Comunicado Nueva Presentación del "Plan de Viabilidad" del Grupo Tragsa

1. Confederación General del Trabajo
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSA
Alenza, 13,6ª Planta-28003 Madrid
seccionestatalcgttragsa@gmail.com
NUEVA PRESENTACIÓN DEL "PLAN DE VIABILIDAD" DEL GRUPO TRAGSA
El 30 de septiembre para Tragsa y el 1 de octubre para Tragsatec, la Dirección del Grupo
Tragsa convocó a las partes afectadas en el Procedimiento de Despido Colectivo en vísperas
de la deliberación del Tribunal Supremo, el 14 de octubre de 2015, sobre el recurso interpuesto
por esta contra la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a los trabajadores al
haber declarado nulo el ERE.
Lo que esconde el "Plan de Viabilidad"
Mientras no haya una sentencia firme sobre el ERE este sigue abierto en sede judicial y la
pretensión de la Dirección es seguir renegociándolo con la Representación de los Trabajadores
para que su esfuerzo por empeorar las condiciones laborales no haya sido en vano. Es, de
facto, un intento de prorrogar el periodo de consultas del ERE rehuyendo una posible sentencia
firme de nulidad del Tribunal Supremo.
Posibles sentencias del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo podría contradecir a la Audiencia Nacional, dando la razón a la Dirección
del Grupo Tragsa, y dictar sentencia de despido procedente o improcedente. En estos casos, el
expediente volvería a la Audiencia Nacional donde se corregirían los errores cometidos por la
Dirección y, probablemente, esta seguiría renegociando con la Representación de los
Trabajadores.
Si el Tribunal Supremo volviera a dar la razón a los trabajadores y las trabajadoras, como ya
hizo la Audiencia Nacional, y dictase sentencia firme de nulidad del ERE, la Dirección,
probablemente, corregiría los errores cometidos y presentaría otro nuevo ERE adaptado a los
datos económicos actuales. O quizás no, al serle de aplicación otro tipo de legislación Pública.
Hay futuro
CGT se reafirma en la postura de la anterior reunión por estar en contra de los despidos y los
recortes salariales sobre los y las de siempre. La verdadera viabilidad del Grupo Tragsa pasa
por una mejor gestión empresarial y no por precarizar la situación de los trabajadores y las
trabajadoras que somos los que, con la calidad de nuestro trabajo, hacemos sostenible la
empresa.
En cualquier caso, ha quedado demostrado que la lucha de los trabajadores y las trabajadoras
siempre da sus frutos.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 13 de octubre de 2015
SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CGT EN EL GRUPO TRAGSA
http://fetap.cgt.es/tragsa
http://cgttec.es

2. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal Tragsatec
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: estatal@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://cgttec.es
NUEVA PRESENTACIÓN DEL "PLAN DE VIABILIDAD" DEL GRUPO TRAGSA
El 30 de septiembre para Tragsa y el 1 de octubre para Tragsatec, la Dirección del Grupo Tragsa convocó a
las partes afectadas en el Procedimiento de Despido Colectivo en vísperas de la deliberación del Tribunal
Supremo, el 14 de octubre de 2015, sobre el recurso interpuesto por esta contra la sentencia de la
Audiencia Nacional que dio la razón a los trabajadores al haber declarado nulo el ERE.
Lo que esconde el "Plan de Viabilidad"
Mientras no haya una sentencia firme sobre el ERE este sigue abierto en sede judicial y la pretensión de la
Dirección es seguir renegociándolo con la Representación de los Trabajadores para que su esfuerzo por
empeorar las condiciones laborales no haya sido en vano. Es, de facto, un intento de prorrogar el periodo de
consultas del ERE rehuyendo una posible sentencia firme de nulidad del Tribunal Supremo.
Posibles sentencias del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo podría contradecir a la Audiencia Nacional, dando la razón a la Dirección del Grupo
Tragsa, y dictar sentencia de despido procedente o improcedente. En estos casos, el expediente volvería a
la Audiencia Nacional donde se corregirían los errores cometidos por la Dirección y, probablemente, esta
seguiría renegociando con la Representación de los Trabajadores.
Si el Tribunal Supremo volviera a dar la razón a los trabajadores y las trabajadoras, como ya hizo la
Audiencia Nacional, y dictase sentencia firme de nulidad del ERE, la Dirección, probablemente, corregiría
los errores cometidos y presentaría otro nuevo ERE adaptado a los datos económicos actuales. O quizás
no, al serle de aplicación otro tipo de legislación Pública.
Hay futuro
CGT se reafirma en la postura de la anterior reunión por estar en contra de los despidos y los recortes
salariales sobre los y las de siempre. La verdadera viabilidad del Grupo Tragsa pasa por una mejor gestión
empresarial y no por precarizar la situación de los trabajadores y las trabajadoras que somos los que, con la
calidad de nuestro trabajo, hacemos sostenible la empresa.
En cualquier caso, ha quedado demostrado que la lucha de los trabajadores y las trabajadoras siempre da
sus frutos.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 13 de octubre de 2015
SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CGT EN EL GRUPO TRAGSA
http://fetap.cgt.es/tragsa
http://cgttec.es