Convocatoria CAS Chumbivilcas

MUNICPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: s00 AÑOS DE INDEPENDENCIA"
ŒhDJŒIFÛIJ6CÆ@IV-20Z-kFŒ
Bëzi&aÔiaJææ6Œ&uffÆaôrÆhtNsïÆvAŒs7z‹oO- O
POR hECESIDAD TRAI’OIT0RA
SANTO TOMAS —CHUMBIVILCAS - CUSCO
2021

2
BASES-CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE:
CAPITULO I
Nombre : Municipalidad Provincial de Chumbivilcas
Domicilio : Parque Paliza N°100Santo Tomás- Chumbivilcas
RUC. 20181709066
1.2. FINALIDAD:
Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de selección para la contratación de
personal por el Régimen Especial Laboral de Contratación Administrativa de Servicios, bajo el Decreto Legislativo N°
1057,requeridos por laMunicipalidad Provincial deChumbivilcas.
1.3. OBJETIVO:
Ejecutar el Proceso de selección en función a la calidad, idoneidad, actitud, experiencia y formación para ocupar las
diferentes plazas del contrato administrativo de servicios CAS N° IV POR NECESIDAD TRANSITORIA ofertados por la
Municipalidad Provincial de ChumbiVilcas, a efecto de prestar servicios administrativos al público usuario y población en
general, por el periodo de 02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del año 2021 (según cronograma), razón por la
cual se ha elaborado las Bases Administrativas para mencionado acto. El servicio será prestado a la Municipalidad
Provincial de Chumbivilcas, en las siguientes Dependencias:
N" ÁREA / DEPENDENCIA CANT
01 Conductor de Alcaldía 01
02 Asistente Técnico Administrativo 01
03 Abogado 01
04 Abogado 01
05 Especialista de contrataciones de Bienes y Servicios 01
06 Cotizador 01
07 Operador SEACE 01
08 Jefe de Administración Tributaria 01
09 Secretario técnica del PAD 01
10 Especialista de la Unidad de Escalafón yBienestar Social 01
11 Asistente Administrativo 01
m
12 Especialista AdministrativoI 01
13 Especialista en Control Previo 01
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS
“Año del Bicentenario del Perú: BOO años de Independencia”

3
14 Asistente Técnico Conciliador 01
15 Especialista Administrativo I 01
16 Jefe del Departamento del Programa de Complementación Alimentaria. 01
17 Gerente de Desarrollo Urbano Transporte y Servicios 01
18 Jefe de La División de Circulación, Trasportes Y Servicios Público 01
19 Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural 01
20 Jefe de División de Obras Públicas 01
21 Abogado 01
22 Director de Supervisión y Liquidación 01
m
23 Responsable deRecursosNaturales 01
24 Jefe de saludpública ynutrición 01
25 Jefe de Presupuesto por Resultados 01
26 Coordinador de Fiscalización 01
27 Notificados 02
“Año del Bicentenario del Perú: S!OO años de Independencia”

4
F
1.4. BASE LEGAL.
A. Constitución Política del Perú.
B Ley Orgánica de Municipalidades N°27972.
C Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Público 2021
D Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias DL.
1272 y DL. 1452
Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, sus modificatorias y adicionado por
el Decreto Supremo N°065-2011-PCM
Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°J057 y
otorga Derechos Laborales.
G Ley N° 3J131 Iey que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector
público
H. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto —Ley N°28411.
Decreto Legislativo N° 1440
J Ley N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
Sector Público, en casos de parentesco.
K. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual
L. Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y TeleviSiva de ofertas laborales
N. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
N. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003- 2013-DE, y sus
modificatorias.
O Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
P. Decreto Supremo N° 003-2006-MIMDES, Modifican Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH.
Q. Decreto Supremo N°020-2020-SA, prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-
SA, por el plazo de noventa (90) días calendario.
R. Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19
Decreto Supremo N°116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar la ciudadanía en la Nueva
Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19
T. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la guía operativa para la Gestión de
Recursos Humanos, durante la Emergencia Sanitaria COVID-19.
U. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
V Decreto de Urgencia N° 083-2021
1.5. TIPO DE EVALUACION
Evaluación curricular según los términos de referencia adjuntos al presente documento y entrevista personal
1.6. MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL
Contrato Administrativo de Servicios — CAS N° IV — POR NECESIDAD TRANSITORIA
1.7. FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
FONDO DE COMPENSACIÓN MUNICIPAL
1.8. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El requerimiento esta detallado en el capítulo III de la presente convocatoria.
“Año delBicentenario del Perú: BOO años de Independencia”

Aprobación de la convocatoria 12 de octubre del 2021. Comisión del proceso de
Contratación CAS- N° IV-
2021-MPCH.POR
NECESIDAD TRANSITORIA
Convocatoria: comprende la publicación de la plaza a contratar, publicación del aviso de convocatoria, divulgación de las bases,
el cronograma de actividades; así como la recepción de lassolicitudes yregislro de postulantes
Publicación de la Convocatoria en el Portal Talento Perú https://taIentoperu.servir.aob.pe/, del 13, 14 y 15 de octubre del 2021.
1 Publicación de la convocatoria en lapágina web de
la entidad
13, 14 y 15de octubre del 2021.
Comisión del Proceso de
Contratación CASN° IV-
2021-MPCH- POR
2 Presentación de Curriculums Vitae, podrán ser
ingresados por la oficina de mesade partes de la
entidad de forma física y/o virtual mencionando en
asunto el puesto al cual postulan atravésde
mesad ar vir chgmbivilras ob
J8 de octubre del 2021, de 08:00
am a 05:00 pm.
Contratación CAS N° IV-
2021-MPCH- POR
SELECCIÓN: Comprende la calificación curricular, publicación del primer resultado y entrevista personal, publicación de los
resultados finales y suscripción de contratos
1.9. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO.
CAPITULO II
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Las publicacionesdel proceso de selección de personal se realizan en el Aplicativo Informático de la Dirección General de
Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el portal web de la Entidad:
htt ps 7/www m‹›nichumbiviIcas nobjgg.
° Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicaran oportunamente.
° En la publicación de los resultados de cada etapa, se indicarán las instrucciones de la siguiente etapa.
2.1. CRONOGRAMA.
Luoar de orestación del servicio Municipalidad Provincial de Chumbivilcas
Duración del Contrato 02 de noviembre hasta el 31 de Diciembre de 2021
Modalidad de Trabajo Presencial
Remuneración Mensual
Conforme a lo consignado en los Términos de Referencia.
- Capítulo III de las Bases del Concurso.

6
3
Evauación curricular 19 de octubre del 2021.
Contratación CAS N°-2021-
MPCH- POR NECESIDAD
TRANSITORIA
4 Publicación de resultados de APTOS para entrevista
personal
20 de octubre del 2021. Comisión del Proceso de
Contratación CAS N°IV-
20Z1-MPCH- POR
5 Presentación de reclamos 21 de octubre del 2021 por mesa
de partes dirigido a la comisión
de 08:00 a 1:00 pm
2021-MPCH- POR
6 Absolución de reclamos
22 de octubre del 2021
2021-MPCH- POR
7 Entrevista personal según orden alfabético, de
manera presencial
25 de octubre del 2021
De 08:00 am a 12:00 pm
De 2:00 pm a 5:00 pm
2021-MPCH- POR
8 Publicación de resultados 26 de octubre del 2021 Comisión del Proceso de
2021-MPCH- POR
NECESIDAD TRANSITORIA.
9 Adjudicación de Plazas 28 de octubre del 2021 Oficina
Humanos.
de Recursos
10 Suscripción del contrato 29 de octubre del 2021 Oficina
Humanos.
de Recursos
11 Inicio de labores, en el local de la Municipalidad
Provincial de Chumbivilcas
02 de noviembre del 2021 Oficina
Humanos
de Recursos
**‘ NOTA. —
SI EL PERSONAL SELECCIONADO QUE NO SUSCRIBA EL CONTRATO EN LA FECHA DETERMINADA EN EL CRONOGRAMA,
POR CAUSAS OBJETIVAS IMPUTABLES A ÉL, SE SELECCIONARÂ A LA PERSONA QUE OCUPO EL SEGUNDO LUGAR EN ORDEN
DE MÉRITOS; DE NO SUSCRIBIRSE EL CONTRATO POR LAS MISMAS CONSIDERACIONES ANTERIORES LA ENTIDAD PUEDE
DECLARAR SELECCIONADA A LA PERSONA QUE OCUPA EL ORDEN DE MÉRITO INMEDIATAMENTE SIGUIENTE 0 DECLARAR
DESIERTA LA PLAZA.
EN EL CASO DE RENUNCIA DEL GANADOR POR CAUSAS IMPUTABLES A ÉL DENTRO DE LA PRIMERA SEMANA DE LABORES,
SE SELECCIONARÂ A LA PERSONA QUE OCUPÓ EL 2" LUGAR EN ÓRDEN DE MÉRITO, DE NO SUSCRIBIRSE EL CONTRATO
POR LAS MISMAS CONSIDERACIONES ANTERIORES LA ENTIDAD PUEDE DECLARAR SELECCIONADA A LA PERSONA QUE
OCUPA EL ORDEN DE MÉRITO INMEDIATAMENTE SIGUIENTE 0 DECLARAR DESIERTA LA PLAZA.
“Año del Bicentenario del Perú: TOO años de Independencia”

EVALUACIÓN CURRICULAR: Se evaluarán bajo los siguientes criterios:
• Experiencia (de 00 —20 puntos) según lo requerido en la presente base.
• Formación académica.
• Cursos de capacitación, certificados, diplomados y/o estudios de especialización
(de 00 —10 puntos) según lo requerido en la presente base.
El ountaie mínimo oara Dasar a la siouiente etapa es de 40 puntos.
50 puntos.
ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluarán los siguientes criterios:
• Habilidades y competencias.
• Conocimientos relacionados al puesto.
• Cultura General.
El ountaie mínimo en esta etapa es de 40 ountos.
50 puntos.
PUNTAJE TOTAL: Para que el postulante pueda tener la condición de ganador a la plaza
convocada debe cumplir un mínimo de 80 puntos, siempre y cuando pasecon el puntaje
mínimo en cada etapa.
100 puntos.
Los factores de evaluación tendrán un máximo y un mínimo de puntos:
LA COMISIÓNDEL PROCESO CASIV -2021—MPCH PORNECESIDAD TRANSITORIA. VELARÁ POREL ESTRICTO
CUMPLIMIENTO DELA EVALUACIÓN DE LOS PUNTAJES.
SI EL POSTULANTE NO REÚNE EL PUNTAJE MÍNIMO POR ETAPA QUEDA DESCALIFICADO.
2.3. CRITERIOS EN LA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR.
CRITERIOS DE CALIFICACION GRADOS Y TÍTULOS PUNTAJE OBSERVACIONES
FORMACION ACADEMICA Conforme lo determinan las presentes bases o los
instrumentos de gestión de la entidad.
20
EXPERIENCIA LABORAL Conforme lo determinan las presentes bases o los
20
CAPACITACION CERTIFICADA Y/O
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO
Conforme lo determinan las presentes bases o los
10
7
“Año delBicentenario delPerdí: BOO años de Independencia”
PROFESIONALES
TÉCNICOS
PROFESIONALES
UNIVERSITARIOS
EGRESADOS 15
TITULADOS 20
GRADO DE
BACHILLER
17
TÍTULO
PROFESIONAL
20

8
Puntaje.
1 Presentación y Ética Personal De 0 a 05 puntos
2 Habilidades y Competencias. De 0 a 15 puntos.
3 Conocimientos relacionados al puesto. De 0 a 20 puntos.
4 Cultura General. De 0 a 10 puntos.
Puntaje Total NO puntos
NOTA: El puntaje mínimo para pasar a la etapa de entrevista personal bajo la modalidad virtual será de 40 puntos, asimismo de
no cumplirse con los requisitos indispensables establecidos en el capítulo (Términos de Referencia) será el postulante
indefectiblemente eliminado.
2.4. CRITERIOS DE EN LA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL:
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar al personal más adecuado para los requerimientos de los puestos de trabajo
que desempeñarán, para tal efecto se evaluarán; Las Habilidades y Competencias, conocimientos relacionados al puesto y cultura
general.El ComitédeSelección estaráa cargo delaEtapadeEntrevistaPersonal.
Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:
• El puntaje máximo aprobatorio es de 50 puntos.
• El puntaje mínimo aprobatorio es de 40 puntos.
qyg Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio, según lo detallado:
‘,t!.,%,, ^ El puntaje mínimo aprobatorio será de 40 puntos en la evaluación de hoja de vida y 40 puntos en la entrevista.
§ § El participante que no alcance el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas queda descalificado automáticamente.
• ¿ „ “ Las etapas se constituyen en una primera evaluación de la hoja de vida o evaluación curricular yotra segunda de entrevista
personal; las etapas tienen carácter eliminatorio en función a los puntajes obtenidos por el participante.
En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares, si persiste el empate se
tomará en cuenta el puntajealcanzado en capacitación
2.5.- DE LAS BONIFICACIONES:
• DE LA BONIFICACIÓN DEL 159L POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD.
Las personas con Discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto, se les otorgará una bonificación del 15%
sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, de conformidad a lo establecido
en el Artículo 48º de la Ley N° 29973. Para la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante lo haya
adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente del Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad —
CONADIS
• DE LA BONIFICACIÓNDEL 1096 POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS.
Se otorgará una bonificación del J0% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad a lo
establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61 -2010-SERVIR /PE, siempre que haya
adjuntado en su Curricular Vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armada.
2.6.- DE LA COMISIÓN EVALUADORA.
a) El proceso de selección y evaluación estará a cargo de la Comisión del Proceso de Contratación CAS - 2021-
MPCH, P 0 R NE C E SIDAD T RA N SITO RI A el mismo que se encargará de conducir todas las fases del
concurso, desde la convocatoria pública, la calificación, hasta la publicación de los resultados finales.
b) La Comisión es autónoma en el desarrollo del proceso y se encargará de resolver cualquier situación no prevista
c) Las decisiones de la Comisión del Proceso de Contratación CAS N° IV- 2021-MPCH, P 0 R NEC E SIDA D
TRANSITO RIA, SONDEFINITIVAS EINAPELABLES.
d) AI concluir el proceso de concurso, la Comisión presentará el informe final con los resultados del mismo a la
“Año del Bicentenario del Perú: S!OO años de Iitdef›endeiicia”

Gerencia Mu nicip al para la disposición de la suscripción de los respectivos contratos
2.7.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
2.7.1 Declaratoria del proceso como desierto
El concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Q) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos.
C) Cuando habiendo pasado la etapa deevaluación curricular y entrevista personal, los postulantes no hayan
obtenido 80 puntos como mínimo en el proceso de selección.
2.7.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas.
d) Autonomía de la comisión sobre decisiones colegiadas
2.8. DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES VIRTUAL Y PRESENCIAL
Los postulantes deberán enviar su Curriculum Vitae documentado al correo electrónico
e ade a es rtiml miipirhi imhi /ilro h o de manera presencial por mesa de partes de la Municipalidad Provincia
de Chumbivilcas las cuales DEBERÁN ESTAR DEBIDAMENTE ORDENADOS, FOLIADOS (D£ ATRÁS HACIA ADELANTE) Y
FIRMADOS CONSU HUELLA DIGITAL POREL POSTULANTE ENCADA UNA DE LAS HOJAS, EN CASO DE QUE SEA VIRTUAL
EL FORMATO DEBE DE SER ENPDF CUMPLIENDO CON LAS ESPECIFICACIONES ANTERIORES, “bajo apercibimiento”, de
no admitir la propuesta y se procederá a la eliminación automática del postulante. Los Anexos de la presente convocatoria
se encuentran a disposición en las presented bases
El expediente deberá ser presentado conforme a los siguientes detalles técnicos:
• LOS DOCUMENTOS QUE SE REMITIRAN AL CORREO Y/O MESA DE PARTES, OBLIGATORIAMENTE DEBERÁN
CONTENER:
1. Carta de presentación del Postulante debidamente llenada — Anexo N° I fEL CÓDIGO 0 NOMBRE DEL
CARGO AL OUE SE POSTULA
2. Declaraclón Jurada del Postulante — Anexo N° II
3. Declaración Jurada de Parentesco del Postulante — Anexo III
4. Declaración Jurada del Postulante Anexo IV
5. Documento de identidad vigente (DNI)
6. c«rícuIum Vitae documentado en el siguienteorden:
° Grado Académico y/o título profesional
Constancia de Habilitación (de ser el caso).
Constancias de Trabajo, certificados, y/o contratos, que acrediten la experiencia Laboral
Cursos de capacitación, certificados, diplomados y/o estudiosde especialización.
La omisión de presentación de estos documentos acarrea que la propuesta no sea admitida, por to que se procederá a la
eliminación automática del postulante, para consultas los postulantes podrán comunicarse al correo electrónico
recursoshumanos%'munichu bivil ob e de lunes a viernes desde las08:00 am hasta las 12:00 pm.
Los documentos presentados por los postulantes tienen carácter de DECLARACIÖN JURADA y está sujeta a fiscalización
posterior.
Para elenvío de los curriculums vitae al correo esade arte % *mi inirhi imhi/ilcas.‹ by debe indicarse en el asunto
el puesto al cual postulan y en el archivo que se envía deben guardarse con su nombre completo, de preferencia en
archivo PDF, siguiendo los pasos antes indicados.
“Año del Bicentenario del Perú: too años de Independencta”

