Este documento presenta la rúbrica para evaluar el examen final de un curso de maestría en desarrollo humano y organizacional. La rúbrica evalúa seis aspectos: 1) encuadre metodológico, 2) encuadre teórico, 3) instrumentos, 4) aplicación de instrumentos, 5) interpretación de la información y conclusiones, y 6) características del documento. Cada aspecto incluye varios requerimientos y se asigna un porcentaje de la calificación total. El desempeño

1. COMITÉ PEDAGÓGICO
30 de septiembre de 2013
RÚBRICA PARA EXAMEN FINAL
ASPECTOS A
EVALUAR
EXCELENTE BUENO REGULAR NO CUMPLIO % POR ASPECTO
1. Encuadre
Metodológico
1.- Del límite espacial
1.1. Ficha técnica de la organización.
1.2. Departamento o grupo donde
específicamente se trabajará
1.3. Caracterización de los sujetos.
2.- Del límite temporal.- Delimitación en el
tiempo donde se llevará a cabo la
investigación.
3.-El objetivo general del trabajo
investigativo
Presentación de DOS
requerimientos Incompletos.
Presentación de TRES
requerimientos Incompletos.
Presentación de MAS
DE TRES
requerimientos
Incompletos.
10%
2.- Encuadre
Teórico
2. Teoría que se aborda
2.1. Fundamento teórico (mínimo tres
autores).
2.2. Principales postulados y/o
características de la teoría abordada.
Presentación de UN requerimiento
Incompleto.
Presentación de DOS
requerimientos Incompletos.
Omisión de UN
requerimiento.
15%
3. Instrumentos 3.1. Conocimiento de los instrumentos
aplicados
3.2. Fundamento teórico de los
instrumentos
Deficiencia en UNO de los
elementos requeridos
Deficiencia en DOS de los
elementos requeridos
Omisión de UN
requerimiento.
10%
4. Aplicación de
Instrumentos
4.1. Aplicación a cinco sujetos de un
ambiente laboral específico los
siguientes instrumentos:
Presentación de DOS
requerimientos Incompletos.
Presentación de TRES
requerimientos Incompletos.
Omisión de DOS
requerimientos
15%
DIVISIÓN ACADÉMICA:
ALUMNO (S)
MAESTRÍA EN: ASIGNATURA: DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
PROFESORA: CECILIA VITE RODRÍGUEZ

2. ASPECTOS A
EVALUAR
EXCELENTE BUENO REGULAR NO CUMPLIO % POR ASPECTO
4.1.1. Cultura Organizacional
4.1.2. Ambiente Organizacional
4.1.3. Clima Organizacional
4.1.4. Programa de Cambio
Organizacional.
4.2. Cuadros concentrados de información
5. Interpretación de
la Información y
conclusiones
5.1. Interpretación de la información sobre
TRES perspectivas teóricas (tres autores
distintos).
5.2. Elaboración de TRES conclusiones
estratégicas
Superficialidad de UNO de los
elementos solicitados.
(Interpretaciones o conclusiones).
Superficialidad de DOS de
los elementos solicitados.
(Interpretaciones o
conclusiones).
Ausencia de
fundamento científico en
las interpretaciones o
conclusiones.
20%
6. Características
del Documento
6.1. Documento presentado en formato APA
5ª. Edición.
6.2. Publicado en Facebook y compartido
con el grupo.
6.3. Hacer mínimo un comentario en
Facebook del trabajo de sus compañeros
6.4. Hacer una presentación para discusión
en el grupo, de no más de diez minutos.
6.5. Extensión máxima de 20 cuartillas.
Presentación de DOS
requerimientos Incompletos.
Presentación de DOS
requerimientos Incompletos.
Deficiencias en la publicación
en redes sociales de su
trabajo Y DE SUS
COMENTARIOS A SUS
COMPAÑEROS EN TIEMPO
Y FORMA.
Presentación de DOS
requerimientos
Incompletos.
Deficiencias en la
publicación en redes
sociales de su trabajo Y
DE SUS
COMENTARIOS A SUS
COMPAÑEROS EN
TIEMPO Y FORMA
Faltas frecuentes de
ortografía y/o redacción
30%
PUNTUACIÓN TOTAL VALOR MÁXIMO: 100 Valor Total logrado: