Consejos gremiales para trabajadorxs de INTec

1. Consejosgremiales...
O cómo ser trabajador y
trabajadora de INTEC
y no morir en el intento
DELEGADXSDEINTEC UTE-CTERA-CTA

2. 1
arrancando el año… ¡sacale una foto a la
designación!
Recordá siempre hacer copia digital de las
designaciones, DDJJ de horarios y planillas de
asistencia mensuales. Teniendo en cuenta
que el sistema de comunicación de asistencia
sigue siendo el mismo sistema arcaico, poco
fiable y dependiente de un pase de manos
sobre el que como trabajadores/as no
tenemos ninguna garantía, tomate un rato a
fin de mes digitalizá tu planilla y organizá su
guardado.

3. 2
el día a día de nuestra bendita asistencia
Si sos FPD, además de guardar una copia digital
de tu planilla de asistencia mensual, solicitá a la
conducción de tus escuelas que te incluya en el
Libro de Firmas de los/las docentes del
establecimiento. Así como otros/as docentes que
no forman parte de la POF (Planta Orgánica
Funcional) de la escuela suelen hacerlo (por
ejemplo, docentes del programa Maestro +
Maestro), los/las FPD podemos firmar en el libro.
Ante cualquier inconveniente (“extravío” de la
planilla en el circuito de comunicación de
asistencia) tenés documentada tu asistencia al
establecimiento.

4. 3
el día a día de nuestra bendita
asistencia bis ... (y los malditos
descuentos)
Si se detecta una anomalía al poco tiempo
de producido un descuento y firmaste en el
Libro de Firmas de la escuela, iniciá
inmediatamente el reclamo ante
Administración.

5. 4
hacéte una lista de las licencias, hacéte
Hacé un control anual de las licencias que
utilizaste, para verificar el descuento del
presentismo en el recibo de haberes. Llevá un
registro claro de las licencias 69T, son sólo 6 al
año (2 por mes) por cada cargo que tengas.
Administración no lleva registro, sólo la base de
datos del SIAL lo tiene.

6. 5
¿cómo era esto de la pareja pedagógica?
Nuestro rol de base es el de Facilitador/a
Pedagógico/a Digital. O sea... trabajamos con los/las
maestos/as de grado o sala. No es nuestra función el
“cuidado de grados” ni ninguna otra tarea que
implique quedar a cargo de un curso de alumnos/as.
En caso de que alguna autoridad escolar pretenda
imponerte esta tarea, comunicate con tus
delegados/as. En caso de que personal del programa
justifique esta exigencia, comunicate con tus
delegados/as. No existe reglamentación ni
normativa que te obligue a cumplir funciones de
cuidado en las escuelas ante la falta de docentes, o
ante cualquier otra circunstancia.

7. 6
igualdad de derechos, igualdad en el trato.
Los/las trabajadores/as de administración de INTEC, lxs
compañerxs FPD, AP, referentes, y orientadores tenemos tal
vez una sola cosa en común en forma indiscutible: somos
trabajadadores y trabajadoras de un mismo espacio laboral,
poseemos las mismas obligaciones y los mismos derecho, más
allá de que las tareas y las responsabilidades son diferentes.
De esta forma, la exigencia más básica de un trato respetuoso
sobre las tareas docentes que desempeñás y sobre vos como
persona, es la misma que para cualquier otro agente del
sistema educativo. Ante cualquier situación de violencia
laboral, comunicate con tus delegados/as. Te amparan el
Estatuto Docente y la Ley 1225 en este aspecto.

8. 7
¿cómo se confecciona un acta y ante qué situaciones
podés confeccionarla? ¿cómo actuar ante la confección
de un acta por parte de personal del programa o por
parte del personal jerárquico del establecimiento en el
que te desempeñás?
Primero, ¿Qué es un acta? Es un documento administrativo por
medio del cual cualquier docente puede poner de manifiesto una
situación que requiere la intervención de las autoridades, para la
defensa de sus derechos o el reclamo de cumplimiento de
obligaciones de cualquier agente del sistema educativo. De
manera que las situaciones pueden ser innumerables, por lo que
la forma de resolución no es uniforme. Por lo cual te
recomendamos te contactes con tus delegadxs. La intervención
sindical a tiempo es la mejor manera de resolver estas cuestiones

9. 8
no entiendo este recibo de
m…
Contactate con tus delegadxs y/o
acercate al sindicato de lunes a
viernes de 11 a 19 horas para
asesorarte.

10. 9
exigí el cumplimiento de
tus derechos laborales
Ante cualquier duda que tengas sobre tus
derechos como trabajador o trabajadora,
siempre tené a mano el Estatuto Docente. Es
la normativa que rige nuestros derechos y
nuestras obligaciones como trabajadores y
trabajadoras de la educación. Y ante
cualquier duda ¡comunicate con tus
delegados/as!

11. 10
¿sabés qué si sos interino o
de planta transitoria no
tenés garantizada la
estabilidad laboral?
Luchá por la titularización de todos/as los/las
trabajadores/as de INTEC. El ingreso al estatuto a
través de la Ley 3623 fue producto de la lucha de
todos y todas. La primera etapa de titularización
también.
Afiliate, preguntá, participá.