10
“Año del Bicentenario del Perú:S!OO años de Independencia”
La comisión evaluará la presentación de los documentos adjuntos, los que contengan error o no puedan ser abiertos, el o
los postulantes quedan automáticamente descalificados, por lo que se les recomienda a los postulantes tomar las
precauciones del caso.
2.9. DE LA ENTREVISTA PERSONAL PRESENCIAL:
Las entrevistas serán llevadas a través del orden alfabético y horario establecido a cada postulante apto, siendo la comisión
evaluadora la encargada de elaborar el cronograma
NOTA IMPORTANTE: Los postulantesque no accedan en la fecha y hora programada para la entrevista personalserán
automáticamente eliminados del proceso CAS N° IV - 2021-MPCH, POR N EC E SI D A D T RAN SITO RIA
NOTA DE ATENCIÓN IMPORTANTE:
• Los concursantes podrán postular únicamente a un puesto convocado en el presente proceso de selección de
personal
• Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios en la MPCH
• Cada una de las etapas del proceso es independiente y eliminatoria
• El puntaje final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas de la evaluación
• El postulante que no consigne sus datos correctamente en su CV físico y/o virtual debidamente ORDENADO,
FOLIADO (de atrás hacia adelante), FIRMADO Y CON SU HUELLA DIGITAL EN CADA UNA DE LAS HOJAS, conforme
a lo requerido, SERÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO DEL PROCESO DE CONCURSO.
• Los postulantes que no indiquen al puesto que postula NO SERA CONSIDERADO
• Los postulantes que omitan la presentación de un documento solicitado NO SERA CONSIDERADO
• La nota mínima para acceder a los puestos convocados será de 80 puntos.
• El postulante GANADOR de una plaza laboral, a la brevedad posible, deberá presentar Copias Simples, Fedatadas
y/o Legalizada de los documentos.
- °’

m- %
CAPITULO III
TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR
“<
“Año del Bicenteitario del PeríL- BOO años de Independencia”
N° CANT MONTO DE
REMUNERACION
" 01” Conductor de Alca”ldta
02 Asistente Técnico Administrativo 01 S/ .2,500.00
03 Abogado
. . “ i - . _
04 Abogado
05 Especialista de contrataciones de Bienes y Servicios
06 Cotizador
07 Especialista de SEACE
" ” ”Q@d 'B¥PBtAggf@OBT ” " ” " " .
08 Jefe de Administración Tributaria 01 S/ 3,500.00
.” - ” a =•" . - . —- -—
09 Secretario técnico del PAD
11 Asistente Administrativo 01 S/ 1,500.00
12 Especialista Administrativo I 01 S/ 3,000.00
13 Especialista en Control Previo 01 S/ 2,500.00
••-va 'i i “ a “ " s w
14 Asistente Técnico en Conciliación 01 S/ 2,500.00
15 Especialista Administrativo I 01 S/ 2,500.00
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16 Jefe del Departamento del Programa de Complementación Alimentaria. 01 S/ 2,500.00
x- ’ ” - — - a r —
- « •
17 Gerente de Desarrollo Urbano Transporte y Servicios Públicos 01 S/ 5,500.00
18 Jefe de La División de Circulación, Trasportes y Servicios Público 01 S/ 3,500.00
19 Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural 01 S/ 4,000.00
01 S/ 5,000.00
= › —
21 Abogado 01 S/ 4,000.00
S/ 6,000.00

23 Responsable de Recursos Naturales 01 t S 3,200.00
24 Jefe del Departamento de Salud Pública Y Nutrición t S/ 3,000.00
25 Jefe de Presupuesto por Resultados 01 S/ 4,000.00
26 Coordinador de fiscalización 01 S/ 2,000.00
27 Notificadores 02 S/ 1,600.00
“Año del Biceiitenario del Perú- BOO años de Independencia”

13
01 CONDUCTOR DE ALCALDIA
Formación Académica Secundaria completa
Licencia de conducir vioente Clase A, cateooría IIB
Experiencia General. Experiencia especifica mínima de 02 años
Competencias - Habilidad analítica y comunicativa.
- Responsabilidad, honestidad y confiabilidad
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
vocación de servicio.
Conocimiento
Para el Puesto
Reglamentos de tránsito y seguridad vial y demás normas conexas.
Identificación de peligros, evaluación riesgos y determinación de controles.
Mecánica básica
Funciones Principales Conducir el vehículo oficial de Alcaldía.
Realizar viajes interprovinciales y/o regionales, en comisión de servicios.
Asegurar el adecuado funcionamiento del vehículo.
Coordinar con la división de equipo mecánico, para la reparación vehicular.
Realizar viajes encomisión de servicios, previa autorización de salida y presentar los informes
correspondientes.
Informar oportunamente las necesidades de mantenimiento preventivo y/o correctivo del
vehículo a su cargo.
Velar por el uso adecuado y limpieza de la Unidad Vehicular.
Llevar el uso de cuaderno de transporte.
Otras actividades relacionadas a la necesidad del servicio.
Amabilidad con los demás, cediendo el paso cuando es necesario y respetando las zonas
delimitadas.
Mantener constantemente la concentración para reaccionar adecuadamente antes las
adversidades.
Otras funciones que le asigne su inmediata superior.
Remuneración Mensual. S/ 2,500.00
Duración del contrato 02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2021.
Remuneración Mensual. Palacio Municipal (modalidad presencial)
01 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO
Formación Académica. Título Profesional en Administración y/o carreras afines
Experiencia. Experiencia en gestión pública mínima de 01 año.
Competencias Habilidad analítica y comunicativa.
- Pro actividad.
- Trabajo en equipo.
- Tolerancia al trabajo baio oresión.
“Año del Bicentenario del Períí: BOO años de Independencia”

- vocación de servicio,
Cursos y/o Estudios de - ce tión pública.
Conocimientos de Sistemas Administrativos
Especialización
Conocimiento Informática básica General
Para el Puesto
Office intermedio.
Quechua intermedio, hablado
' Preparar informes, memorándum, cartas, documentos técnico y administrativos.
.• “ Conservar, y actualizar archivos de Gerencia Municipal.
Atender consultas de trabajadores y público en General.
Funciones Principales Verificar el cumplimiento de las disposiciones de Gerencia Municipal y procedimientos
administrativos del órea.
Coordinar audiencias y reuniones de Gerencia Municipal.
Entre otras funciones delegadas por el Gerente Municipal.
Remuneración Mensual. S/ 2,500. 00
Duración del Contrato 02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2021.
Lugar de
Servicio.
Prestación de Centro cívico Municipal (modalidad presencial)
01 ABOGADO (a)
Formación Académica Título profesional de Abogado, Colegiado y Habilitado.
Experiencia. Experiencia no menor de 04 años de gestión pública.
- Pro actividad.
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- vocación de servicio
Cursos y/o Estudios de
Especialización” Cursos en Gestión Pública,
Conocimiento
Para el Puesto
Informática básica general
Office intermedio.
Quechua intermedio, hablado
Funciones Principales
- Emitir Opinión Legal
- Revisar y/o proponer la normatividad especifica de orden institucional para el
perfeccionamiento de la gestión municipal, conforme a la legislación general vigente.
Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la municipalidad
Proponer proyectos de normas y disposiciones municipales para un actuar diligente, eícaz y
sobre la base del principio de legalidad por parte de la autoridad administrativa
Emitir Opinión Legal sobre normas, disposiciones, proyectos de resoluciones, casos, procesos,
procedimientos, expedientes administrativos y otros que emite la Dirección General de
Administración
14

