabajo
• Es el conjunto de técnicas y de
procedimientos que tiene por objeto
el eliminar o disminuir el riesgo de
que se produzcan los accidentes de
trabajo.
• Se encarga de la prevención de los
accidentes de trabajo
• Actúa sobre los equipos de trabajo y
determinadas condiciones del
entorno
• Con esta técnica se pretende localizar
y analizar los riesgos, modos de
protección, acciones preventivas y
correctivas.
7anadal@ufm.edu 15/10/18
8. Seguridad en el trabajo
• Investigación de accidentes.
• Sistemas de protección
individual.
• Seguridad en máquinas.
• Normas y señalización.
• Inspecciones.
• Sistemas de seguridad.
• Mantenimiento preventivo.
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9. Higiene Industrial
• Es el conjunto de técnicas
y de procedimientos no
médicos que tiene por
objeto la prevención de
las enfermedades
derivadas del trabajo
como consecuencia de la
exposición de los
trabajadores a
contaminantes físicos,
químicos o biológicos.
9anadal@ufm.edu 15/10/18
10. Ergonomía y psico-sociología
• La Ergonomía es el conjunto
de técnicas cuyo objetivo es
la adecuación entre el trabajo
y la persona. Se define en la
actualidad como la “ciencia
del bienestar”.
• La Psicosociología es el
conjunto de técnicas cuyo
objetivo son los aspectos
psicosociales del trabajo.
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11. Ergonomía y psicosociología
• Diseño de puestos de
trabajo.
• Análisis culturales y
Balances sociológicos.
• Técnicas de
motivación.
• Formación.
• Comunicación.
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12. Medicina del trabajo
• Es la parte de la medicina quetiene como objeto laprevención de la pérdida dela salud, la curación de lasenfermedades derivadas deltrabajo y la rehabilitación delos trabajadores que hayanperdido su salud.
• Reconocimientos médicos.
• Medicina preventiva.
anadal@ufm.edu 1215/10/18
13. Riesgo laboral
• ”Riesgo laboral es la posibilidad
de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del
trabajo”.
• “Para calificar un riesgo desde
el punto de vista de su
gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad
de que se produzca el daño y
la severidad del mismo”.
(Ley PRL 31/95)
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14. Factores de riesgo
• Las condiciones de
seguridad.
• El medio ambiente físico
de trabajo.
• Los contaminantes
químicos y biológicos.
• La carga de trabajo.
• La organización del
trabajo.
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18. Contaminantes químicos
v Grado de toxicidad.
v Concentración.
v Tiempo de exposición.
v Condiciones individuales
de cada trabajador.
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20. Carga de trabajo
• Fatiga física: Trabajos que exigen
la manipulación manual de cargas,
posturas de trabajo incómodas o
movimientos bruscos.
• Fatiga mental: elevado grado de
atención, grandes volúmenes de
información, etc., que pueden
provocar alteraciones del
comportamiento, irritabilidad o
depresión, entre otros.
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21. Organización del trabajo
• Relación existente entre el trabajador
y el contenido de la tarea a realizar
• La ubicación del trabajador en el
organigrama
• La división de tareas, la duración
de la jornada de trabajo, la
automatización de los trabajos,
• pueden provocar accidentes,
enfermedades profesionales e
insatisfacción laboral.
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22. Daños derivados del trabajo
• “Daños derivados del trabajo: las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo”.
• Accidente de Trabajo: “Toda lesión corporal
que el trabajador sufra con ocasión del trabajo
que ejecute por cuenta ajena”.
• Enfermedad Profesional:“Deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a
situaciones adversas, sean estas producidas
por el ambiente en el que desempeña el
trabajo o por la forma en que éste está
organizado”.
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23. Accidentes e incidentes
• Incidentes son situacionesde peligro de formainesperada que no acabanproduciendo lesión corporal,pero que hubieran podidoocasionarla.
• Accidente de Trabajo es “Todalesión corporal que eltrabajador sufra con ocasión deltrabajo que ejecute por cuentaajena”.
23anadal@ufm.edu 15/10/18
24. No son accidentes
• Accidentes debidos a imprudencia
del trabajador. Con riesgo
manifiesto, innecesario y grave, se
considera imprudencia temeraria.
• Causa de fuerza mayor (rayos, etc.)
• Accidentes debidos al dolo del
trabajador accidentado (acción
voluntaria y maliciosa del
accidentado)
15/10/18anadal@ufm.edu 24
25. Clasificación de los accidentes
• Los que conllevan ausencia del
trabajador –baja- durante UN DÍA
previa baja médica (a partir de dos
días)
• Las recaídas importantes pueden
conllevar una incapacidad
permanente.
• Son accidentes sin baja los que se
curan en el servicio médico o
botiquín de la empresa.
15/10/18anadal@ufm.edu 25
26. Causas de accidentes
• Inmediatas: Si están en la
parte final de la secuencia
de factores que llevan a un
accidente.
Básicas: Si se producen en
el inicio de la secuencia de
factores explican la
aparición del riesgo y son
básicas en la probabilidad
de que este se materialice.
26anadal@ufm.edu 15/10/18
27. Accidente laboral de tráfico
• Accidente de trabajo: es toda
lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o consecuencia
del trabajo que efectúe.
• Acidente laboral de tráfico es
toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o
consecuencia de un accidente de
tráfico motivado por el trabajo que
efectúe
27anadal@ufm.edu 15/10/18
28. Accidentes IN ITINERE
Ø Son aquellos
que sufre el
trabajador al ir o
al volver del
lugar de trabajo
28
• Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
• Que no se produzcan interrupciones por tareas no
habituales en el desplazamiento entre el lugar de trabajo
y el lugar del accidente.
