Notas de la asamblea informativa sobre la impugnación del Despido Colectivo en Tragsatec el 25 de febrero de 2014

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Tragsatec Madrid
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: madrid@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://cgttec.es
NOTAS DE LA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO EN
TRAGSATEC EL 25 DE FEBRERO DE 2014
La idea de celebrar esta asamblea surge a raíz de las dudas generadas en otra asamblea informativa
convocada por el Comité de Empresa de Tragsatec Madrid el 29 de noviembre de 2013, tras la que varios
trabajadores demandan la aclaración de las consecuencias que la demanda colectiva tendría sobre las
demandas individuales, así como otras cuestiones sobre el Despido Colectivo.
Ante las cartas de aviso a colectivos afectados por el Despido Colectivo, CGT intentamos que la asamblea
se convocara desde el Comité de Empresa pero, al ser rechazada, optamos por realizarla en el Ateneo
Libertario La Idea en horario fuera de la jornada laboral.
Comenzó la exposición la abogada de la Asesoría Jurídica de CGT, Nines Morcillo, que está siguiendo muy
de cerca el Procedimiento de Despido Colectivo desde el periodo de consultas. Además, ha tomado parte
en la elaboración de la demanda conjunta realizada por CGT y el resto de sindicatos.
La ponencia se dividió en tres bloques que se fueron completando con los turnos de palabras:
1. ¿Qué ha pasado?
Tragsatec es una empresa pública que trabaja para dar servicio a las necesidades de las administraciones
públicas, lo que conlleva pros y contras. Por un lado, tenemos garantías de continuidad por ser medio
propio de la Administración, es decir, la empresa no va a quebrar; sin embargo, dependemos de los
Presupuestos Generales del Estado.
En cuanto a la falta de acuerdo con la Dirección sobre el Despido Colectivo, es muy positivo que no haya
firmado ningún sindicato pues el juez lo tiene en consideración para saber cuantitativamente el grado de
oposición de la Representación de los Trabajadores.
También es muy positivo que se hayan acumulado las demandas de CSIF por un lado y CCOO, UGT y CGT
por otro, en una sola. De no haber sido así se hubiera producido una "litispendencia" y el segundo juicio
(demanda conjunta de CCOO, UGT y CGT) se hubiera anulado por estar ya juzgada la causa en el primero
(demanda de CSIF). Afortunadamente, todo será juzgado en una única vista.
Este Procedimiento de Despido Colectivo obedece a causas políticas más que a causas económicas,
organizativas o productivas, lo que incrementa las probabilidades de que se gane el juicio al no estar
justificadas aquellas según la legislación laboral.
El Despido Colectivo tiene naturaleza de conflicto colectivo, que está en un plano superior respecto a un
despido individual, y le corresponde una impugnación colectiva en la Audiencia Nacional. Sin embargo, es
recomendable interponer también una demanda individual que se tramitará por el Juzgado de lo Social de la
localidad correspondiente.
2. ¿Qué va a pasar?
La Dirección de la empresa dice que no tiene trabajo y la legislación le permite llevar a cabo un
Procedimiento de Despido Colectivo. Por tanto, siendo coherente con su postura va a despedir trabajadores
independientemente de que el juicio sea dentro de un mes. Seguramente, también tenga calculado de
antemano el coste de la nulidad del Despido Colectivo.
Sin embargo, la Dirección puede llegar a un acuerdo con algunos sindicatos antes del 24 de marzo de 2014
para intentar reducir las probabilidades de ganar el juicio.
3. "¿Qué va a pasar conmigo?"
Antes de acudir a la entrega de la carta de despido se debe avisar a un Representante de los Trabajadores
para que esté presente a modo de testigo.