15
01. ABOGADO (a)
Emisión de resoluciones directorales de cumplimiento de sentencias judiciales, benefcios
laborales, encargos económicos, papos de multas, transferencias de materiales y otros.
Gestionar y efectuar el control de procesos administrativos legales
Cumplir con las demás funciones delegadas por la Dirección General de Administración.
Lugar de Prestación de Servicio. Centro Cívico (modalidad presencial)
Formación Académica. Título profesional de Abogado titulado y habilitado
Experiencia 03 años de experiencia en Administración pública,
Responsabilidad, honestidad y confiabilidad
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Vocación de servicio
Conocimiento Para elPuesto Gestión publica
Sistemas administrativos
- Control gubernamental
Cursos y]'o estudios de Ley de contrataciones y adquisición del Estado.
especialización Capacitación y/o diplomados inherentes al cargo debidamente comprobado.
Emitir opiniones legales vinculantes del área.
Elaborar contratos de servicios menores a 8 UITs.
Proyectar informes técnicos en los casos que se interpongan recursos de apelaciones ose
presentan quejas o denuncias sobre documentos falsa o inexacta presentada dentro de un
proceso de selección.
Emitir opiniones legales para la aplicación de penalidades de proceso de selección y
Remuneración Bruta.
Duración del Contrato
Lugar de Prestación de Servicio.
contrataciones de bienes y servicios menores a la 8 UITs.
Realizar notificaciones a proveedores por incumplimiento de prestación de bienes y servicios
y otros.
Conocer las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas
disciplinarias que pueda cometer.
Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y código ética de función pública.
Velar celosamente por todo el acervo documentario existente en su unidad evitando la
infidencia.
Informes sobre asuntos legales derivadas de diversos documentados de procedimientos de
selección.
Otras funciones que serán asignadas por su jefe inmediato.
S/. 4,000.00
02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2021.
Centro cívico Municipal (modalidad presencial).
“Año del Bicentenario del Perú: BOO ahos de Independencia”

01. ESPECIALISTA DE CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS
Formación Académica Título profesional en Contabilidad, Administración, Economía y/o carreras afines
Experiencia. Experiencia general de 03 años en el sector público
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
vocación de servicio
Conocimiento
Para el Puesto
Certificado del OSCE (obligatorio).
- Curso y/o diplomado en contrataciones con el estado.
Curso y/o diplomado en Gestión Pública.
Curso y/o Diplomado en SIAF
Gestionar y efectuar el control de las adquisiciones de la Municipalidad, de acuerdo a las
normas de contrataciones y adquisiciones del estado.
Verifica en el sistema SIADEG los requerimientos presentados por las A.U., para que no infrinjan
el Artículo 40º del RLCE (Prohibición de fraccionamiento).
Asegurar a unidad, racionalidad, eficiencia y eficacia del proceso de abastecimiento de bienes
y servicios no personales, a través de los procesos técnicos de programación, adquisiciones,
almacenamiento y seguridad, distribución, registro y control, mantenimiento, recuperación de
bienes ydisposición final.
Ejecutar los procesos señalados en la Ley de Contrataciones del Estado (Iey 30225) y su
Reglamento.
Desarrollar labores de asesoramiento de los Comités Especiales y Comisión Especial
Permanente de Adquisiciones yContrataciones.
Brindar el soporte técnico al Comité Especial designado en los diferentes procesos de selección
de la Municipalidad, en el marco de las disposiciones legales vigentes Publicar a través del
Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado (SEACE) la información
relativa a los Procesos de Selección convocados por la Municipalidad para la adquisición de
Bienes, Contratación de Servicios yContratación de Obras.
Aplicar las Directivas emanadas del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -
OSCE en materia del manejo de los procesos de adquisición de bienes, servicios y obras,
remitiendo la información requerida por este organismo
- Proponer a la jefatura de contrataciones la mejora de procesos y de procedimientos,
propendiendo a la mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de
Procedimientos, elaborados en Coordinación con las unidades orgánicas competentes.
- Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser
presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
Evaluar semestralmente la Ejecución del Plan Anual de Contrataciones debiendo adoptar las
medidas correctivas pertinentes en coordinación con la Oficina de Administración y Finanzas,
a ser presentados al Titular del Pliego.
Proponer el desarrollo y actualización de los sistemas informáticos en el ámbito de su
competencia.
- Otras funciones que sean asignadas por sujefe inmediato.
MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS
“Año del Bicentenario del Perú: zoo años de Independencta”

17
01 OPERADOR SEACE
Formación Académica Bachiller y/o técnico en administración, contabilidad, economía y/o afines.
Experiencia. Experiencia general de 05 años en el sector público y/o privado 2 años de experiencia en el puesto
Pro actividad.
- vocación de servicio
Conocimiento
Par I Puesto
- Curso y/o diplomado en contrataciones con el estado.
- Curso y/o diplomado en Gestión Pública.
- Curso y/o Diplomado en SIAF
- Controlar y evaluar las diferentes actividades de programación de acuerdo al sistema de
Logística.
Solicitar a las dependencias de la Entidad, los cuadros de necesidades en los periodos
propuestos, efectuando la conciliación y ajustes necesarios de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal.
Elaborar informes, revisar y firmar documentos dentro de la oficina de Logistica
Elaborar expedientes de contrataciones de bienes y servicios, consultorías y ejecución de obras,
para los diversos procesos de selección y menores a 8 UITs.
Determinar el tipo de bienes y/o servicios a adquirirse, tomando en cuenta la demanda y
disponibilidadpresupuestal.
Participar en la elaboración del PAC de la Entidad, luego publicar el PAC a través del sistema
de la plataforma del SEACE.
Publicar los procesos a través del sistema de la plataforma del SEACE.
Registrar en la plataforma del SEACE las consultas y/o observaciones, como consecuencia de
los procesos de selección convocados por la Entidad.
Registrar en la plataforma del SEACE las lntegraciones de Bases, como consecuencia de los
procesos de selecciónconvocados por la Entidad.
Registrar en la plataforma del SEACE las Actas de Otorgamiento de la Buena Pro, como
consecuencia de los procesos de selección convocados por la Entidad.
Registrar en la plataforma del SEACE el Consentimiento, como consecuencia de los procesos
de selección convocados por la Entidad.
Registrar en el SEACE los contratos y adendas que se suscriban como consecuencia de los
procesos de selección convocados por la Entidad, según sea el caso
Organizar, administrar, controlar, tramitar, evaluar custodiar, los archivos de documentación
generadas en la oficina de contrataciones de los procedimientos de selección.
Efectuar la contratación de bienes, servicios y obras que requiera la municipalidad.
- hacer seguimiento para la consolidación de los documentos que conlleven a los
procedimientos de selección.

Otras funciones que sean asignadas por su jefe inmediata
Otras funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.
Remuneración Mensual. S/.3,500.00
01. COTIZADOR
Formación Académica Bachiller y/o Técnico en administración, contabilidad o carreras afines
Experiencia. Experiencia general de 03 años en el sector público
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Conocimiento
Para el Puesto
Curso y/o diplomado en contrataciones con el estado.
Curso y/o diplomado en Gestión Pública.
Curso y/o Diplomado en SIAF
Gestionar y efectuar el control de las adquisiciones de la Municipalidad, de acuerdo a las
normas de contrataciones y adquisiciones del estado.
Verifica en el sistema SIADEG los requerimientos presentados por las A.U., para que no infrinjan
el Artículo 40º del RLCE (Prohibición de fraccionamiento).
Asegurar la unidad, racionalidad, eficiencia y eficacia del proceso de abastecim iento de bienes
y servicios no personales, a través de los procesos técnicos de prog ramación, adquisiciones,
almacenamiento y seguridad, distribución, registro y control, mantenimiento, recuperación de
bienes y disposición final.
Ejecutar los procesos señalados en la Ley de Contrataciones del Estado (Iey 30225) y su
Reglamento.
- Desarrollar labores de asesoramiento de los Comités Especiales y Comisión Especial
Permanente de Adquisiciones y Contrataciones.
Brindar el soporte técnico al Com ité Especial designado en los diferentes procesos de selección
de la Municipalidad, en el m arco de las disposiciones legales vigentes Publicar a través del
Sistema Electrónico de A dquisiciones y Contrataciones del Estado (SEA CE) la información
relativa a los Procesos de Selección convocados por la Municipalidad para la adquisición de
Bienes, Contratación de Servicios y Contratación de Obras.
Aplicar las Directivas emanadas del Organismo Supervisor de las Contralaciones del Estado -
OSCE en materia del manejo de los procesos de adquisición de bienes, servicios y obras,
remitiendo la información requerida por este organismo
- Proponer a la jefatura de contrataciones la mejora de procesos y de procedimientos,
propendiendo a la mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de
Procedimientos, elaborados en Coordinación con las unidades orgánicas competentes.
“Año del Bicentenarto del Perú- 200 años de Independencia”