• Que se emplee el itinerario habitual
anadal@ufm.edu 15/10/18
29. Accidente en MISIÓN
• Son aquellos queocurren en losdesplazamientosrealizados durantela jornada laboral,en cumplimiento deltrabajo (vehículoempresa o vehículopropio)
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30. Enfermedades profesionales
• Enfermedad profesional: ha de
estar producida por agentes
específicos presentes en el medio
laboral o las condiciones del puesto
de trabajo y relacionada en el
cuadro de enfermedades
profesionales.
• Enfermedades no reconocidas
explícitamente como
profesionales: su detección es
más compleja y debe incluir la
comprobación de todos los
factores
30anadal@ufm.edu 15/10/18
31. Enfermedades profesionales: requisitos
• Agente: tiene que existir un agente
causante en el medio ambiente o
especiales condiciones de trabajo
lesivas (químicos, biológicos,…)
• Exposición: es condición “sine qua
non” demostrar la gestación del daño a
la salud en el trabajo por esta causa.
• Enfermedad: Enfermedad o daño al
organismo delimitado.
• Nexo de causalidad
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32. Lista de enfermedades profesionales
• Grupo 1: causadas por agentes
químicos.
• Grupo 2: causadas por agentes
físicos.
• Grupo 3: causadas por agentes
biológicos.
• Grupo 4: causadas por inhalación de
sustancias no comprendidos en otros
grupos.
• Grupo 5: enfermedades de la piel
causadas por sustancias no
comprendidas en otros grupos.
• Grupo 6: causadas por sustancias
carcinogénicas
15/10/18anadal@ufm.edu 32
33. Procedimiento de declaración
• Acudir a la mutua de accidentes de
trabajo.
• Datos para cumplimentar el parte.
• Se puede acudir al médico del
sistema público de salud.
• Una vez emitido diagnóstico, la
autoridad sanitaria lo trasladará a la
Mutua para emitir el informe.
• En caso necesario, la Mutua se
hace cargo del proceso.
15/10/18anadal@ufm.edu 33
34. Protección individual
• Es la técnica que tiene como objetivo el
proteger al trabajador frente a agresiones
externas, ya sean de tipo físico, químico o
biológico, que se puedan presentar en el
desarrollo de la actividad laboral.
• Su misión no es la de eliminar el riesgo de
accidente, sino reducir o eliminar las
consecuencias personales o lesiones que éste
pueda producir en el trabajador
• El equipo de protección individual (EPI) es
cualquier equipo destinado a ser llevado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o
salud, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
• Es la última protección ante el riesgo
15/10/18anadal@ufm.edu 34
35. Protección colectiva
• Es aquella técnica de seguridad cuyo
objetivo es la protección simultánea
de varios trabajadores expuestos a
un determinado riesgo.
• Ejemplo: Los sistemas utilizados
contra caídas de altura (barandillas,
pasarelas, redes de seguridad,
andamios, enrejados, cubrimiento de
agujeros...) utilizados en el sector de
la construcción.
• Es la primera a utilizar. Primero
protección colectiva y
posteriormente, si la primera no ha
sido posible, optar por la individual
(EPI).
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36. Derechos de los trabajadores
ü Derecho a la protección frente a
los riesgos derivados del trabajo
ü Derecho a disponer de medios de
protección individual
ü Derecho de formación
ü Derecho de información, consulta
y participación
ü Derecho a una protección de
emergencia
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37. Derechos de los trabajadores
ü Derecho a la vigilancia de la salud
ü Derecho a la protección de los
trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos
ü Derecho de protección de la maternidad
ü Derechos de los trabajadores
temporales
ü Derecho de protección de los menores
37anadal@ufm.edu 15/10/18
38. Obligaciones de los trabajadores
ü Velar tanto por su propia salud yseguridad como por la de aquellaspersonas a las que pudieseafectar su actividad.ü Utilizar de forma adecuada lasmáquinas, aparatos,herramientas, sustanciaspeligrosas, etc
ü Utilizar correctamente losmedios y equipos de protección.
38anadal@ufm.edu 15/10/18
39. Obligaciones de los trabajadores
ü Utilizar de modo adecuado los
dispositivos de seguridad existentes
ü Informar de forma inmediata a un
superior sobre cualquier situación
que pueda ser causa de riesgo
ü Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas
ü Cooperar con el empresario
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40. Obligaciones del empresario
• Adoptar las medidas necesarias para
evitar todos aquellos riesgos que sean
evitables
• Realizar una evaluación de riesgos
y planificar la acción preventiva
• Adaptar el trabajo a la persona
• Controlar periódicamente las
condiciones de trabajo
• Dotar a los trabajadores de equipos de
protección
40anadal@ufm.edu 15/10/18
41. Obligaciones del empresario
• Considerar las diferentescapacidades de lostrabajadores
• Analizar las posiblessituaciones de
emergencia y adoptarlas medidas necesarias
• Vigilar de forma periódica elestado de salud de lostrabajadores
41anadal@ufm.edu 15/10/18
42. Obligaciones del empresario
• Establecer los medios de
coordinación necesarios
cuando en un mismo centro
de trabajo dos o más
empresas se encuentren
presentes.
• Proporcionar la protección
necesaria a los
trabajadores que sean
especialmente sensibles
42anadal@ufm.edu 15/10/18
43. Obligaciones del empresario
• Gestionar la prevención de la
empresa del modo en que se
recoge en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
• Informar a los trabajadores
acerca de los riesgos presentes,
las medidas y actividades de
protección
• Consultar a los trabajadores y
permitir su participación en todas
las cuestiones que afecten a su
seguridad y salud en el trabajo.
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