1. En el Acuerdo General firmado el 5 de abril por “las organizaciones empresariales sindicales”, en el anexo
sobre calendario laboral, se establecen una serie de “criterios y directrices” que no garantizan el derecho de
l@s trabajador@s a la conciliación de la vida personal y laboral.
Lo que sí garantiza es la desregulación de parte de la jornada, de tal forma que a través de la Comisión de
Tiempo de Trabajo, podrán modificar nuestros horarios en función de los intereses de las jefaturas. En el
caso de las próximas avidades, aún no conocíamos cómo se regularán los servicios.
La convocatoria de huelga abarca a toda la
plantilla y afecta a toda la jornada de todos los
turnos entre los días 4 y 8 de diciembre.
Tod@s l@s trabajador@s de cualquier empresa, sector o administración, y por supuesto l@s de Correos
también, tenemos derecho a conocer con suficiente antelación cuáles son los días que tenemos que trabajar para
poder organizar nuestra vida personal y familiar. Así sucede en cientos de empresas en las que, desde
principios de cada año, se negocia su calendario laboral y se publica en sus centros de trabajo.
El calendario laboral anual es un derecho de tod@s los trabajador@s y debe determinar la distribución de la
jornada, la fijación de los horarios de trabajo, la planificación de las vacaciones, así como Semana Santa,
avidad, fiestas locales, campañas electorales, etc.
Por todo ello, si quieres ejercer tu derecho a tener una vida personal en la que no influya la prepotencia de
Correos para determinar cuándo y cómo puedes disfrutar de tu derecho al tiempo de ocio, ejerce tu
derecho a la huelga de puentes de CGT participando el 5 y 7 de diciembre.
22-11-2011
CGT Sindicato Federal de Correos y Telégrafos Ángel Ganivet 2, 4ª planta 18070 GRANADA
Teléfonos: 626451572 – 620113932 RICO 74202 Email: cocgtgr@hotmail.com Web: www.correos-granada.blogspot.com
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