19
Formación Académica. Título profesional en Contabilidad, Economía y/o carreras afines, con colepiatura y habilitación
vigente.
periencia. Experiencia general mínima de 02 años en el sector público o privado
Experiencia esoecifica mínima de 01 añoen el caroo.
Competencias
Habilidad analítica y comunicativa.
Pro actividad.
Especialización
cursos relacionados con el cargo
Cursos de fomento tributario.
Conocimiento
Para el Puesto
Conocimiento en la legislación tributaria.
Conocimiento en Gestión Publica
Conocimiento de computación e informática
- Quechua intermedio, hablado
Planificar, dirig ir y supervisar las acciones orientadas al adecuado reg istro de declaraciones
ye informaciones de contribuyentes y predios, al control de la deuda, la fiscalización tributaria
y la cobranza de la deuda municipal.
Planificar, organizar y dirigir las estrategias políticas incorporadas en los planes, programas y
proyectos que se im plementen para mejorar la recaudación y fiscalización tributaria, que
conlleve a la ampliación de la base tributaria y la reducción de la morosidad.
Efectuar el registro por captación de tributos y otras fuentes de ingresos de la Municipalidad.
- Extender y prepara recibos de pag os, cobranzas y aplicar reducciones por diferentes
descuentos retenidos.
Encargarse que el dinero captado sea depositado dentro de las 24 horas y recabar el
comprobante de depósito.
Intervenir en la elaboración de las partes diarias de las áreas de fondos, bienes y presupuesto
Municipal.
Cumplir con las demás funciones que le asigne el director General de administración.
Otras funciones que le asigne su jefe de inmediatos.
„ +
01. JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRA CIÓN TRIBUTARIA
“Año del Bicentenario del Perú: BOO años de Independeiu:ía”
- Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser
presentada opublicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
Evaluar semestralmente la Ejecución del Plan A nual de Contrataciones debiendo adoptar las
medidas correctivas pertinentes en coordinación con la Oficina de Administración y Finanzas,
a ser presentados al Titular del Pliego.
Proponer el desarrollo y actualización de los sistemas inform áticos en el ámbito de su
competencia.
- Otras funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.

Remuneración Bruta. S/ 3,500.00
Lugar de Prestación de Servicio. Centro cívico Municipal (modalidad presencial).
Formación Académica Abogado (a) Titulado, colegiado y habilitado
Experiencia. Experiencia mínima de 02 años en el sector público o privado.
Experiencia mínima de 01 año en el cargo y/o similar.
Competencia Habilidad analítica y comunicativa.
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Especialización
Cursos en Procedimientos Administrativos Disciplinario de la Iey SERVIR
Conocimientos en temas de administración y gestión pública.
Conocimiento Para elPuesto Conocimiento de la normativa de la ley N° 30057 — LEY DEL SERVIR.
Cursos en gestión publica
Funciones Principales Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de 30
días.
Tramitar los informes de control relacionados alprocedimiento disciplinario.
Efectuar la pre-calificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigacionesrealizadas.
Suscribir los oficios, cartas o memorándums de requerimientos de información y/o
documentación a los servidores civiles de la entidad o de otras entidades.
Emitir informe preliminar que contiene los resultados de la precalificación, que sustenta el
inicio del procedimiento e identificando al órgano instructor competente y la posible sanción
a aplicarse, sobre la base de la gravedad de los hechos o su archivamiento.
Apoyar a los órganos instructores durante todo el procedimiento administrativo disciplinario,
entro otros, documentada la actividad probatoria, elabora el proyecto de resolución o acto
expreso de inicio de procedimiento disciplinario y de ser el caso, propone la medida cautelar
que resulte.
Administra y custodia los expedientes administrativos del procedimiento administrativo
disciplinario. Una vez que el órgano sancionador emita la resolución de sanción o archivo,
debe devolver a la secretaria técnica para su archivo y custodia.
Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
Declarar “no ha lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las
investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios suficientes para dar
Iugar a la apertura delPAD.
Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Otras aue sean asianadas oor su iefe inmediato.
Remuneración Mensual. S/ .3,500.00
“Año del Bicentenarto del Pena- BOO años de Independencia”

21
01. ESPECIALISTA DE LA UNIDAD DE ESCALAFÓN Y BIENESTAR SOCIAL
Formación Académica Bachiller en Contabilidad, administración, derecho y/o carreras afines
Experiencia. Experiencia general no menor de 1 año en el sector público y/o privado
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Cursos y/o
Especialización
Estudios de Cursos en Procedimientos Administrativos Disciplinario de la ley SERVIR
Conocimientos en temas de administración y gestión pública.
Conocimiento Para el Puesto Conocimiento de la normativa de la Iey N° 30057 — LEY DEL SERVIR.
- Cursos en gestión publica
Funciones Principales - Custodia de Contratos de los regímenes laborales D.L. N° 1057 - CAS y D.L. 276.
Redacción de documentos, informes, memorándums, cartas, oficios y otros.
- Elaboración, control y remisión de contratos de trabajo de todos los trabajadores de la
Entidad Municipal.
Elaborar las cartas de agradecimientos y adendas de los contratos de trabajo.
Elaborar informes escalafonarios para las distintas entidades que requieran información del p•
que laboro y labora en la Municipalidad
- Elaborar informes escalafonarios para el trámite de benéícos sociales
Otras funciones oue le asione su iefe inmediato.
01. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Formación Académica Técnico y/o bachiller en contabilidad y/o carreras afines.
Experiencia. No menor de (02) años en Gestión Pública y 06 meses en labores especificas
- Pro actividad
Especialización
- Conocimientos en temas de administración y gestión pública.
Conocimiento Para elPuesto Office básico y/o intermedio (Word, Excel, power point
- Conocimiento en computación.
- Curso v/o certificado del SIGA.
MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS
“Año del Bicentenario del Perú: 2OO años de Independencia”

22
Capacitaciones en control Patrimonial.
Remuneración Mensual.
Sistematizar la normatividad en lo referente a la administración de la propiedad fiscal y
proponer su difusión a nivel institucional.
Solicitar, recepcionar, evaluar y sistematizar la información de los bienes patrimoniales de la
Municipalidad.
Mantener actualizada la relación de tos vehículos livianos y pesados controlando sus
bitácoras.
Controlar la vigencia de pólizas de seguros de bienes activos fijos Preparar expedientes de
altas y bajas de bienes muebles.
Tramitar y controlar el registro y administración de los bienes inmuebles afectados en uso a
favor de la MPCH y dadas en uso por parte de la MPCH.
Otras funciones que le asiQne el Jefe de la oficina de Control Patrimonial..
S/ 1,500.00
Lugar de Prestación de Servicio Centro cívico Municipal (modalidad presencial)
Formación Académica. Título Profesional y/o bachiller en Contabilidad o carreras afines
Experiencia. 02 años de experiencia en gestión pública y 01 año en el cargo
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Conocimiento Para el Puesto Manejo de SIAF
Gestión pública
Office intermedio.
Integrar dentro del sistema integrado de administración financlera SIAF -GL, los reportes
presentados por la oficina de recursos humanos, la dirección de planeamiento y presupuesto,
referente al calendario de compromisos, créditos suplem entarios por mayores ingresos y la
ejecución de ingresos, en forma mensual y conform e a los procedimientos técnicos
establecidos.
Contabilizar en forma diaria los comprobantes de pago, conforme a las órdenes de compra,
ordenes de servicio en el SIAF-GL, en cuanto entregue la oficina de tesorería dichos
comprobantes de pago.
Realizar la contabilización de mensual de las planillas única de remuneraciones de los
servidores nom brados, contratados por operación o funcionamiento, trabajadores
contratados de obras o por inversiones sean estas obreros o técnicos profesionales, así como
los contratados por CAS y planilla de propinas.
Centralización de libro diario General, sobre la información contable proveniente de la oficina
de logística, tesorería y ejecución presupuestal.
- Elaboración mensual el balance de comprobación.
- Formulación de los estados financieros en coordinación con el jefe de la oficina de
contabilidad.
- Elaboración del balance constructivo final.
Formular las cedulas de los estados financieros oara el cierre contable.
O}
01. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
“Año delBicenteniirio delPerú: BOO años de Independencia”