2. La Dirección ha establecido unos criterios para evaluar la "nota" del trabajador y así justificar su despido
como si fuera un "suspenso". Para establecer esta "nota" debe haber contado previamente con el propio
trabajador y sus responsables pero como no habrá sido así, durante la reunión con RRHH es importante dar
una réplica y pedir una explicación sobre la evaluación.
La carta se puede firmar o no firmar. Si se firma es recomendable poner NO CONFORME y la fecha. Si lo
que se firma es dinero poner NO CONFORME. Recibo a cuenta con expresa reserva de acciones y la
fecha.
Recopilar toda la documentación posible: partes horarios, correos, pliegos, nóminas, etc. Los días de libre
disposición no se pagan así que es recomendable cogerlos.
Al día siguiente de recibir la carta de despido empiezan a contar los 20 días hábiles para interponer la
papeleta de conciliación en el SMAC y la demanda individual en el Juzgado de lo Social, tal como se explica
en la Guía Laboral de CGT. Para el cómputo de los días hábiles no cuentan los fines de semana ni los
festivos.
Los pasos que sigue la demanda individual son los siguientes:
1. Interposición de la demanda individual
La demanda individual consta de dos partes:
primera (opcional), con la misma alegación que la demanda colectiva y solicitando la nulidad
del despido.
segunda, alegando indefensión según lo indicado en la carta de despido y solicitando el
despido improcedente.
La demanda individual se paraliza si tiene la parte común de la demanda colectiva hasta que salga
la sentencia en la Audiencia Nacional.
2. Sentencia en la Audiencia Nacional sobre la demanda colectiva
Si la sentencia es favorable a la Representación de los Trabajadores la Dirección puede recurrir en
el Tribunal Supremo.
La nulidad del despido implica que la sentencia es ejecutiva y la Dirección debe dar marcha atrás en
los despidos realizados, a la vez que recurre en el Tribunal Supremo. Los trabajadores despedidos
deben reincorporarse al puesto de trabajo y devolver la indemnización, aunque cobrarán el salario
de tramitación. Una vez hecho esto pueden darse de baja de la empresa si lo desean.
Si la sentencia es favorable a la Dirección la recurre la Representación de los Trabajadores.
3. Resolución del Tribunal Supremo
Si la resolución es favorable a la Representación de los Trabajadores se gana también la demanda
individual y se da por zanjado el asunto. Los trabajadores despedidos deben reincorporarse al
puesto de trabajo y devolver la indemnización, aunque cobrarán el salario de tramitación. Una vez
hecho esto pueden darse de baja de la empresa si lo desean.
Si la resolución es favorable a la Dirección, en la demanda individual se pierde también la parte
colectiva pero sigue adelante la parte de indefensión solicitando la improcedencia del despido en el
Juzgado de lo Social.
Si en el Juzgado de lo Social se pierde la parte de la demanda individual solicitando la
improcedencia del despido se puede recurrir al Tribunal Superior de Justicia. Si se vuelve a perder
se puede recurrir en el Tribunal Supremo.
Se recomienda leer el artículo 124.13 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
El tiempo que pase hasta que todo se resuelva no se puede predecir.
Por otro lado, hay trabajadores de la Gerencia de Explotación, en la oficina de Valentín Beato, a los que se
ofreció firmar voluntariamente una carta de movilidad funcional para trabajar en el proyecto FOGASA. Han
imputado horas al proyecto de baja ocupación "OT.IMPUT" y sospechan que les echarán cuando acabe el

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proyecto a finales de año porque, paralelamente, la empresa está contratando más personal por obra y
servicio para hacer la misma función. En esta situación, la demanda individual se traduciría muy
probablemente en una sentencia de despido improcedente aunque para ello tendrían que demandar
también a los nuevos contratados.
En cuanto a los trabajadores de más de 50 años no hay ningún tipo de protección en el Procedimiento de
Despido Colectivo. Durante la negociación la Dirección no quiso aplicar la normativa conocida como la
cláusula Telefónica porque estaría admitiendo implícitamente que tiene beneficios, echando a perder su
coartada.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Madrid, 3 de marzo de 2014
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
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