1. Sección Sindical Banco Gallego
3ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE.
Ayer, lunes 5 de Septiembre, se celebró la 3ª reunión entre la Dirección de RRHH de
Banco Gallego y la Representación Legal de sus Trabajadores (CCOO, UGT y CIG). El tema
fijado para esta reunión era PREJUBILACIONES.
En dicha reunión, únicamente CCOO realizó una propuesta a la empresa, que fue secundada
por UGT y CIG.
PROPUESTA SINDICAL DE CCOO
- Edad: 57 años.
- Salario: 85% salario bruto, con los conceptos salariales del convenio colectivo de banca, más
bolsa de vacaciones.
- Incremento salarial: 2% anual hasta la jubilación, aplicando mismo porcentaje al PE.
- Forma de pago: De una sola vez ó en renta mensual y, si fuera de esta última forma, garantizar
el pago de los derechohabientes, en caso de fallecimiento del trabajador.
- Convenio Especial con la Seguridad Social: A cargo de la empresa hasta la jubilación, con
incremento del 2% anual de las Bases de Cotización.
- Convenio especial en caso de mantener otra actividad profesional, el trabajador soportaría
su parte proporcional a sus horas de trabajo, resto a cargo de la empresa.
- Mínimo de Indemnización: 20 días por año de servicio, con un máximo de una anualidad.
- Edad de jubilación: 63 años los anteriores al año 80.
64 años para los posteriores al año 80.
-.
Cláusula sobre desempleo: En caso de pérdida del importe de desempleo por causa no
imputable al prejubilado, el banco se compromete a pagar dicha cantidad hasta su finalización,
incluido el convenio especial en ese mismo periodo de tiempo. No se considerará causa imputable
el rechazo de una ocupación no acorde con su perfil profesional.

2. Sección Sindical Banco Gallego
RESPUESTA DE LA EMPRESA
La EMPRESA contestó que nuestra propuesta le parecía muy ambiciosa y en algunos puntos
desproporcionada:
- Siguen manteniendo el tramo de prejubilables entre 59-63 años.
- Valorarían aplicar un incremento salarial pero no el 2% propuesto.
- Analizarán la aplicación de la revalorización anual del 2% del PE.
- Aceptan el mínimo de indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de una
anualidad.
- Aceptan la cláusula de fallecimiento y no la cláusula de desempleo.
- El resto de los puntos los tienen que analizar con detenimiento y nos contestarán en la
próxima reunión.
Hemos rechazado de plano la propuesta de la negativa de la empresa al principio de
voluntariedad, que pretende convertir un ERE pactado en un Plan Estratégico de Reorganización
del Banco basado en la obligatoriedad. Hemos propuesto que debemos seguir buscando soluciones
al tema de la voluntariedad, tanto en el tema de las prejubilaciones como en los traslados.
Nos queda el trabajo más importante, llegar a un preacuerdo de condiciones y garantías lo
suficientemente atractivas para que se consiga el objetivo de una salida digna para el excedente de
plantilla que nos ha propuesto la empresa. Creemos que si la empresa hace un esfuerzo económico
adicional y asume nuestras tesis sobre la voluntariedad, se podrá romper esa "línea roja" que
ahora nos separa.
Hemos fijado la siguiente reunión para el jueves día 15 de Septiembre por la tarde. Los
temas a tratar son traslados y lospuntos de prejubilación no contestados.
6 de septiembre 2001