23
Apoyar en la conciliación contable de los inventarios físico patrimonial de activos fjos y
suministros diversos.
- Reaistro de libro de inventario v balance
01. ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO
Formación Académica. Título Profesional y/o bachiller en Contabilidad o carreras afines.
Experiencia. 02 años de experiencia en gestión pública y 01 año en el cargo
Pro actividad
- Trabajo bajo presión.
- Vocación de servicio
Gestión pública
Ofice intermedio.
Efectúa el Control Previo de las Órdenes de Com pra y Servicio, Caja Chica, Contratos de
diferentes Procesos de Selección entre otros y su docum entación sustentatoria adjunta, en
concordancia con la normatividad vigente.
Elaboración de las Notas de Contabilidad por provisiones, reclasificaciones, ajustes como
producto de los análisis para determinar el saldo real.
Revisar y detraer los bienes y servicios afectos a detracciones de acuerdo al A péndices del
Sistema de Detracciones.
Registrar y revisar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSA ) en las cuentas que se
maneja en la municipalidad.
Arqueo de las CAJAS CHICAS de la MPCH
Verificación en el SIA F los Reportes A uxiliar Estándar que se encuentre actualizado con las
Operaciones A dministrativas (Comprom iso, Devengado, Girado y Pag ado), provisiones y
otros del mes que se analiza de acuerdo a los com probantes de Pag o, Órdenes de Com pra,
Órdenes de Servicio, Resoluciones y otros documentos fuente.
Registro de información de los activos y pasivos financieros en el Módulo de Instrumentos
Financieros (MIF)
Revisión de metas y clasificadores por cada fuente de financiam iento y tipo de recurso antes
de realizar la fase de devengado.
Elaboración y presentación de operaciones auto declaradas COA-ESTADO SUNAT.
Emitir los Com probantes de Retención en la pág ina de la SUNA T, así com o la presentación
de la declaración de PDT 626-RENTENCIONES.
Las demás funciones aue le asigne el iefe inmediato
Centro cívico Municipal (modalidad presencial). " " " " "
Lugar de Prestación de Servicio.
“Año del Bicentenario delPena- BOO años de Independencia”

24
01. ASISTENTE TÉCNICO CONCILIADOR
Formación Académica. Bachiller en contabilidad y/o Técnico en carreras afines al cargo
Experiencia. 02 años de experiencia en gestión pública y 01 año en labores de la especialidad.
Pro actividad
Conocimiento Para el Puesto - Manejo de SIAF
- Gestión pública
- Office intermedio.
Verificar y registrar los ingresos y abonos de todas las cuentas bancarias que maneja la
entidad.
Registro de los ingresos en la fase de determinado y recaudado.
Realizar y supervisar las conciliaciones bancarias.
Determinar los saldos de balance por toda fuente financiamiento de la entidad.
Análisis y registro en SIAF: penalidades, garantías de fiel cumplimiento.
Registro mensual de los intereses bancarios de todas las cuentas de la entidad en el SIAF.
Registrar los activos financieros en el aplicativo del módulo de instrumentos financieros MIF.
- Custodia y manejo de las chequeras.
- Otras funciones que le asigne sujefe inmediato.
Lugar de Prestación de Servicio. Centro cívico municipal (modalidad presencial).
01. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
Formación Académica. Bachiller en contabilidad y/o Técnico en carreras afines al cargo
Experiencia. No menor de 2 años, 06 meses en gestión pública.
- Pro actividad.
- Gestión pública
- Office intermedio.
Analizar y velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de su competencia.
Efectuar el control previo y concurrente de la documentación sustentadora de gastos que se
procesa previa a la ejecución del pago
“Año del Bicentenario del Perú- BOO años de Independencia”

25
“Año del Bicentenario del Perú: BOO años de Indef›endencia”
Elaborar la fase de girado de la planilla única de pagos, órdenes de servicio órdenes de
compra, habilitos. viáticos y demás habilitaciones presupuestarias aprobados en el sistema
integrado de administración financiera financiamiento con observancia y cumplimiento de la
normatividad del sistema de tesorería y el proceso de ejecución del pasto público
Participar en la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo institucional de la
oficina de tesorería.
Implementar acciones administrativas y operativas por el registro administrativo y contable
de los recursos integrados a favor del tesoro público.
- Otras funciones que le designe sujefe superior.
Duración del Contrato 02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2021
Lugar de Prestación de Servicio. Centro cívico municipal (modalidad presencial).
01. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA
Formación Académica. - Bachiller y/o Técnico Titulado relacionado a Enfermería ,Nutrición Humana, Industrias
Alimentarias y/o carreras a fines
Experiencia. Experiencia no menor de 1 año en el cargo
Experiencia en la conducción de actividades de organizaciones sociales
Competencias - Habilidad analítica y comunicativa.
- Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Cursos y/o Estudi
.
os de
Especialización
cursos en temas de gestión pública
Office intermedio.
Pleno dominio geográfico de la Provincia de Chumbivilcas
Hablar Quechua
Ejecutar e implementar las acciones de organización del programa de complementación
alimentaria, en sus fases de identificación, priorización y focalización de beneficiarios de
acuerdo a la normativa vigente
Identificar, priorizar elaborar y actualizar el registro único de beneficiarios de acuerdo a sus
situaciones de pobreza, pobreza extrema, vulnerabilidad beneficiaria de PCA, según la
modalidad de atención, con la participación de CGL
Elaborar y actualizar periódicamente el registro de beneficiarios por centro de atención,
coordinar con los establecimientos de salud el registro de beneficiarios de PANTBC
preparando la información en el aplicativo informático hasta su validación, remisión de la
información de sistema RUBEN, PCA al MIDIS.
Diseñar elaborar y proponer documentos normativos que contengan análisis y evaluación de
herramientas y métodos de gestión, así como de indicadores, y registro para la formulación
de normas, directivas y estrategias de intervención de la gestión de la municipalidad en el
marco de desarrollo de los programas compensación alimentaria
Filtra en el sistema SISFOH para obtener clasificación socioeconómica de beneficiarios de los
centros de atención.
Declaración mensual de los vales FISE en el sistema de OSINERMING.
Otras funciones que le asigne sujefe de inmediatos.
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26
01. GERENTE DE DESARROLLO URBANO, TRANSPORTES Y SERVICIOS PÚBLICOS
Formación Académica. Ingeniero Civil, Arquitecto y/o Ingeniero de Transito colegiado y habilitado.
Experiencia. Experiencia especifica mínima de 04 años en administración pública, 02 años en funciones
similares.
Competencias
- Habilidad analítica y comunicativa.
Pro actividad.
Cursos yfo Estudios de
Especialización Desarrollo Urbano, catastro
- Transporte y Circulación Vial
- Gestión Pública
Conocimiento
Para el Puesto
Licencias, de construcción, habilitaciones urbanas, Edificaciones
Transporte Circulación Vial
Procedimientos administrativos en el TUPA del área.
Programar, dirigir, coordina controlar ysupervisar elfuncionamiento de la gerencia.
Evaluar los requerimientos y el cuadro de necesidades tiene la población urbana y rura!.
Proponer políticas orienta a mejorar la prestación de servicios de la gerencia.
Coordinar la elaboración de catastro del distrito con fines tributarios y de planificación
urbana.
Coordinar la formulación y actualización del plan de urbana y la notificación urbana.
- Emitir opinión técnica en todos los asuntos de su competencia
Conducir la formulación del plan urbano y plan de acondicionamiento territorial.
- Autorizar la expedición de licencias de tránsito.
Apoyar las acciones designadas por elGerente Municipal y/o Alcaldesa.
Otras funciones oue le asione su iefe de inmediatos.
Lugar de Prestación de Servicio. Centro cívico Municipal (modalidad presencial)
01. JEFE DE LA DIVISIÓN DE CIRCULACIÓN, TRASPORTES Y SERVICIOS PÚBLICO
Formación Académica. Título Profesional en Administración Contabilidad y/o carreras afines
“Aito del Bicentenario del Perú- S!OO años de Independencia”

27
Experiencia. Experiencia especifica mínima de 06 meses en funciones similares.
Competencias
Habilidad analítica y comunicativa.
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Conocimiento
Para el Puesto
Conocimiento en gestión publica
Ofimática.
Capacitación en temas relacionados al cargo.
Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar el servicio público de transporte
urbano provincial, en conjunto con el apoyo de la Policía Nacional, fiscalía de prevención del
delito asignado al control del tránsito, del consejo provincial de seguridad vial.
Normar, regular y controlar la circulación de vehículos menores y mayores motorizados o no
motorizados, tales como taxis, moto taxis y otra similar naturaleza.
Supervisar el servicio público de trasporte urbano e interurbano, mediante la fiscalización
detección de infracciones, imposición de sanciones y ejecución de ellas por incumplimiento
de las normas o disposiciones que regulan dicho servicio.
Regula, supervisar y controlar el proceso de otorgamiento de licencias de conducir de
acuerdoa la normativa vigente.
dirigir, controlar y supervisar a los vehículos que prestan los servicios públicos de trasportes
de pasajeros en vehículos que prestan el servicio público de trasportes de pasajeros de
vehículos menores y mayores en la provincia a fin reúnan los requisitos mínimos necesarios
de transpirabilidad y seguridad vehicular.
Supervisar, controlar y fiscalizar el terminal terrestre, así como el ^9^e› y Salida de vehículos
autorizadas por la autoridad competente.
Supervisar el deposito vehicular de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas.
Otras funciones que le asigne sujefe de inmediatos.
Remuneración Bruta.
Duración del Contrato
S/ 3,500.00
01. JEFE DE LA DIVISIÓN DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
Formación Académica. Ingeniero civil y/o Arquitecto, titulado colegiado y habilitado.
Experiencia. Experiencia General no menor de 03 años en el sector público y privado.
Experiencia laboral no menor a 02 años, relacionados al desarrollo urbano Rural
Competencias
Pro actividad.
Conocimiento
Para el Puesto
Cursos en Informática.
Cursos en Ingeniería yArquitectura.
Conocimiento en gestión pública
“Año del Biceiitenario del Perú: BOO años de Independencia”

28
Remuneración Bruta
Elaborar el proyecto y/o estudio del Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo
Urbano, y planes que corresponden a nivel provincial y distrital
Otorgar licencias de obra de acuerdo a las normas vigentes.
Otorgamientos de las licencias de habilitación Urbana de acuerdo a las normas vigentes.
Otorgamiento de las subdivisiones de los predios Urbanos.
Otorgar la revalidación de licenciad de edificación.
- Visación de planos y memorias descriptivas.
Emitir los certificados de parámetros Urbanísticos y edificatorios.
Emitir los certificados de zonificación y vías
Emitir los certificados de posesión.
Emitir los certificados de catastro y/o negativos.
Realizar el control urbano, supervisando la ejecución de las obras privadas.
Pronunciarse respecto a las acciones de demarcación territorial e asuntos competentet a la
jurisdicción de la provincia.
Elaborar propuestas de planes de desarrollo urbano, esquema de ordenamiento urbano,
planes específicos, planes integrales y otros según corresponda.
Proponer y gestionar convenios con las entidades respectivas para la elaboración de los
diferentes planes distritales y locales. Entre otros referidos al ordenamiento físico espacial
dentro de la jurisdicción de la provincia y distrito.
Participar en la elaboración, actualización y evaluación del catastro urbano y rural de los
centros urbanos, centros históricos, asentam ientos hum anos, comunidades, núcleos de
viviendas y otros en el ámbito del distrito conforme al crecimiento de la ciudad.
Elaborar la base de datos de información catastral y actualización de los mismos a través del
manejo de software, programas y equipos referentes a cartografia, planificación y catastro.
Coordinar y controlar el desarrollo físico del crecimiento urbano.
Efectuar el control permanente de las edificaciones privadas y públicas.
Asesorar y absolver consultas sobre la normatividad vigente de control, saneamiento físico
legal y elaborar los inform es técnicos que le sean requeridos de conformidad con la
normatividad vigente.
- Supervisar el control urbano permanente m ediante la im plem entación periódica de
campañas para fiscalizar el cumplimiento de las normas relativas a edificaciones.
Supervisar en control de las obras a las que se le haya otorgado la licencia de edificaciones
respectiva y que concluirán con el otorgamiento de conformidad de obra y declaración de
edificac”iones.
Supervisar el control e inspección ocular correspondiente a las edificaciones presentadas
mediante declaración de edificación, avance de obra, prescripciones adquisitivas, etc.
Solicitar el inicio de proyectos de inversión, cumpliendo con los requisitos de sistema de
program ación multianual y gestión de las inversiones.
- Proponer programas y proyectos para resolver problemas críticos relacionados a las
construcciones públicas y privadas, tanto en la zona urbana como rural.
Promover los estados de necesidad publica haciendo respetar espacios públicos, áreas de
conservación, fajas marginales, patrimonio cultural y paisajístico de la provincia.
Proponer Directivas Internas de acuerdo a su competencia.
- Otras funciones que sean encom endadas por la Gerencia Municipal y las que están
establecidas en las normas legales vigentes.
Emitir opinión técnica en asuntos relacionados con su competencia.
Otras funciones que sean encomendadas su jefe inmediato.
S/ 4,000.00
“Año del Biceittenario del Perú: zoo años de Independencia”

29
01. JEFE DE LA DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS
Formación Académica. Título profesional en Ingeniería Civil, Colegiado y Habilitado.
Experiencia. Experiencia general mínima 05 años en el sector público.
Experiencia especifica mínima de 01 años en elpuesto.
Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Especialización
Gestión Púbica
AutoCAD
Conocimiento para el puesto
Gestión Pública.
Contrataciones del Estado
Ejecución de Obras por Administración Directa
Sistema Nacional de Programación Multianual de Inversiones INVIERTE.PE
Salud ySeguridad enel Trabajo.
Software de Ingeniería.
Ofimática. (Word, Excel, Etc.).
Ejecutar proyectos y obras comprendidas en el Plan Municipal de Inversiones con arreglo de
la normativa técnica y legal vigente.
Planificar y participar en los procesos de adquisidores o contratación de bienes y servicios
para la ejecución de obra por administración directa y encargo.
Participar en el control de calidad, referidos a pruebas de los trabajadores y materiales
utilizados en la ejecución de obras.
Velar por la oportuna liquidación financiera y técnica de los proyectos de inversión pública
Regional e conformidad a disipaciones legales en la materia.
Dirigir y establecer los cronogramas para la ejecución de las obras de ingenierías que ejecute
la municipal bajo la modalidad de administración directa.
Ejecutar proyectos de inversión de infraestructura dentro de los plazos y requerimientos
contemplados en los estudios inversión, salvaguardados el cumplimiento de las normas
técnicas legales y vigentes.
Conducir, ejecutar las obras de infraestructuras autorizadas en el marco del Sistema Nacional
de Inversión Pública.
Consolidar los requerimientos de bienes y servicios y equipos para la ejecución de obras por
contrata, consignadas en el Plan Anual de Contrataciones.
Bridar asesoría y apoyo técnico especializado en asuntos relacionados con la ejecución de
proyectos.
Ejecutar las obras y proyectos orientados sus acciones a logras que estas se construyan de
acuerdo al reglamento, diseños y especificaciones técnicas vigentes.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

30
01. ABOGADO (a)
Formación Académica. Abogado titulado colegiado y habilitado
Experiencia. Experiencia laboral de 03 años en gestión pública y 01 año en labores similares
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Conocimiento
Para el Puesto
Diplomado en Contrataciones del Estado
Diplomado en Derecho Administrativo, procedimiento sancionador y gestión pública
Cursos, seminarios en temas de Derecho Administrativo entre otros.
- Conocimiento de computo nivel usuario.
Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
interinstitucional
Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos administrativos
Estudiar y emitir opinión lepal e informes legales conforme sus funciones
Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos diversos y similares.
Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal.
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
Otras funciones que le encargue el jefe de la oficina de la Asesoría Jurídica.
Lugar de Prestación de Servicio. Palacio Municipal (modalidad presencial).
01. DIRECTOR DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
Formación Académica. Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitecto y/o carrera afines, colegiado y habilitado
Experiencia. Experiencia no menor a 04 de años en supervisión de obras y ejecución de obras.
- Pro actividad.
Conocimiento Para el Puesto Capacitación especializada en el Área.
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de los estudios y diseños de proyectos de
obra de infraestructura urbana.

31
01. RESPONSABLE DE RECURSOS NATURALES
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el proceso de formulación de expedientes técnicos de
ejecución de proyectos, de administración directa, contratación de consultoría y supervisión
de estudios a través de procesode selecciónpúblicos.
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de ejecución, inspección, supervisión,
recepción y liquidación de proyectos.
Mantener actualizados la directiva específica para proyectos y obras públicas.
Coordinar con entidades públicas y privadas que tengan relación con los estudios de los
proyectos y ejecución de obras.
Informar al Gerente Municipal, sobre la situación del estudio y el avance de la ejecución de
obras.
Aplicar la normativa que regula el otorgamiento de la autorización de ejecución de obras en
la via pública.
Velar por le cumplimiento de las disipaciones legales y normas reglamentarias, relativas a la
ejecución de obras.
Proponer la modificación y actualización de normas relativas a la ejecución de obras.
Supervisar y controlar la ejecución de las obras publicas adjudicadas.
Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendario de avance de obras, informes
técnicos adicionales, reducción de obras y ampliación de plazos, y actas de actas de
recepción de obras.
Controlar y/o inspeccionar la ejecución de las distintas obras que este ejecutando la
Municipalidad ya sea en el área urbana y/o área rural.
Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente Municipal.
Profesional titulado en Ingeniería ambiental, forestal o biología
Experiencia. Experiencia general mínima de 01 año en Gestión Pública
- Pro actividad
Conocimiento Para el Puesto Instrumento de gestión ambiental
- Ordenamiento territorial
ArcGIS
ZEE
Promover la conservación de los ecosistemas de la provincia.
Promover la conservación de las especies enpeligro de extinción.
Promover la zonificación ecológica y económica de la provincia
Presentar propuestas para la zonificación ecológica y económica provincial.
Supervisar et cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia
ambiental y sobre el uso racional de los recursos naturales.
“Año del Bicentenario del Perú: BOO adios de Independencia”

32
Desarrollar programas de recuperación de ecosistemas.
Remediar áreas degradadas de flora y fauna de la provincia.
Desarrollar programas de monitoreo de la calidad de aguas, suelo y aire.
Emitir opinión técnica de los resultados químicos, bacteriológíco del agua.
- Llenar DIAS, elaborar IGAS
01. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA Y NUTRICION
Bach. Biología, Ingeniería sanitaria o en enfermería
Experiencia. Experiencia mínima de 02 años en gestión publica
Experiencia especifica de 1 año en cargos similares
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Conocimiento Para el Puesto Capacitación inherentes al puesto
- Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de
saneamiento del distrito.
Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
Administrar los servicios de saneamiento del distrito a travé's de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
PxopayconsolidainformaiónsobeanecesidadsentidadeapobIación,laexstencia
deconfctos en acomun iddquepu edaaecta ra impementa ióndepoec tososu
sostenibilidad posterior.
Otras funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.
“Aito del Bicentenario del Perú: BOO años de Independencia”

33
01. JEFE DE PRESUPUESTO POR RESULTADO
Formación Académica. Titulado, en la carreara de Contabilidad, Economía, y Administración; con habilitación vigente.
Experiencia.
Competencias
Experiencia general mínima de 03 años en el sector público y/o privado.
Experiencia especifica mínima de 02 años en el cargo.
- Pro actividad.
Trabajo en equipo.
Conocimiento Para el Puesto Manejo del SIAF-SP
Conocimiento de las funciones relacionadas al cargo.
Coordinar elproceso de programación y evaluación en el proceso de Gestión Presupuestaria
de actividades de gestión de las diversas unidades orgánicas de la municipalidad.
Elaborar proyectos normativos de carácter organizacional, estructural y de racionalización
de procedimientos simplificación administrativa.
Asesorar la implementación, seguimiento y evaluación de acciones en materia de
presupuestos.
Implementar los procedimientos administrativos para la aplicación de la Iey general de
presupuesto.
Elaborará las Modificaciones presupuestales de créditos y anulaciones en los diferentes
rubros.
Evaluación de cada expediente de pago para su respectiva afectación presupuestal.
Emitir las Certificaciones presupuestales en función a la programación del compromiso anual
PCA, controlar la elaboración del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), y sus
Modificaciones.
Brindar asesoría técnica a los diferentes órganos de la Municipalidad Provincial de
Chumbivilcas relacionado en la programación, formulación, ejecución, control y evaluación
del presupuesto institucional.
Desarrollar las acciones de presupuesto establecidas en el Decreto Legislativo NO 1440.
Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir informes
correspondientes.
Cumplir con las demós funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto.
Dirigir yvelar por la ejecución de las conciliaciones de la ejecución presupuestal, coordinando
la correcta aplicación de las partidas presupuestales.
Desarrollar los procesos de análisis financieros, las proyecciones de ingresos y egresos y las
probables operaciones de crédito que permitan programar las actividades y proyectos
Municipales, evitando las paralizaciones y retrasos en los compromisos.
- Otras funciones que le asigne sujefe inmediato.

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01. CORDINADOR DE FISCALIZACIÓN
Formación Académica. Bachiller en Contabilidad, Economía, Administración y/o carreras a fines
Experiencia. Experiencia general mínima de 01 años en el sector público y/o privado.
Experiencia especifica mínima de 06 meses el cargo.
Pro actividad
Trabajo en equipo.
Conocimiento Para el Puesto Manejo de computación e Informática
Conocimiento de las funciones relacionadas al caroo.
Planificar, organizar y dirigir las acciones de fiscalización para el cumplimiento del PAS.
- Programar acciones de Fiscalización Tributaria.
Coordinar elcumplimiento de plan de incentivos de recaudación.
Control de licencia de funcionamiento de establecimiento comercial.
Programar campañas de amnistía tributaria.
Programar intervenciones de control y cumplimiento de las Ordenanzas Municipales con el
Ministerio Público y la Policía Nacional del Perú.
Coordinaciones con elejecutor coactivo para intervención de cierre de locales comerciales.
Coordinaciones para los eventos de sensibilizaciones de la conciencia tributaria a los
administrados.
Otras funciones que le asione su iefe inmediato.
02. NOTIFICADOR
Formación Académica. Secundaria Completa.
Experiencia. Experiencia general mínima de 06 meses en el sector publico y/o privado.
Experiencia especifica mínima de 03 meses en el cargo
- Pro actividad.
Conocimiento Para el Puesto - Manejo de computación e informática
Conocimiento de las funciones relacionadas al cargo.
Apoyar en las labores preliminares de fiscalización y análisis de la estructura del sistema
tributario informando a sujefe inmediato sobre los resultados.
“Año del Biceittenario del Perú: BOO años de Independencia”

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- Apoyar en los procedimientos de fiscalización.
Apoyar en elaboración de informes mensuales de los resultados de fiscalización señalando
en detalle los casos fiscalizador y el estado que se encuentran cada uno.
Notificar a los centros comerciales y establecimientos sobre las licencias de funcionamiento.
Fiscalizar los centros comerciales y establecimientos sobre las licencias de funcionamiento.
Notificación al contribuyente del impuesto predial.
Participar en las campañas de administración tributaria.
Cumplir lasdemés funciones iefe de unidad v fiscalización tributaria.
Duración del Contrato 02 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2021,
“Año del Bicentenario del Perú: Roo años de Independencia”

36
ANEXOS
ANEXO N° I
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE.
El que subscribe: , identificado con DNI N°
DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad.
Nombres y
Apellidos.
Domicilio Actual.
Correo Electrónico.
PLAZA Y DEPENDENCIA
A LA QUE POSTULA
RUC N Teléfono. Celular
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N" 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Santo Tomás, del mes de del año 2021.
Firma
“Año del Bicentenario delPerú: 2OO años de Independeiu:ía”

37
ANEXO N" II
DECLARACIÓN JURADA
YO
c on domicilio
identificado con D.N.I.
N°_ real en
declaro bajo juramento lo siguiente:
1.- No percibir otros ingresos del Estado, salvo función docente.
2.- No tengo inhabilitación administrativa o Judicial vigente para el ejercicio de mi profesión.
3.- No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
4.- No me encuentro inhabilitado para ejercer la función pública en el Registro Nacional de Sanciones de Servidores
Civiles (RNSSC).
t 5.- No tengo inhabilitados mis derechos civiles o laborales.
6.- Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Santo Tomós, del mes de . del año 2021.
Firma
¿ g "
t" ”’”*
“Año del Biceiitenario del Perú: S!OO DhoS de Independeticla”

ANEXO N° III
DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Yo
_
N’ _ real en
identificado
_
con D.N.I.
c on domicilio
_ declaro bajo juramento lo
siguiente:
Que no me une parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo por afinidad o por razón de matrimonio
o uniones de hecho, con personal de la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS, que contravenpa la Ley N’
26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento, bajo cualquier denominación que involucre modalidad de nombramiento,
contratación a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o
nombramientos en cargos de confianza.
Asimismo, Declaro Bajo Juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar
con el Estado.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas y/o
judiciales de Iey.
Santo Tomás, del mes de . del año 202a.
Firma

39
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado
de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de Licenciado.
ANEXO N° IV
DECLARACIÓN JURADA POR BONIFICACIÓN
PROCESO CAS N° 720 —MPCH
SERVICIO:
Yo, leon Documento Nacional de Identidad N°
con domicilio
en de nacionalidad , mayor de edad, de estado
civil , de profesión _ a efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para
desempeñarme como
siguiente:
BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD
(Marque con una “x” la respuesta)
en manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo
BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con una “x” la respuesta)
BONIFICACIÓN POR DEPORTISTA CALIFICADO
*Marcue con una “x” la resnuesta‘
DEPORTISTA CALIFICADO SI NO
Usted es una persona reconocida como Deportista Calificado, de
conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley N° 27ó74, que
establece el acceso de deportistas calificados de alto nivel a la
administración pública, y cuenta con la acreditación otorgada por la
Federación Peruana del Deporte v el Comité Olímpico Peruano.
Santo Tomás, del mes de del año 2021.
FIRMA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido
en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta
coma acreditacióncovespondientedelcarne(dediscapacidad ernitidopor
el CONADIS.
SI NO
“Aito del Bicentenario del Perú: BOO años de Independencia”

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