BENEFICIOS

1. Farmacias Lider S.A. otorga una serie de
beneficios a los que ustedes podrán acceder,
teniendoencuentalospuntosA1-2-3:
A-1) Son extra convencionales (No incluidos
enlaL.C.T.nienel C.C.T.)
A-2) Transitorios: por estar sujetos al
cumplimiento por su parte de las pautas
e s t a b l e c i d a s e n c a d a c a s o y
fundamentalmente a las posibilidades
económicasdelaempresa.
A-3) Finalizan: Cuando usted por algún
motivo se desvincula laboralmente de la
empresa (Fcia. Lider) o deje de cumplir con
las pautas establecidas o las condiciones
económicas de la empresa impidan su
cumplimiento.
1- E M E R G E N C I A S M E D I C A S :
Farmacias Lider S.A. firmó un acuerdo
mediante el cual la empresa de
EMERGENCIAS MEDICAS se obliga a tener al
personal y a todos los locales (casa central,
sucursales y oficinas) protegidos las 24 hs.
del día. El costo de estos servicios son
absorbidosporFarmaciasLiderS.A.
Si usted desea puede adherir a familiares
directos utilizando una tarifa beneficiosa
que fue convenida con la empresa de
emergencias medicas, en este caso el
monto por adherente será descontado de
sus haberes. El servicio tiene sus
limitaciones que están determinadas por
las zonas de cobertura y exclusión que
tienelaempresadeEmergencias.
Este beneficio finaliza cuando por algún
motivo ud.se desvincula laboralmente de
laempresa(FarmaciasLiderS.A.)
2- SEGURO DE VIDA COLECTIVO:
Farmacias Lider S.A. ha contratado un
seguro de vida colectivo para todo el
personal en relación de dependencia
para el cual usted deberá determinar
quienessonlosbeneficiarios.
Farmacia Lider S.A. podrá rescindir en el
futuro la relación con la empresa
aseguradora dando de baja el presente
beneficio y sin necesidad ni obligación de
reemplazarloporotrosimilar.-
BENEFICIOS
G.P.I.G.P.I. pag.5G.P.I. pag.5

2. 3- Contamos con unaSERVICIO DE SEPELIO:
cobertura de sepelio para todo nuestro personal,
que no solo cubre al titular si no también a su
grupo familiar primario (esposo/a, hijo/a), este
servicioesabonadoíntegramenteporFarmacias
Lider S.A.Este beneficio Finaliza cuando usted
por algún motivo se desvincula laboralmente de
la empresa o hasta que se rescinda el acuerdo
conlaCia.Aseguradora
4- COOPERATIVA: Farmacias líder
cuenta con una cooperativa interna, que
pone a disposición de sus empleados en
relación de dependencia un monto de
dinero , esta coop. no persigue ningún fin
lucrativo ya que no se cobran intereses, ni
gastos por estos prestamos, es una ayuda
que creemos en algún momento puede
serles de utilidad. La misma no es
manejada por ninguno de sus accionistas,
siloesporempleadosdelafarmacia.
El proceso para solicitarlo lo deberán
consultar con sus respectivos encargados
quienes serán los que los deriven con quien
corresponde.
BENEFICIOS
5- La lic.PRESTAMO POR LIC. MATERNIDAD:
de maternidad comprende un periodo de 90
días, en los cuales la empresa deja de abonar
por este periodo los haberes correspondientes
y pasa a manos de ANSES, si bien este ente
cumple con sus obligaciones FARMACIAS
LIDER S.A. les brinda a futuras madres la
posibilidad de solicitar un sueldo neto para
poder llevar adelante estos meses donde los
gastos se incrementan,este importe empezara
a ser descontado a partir de la finalización de
dichalicencia.
6- O t o r g a m o s l aM E D I F E :
posibilidad luego de un tiempo
transcurrido dentro de la empresa
cambiarse a Medife (prepaga), la
diferencia que se produce entre sus
aportesyelcostodelplandelaprepaga lo
absorbe FarmaciasLiderS.A.
7- CUMPLEAÑOS: Año tras año
entregamos presentes y realizamos
atenciones en los cumpleaños para que
puedan disfrutarlo junto a sus seres
queridos.
G.P.I.G.P.I. pag.6G.P.I. pag.6

3. 8- BrindamoslaposibilidaddequeSECUNDARIO:
todas aquellas personas que por cualquier
motivo no han podido terminar su secundario,
lo realicen (los gastos son a cargo de Farmacia
Lider).
Este beneficio se creo con la necesidad de
que tengan una base educacional, que
pueda servirles para el futuro.Teniendo en
cuentatambiénqueporhaberfinalizadoel
secundario el convenio de farmacias exige
abonarlesun5%másdesusueldobásico.
9- Por medio deANTIGÜEDAD:
presentes y menciones reconocemos
aquellosquecumplieronjuntoanosotros5
o 10 años,con la idea de hacer sentir a estas
personas lo importante que fueron, son y
seránparanuestraempresa.
10- Atenciones por asistencia
perfecta.
11- Colocación gratuita de la vacuna
antigripal.
12- En la farmacia con topesCtas Ctes.
yadescontar afindecadames.
BENEFICIOS
13- este horarioHorario Discontinuo:
tiene ademas de los beneficios
explicitados anteriormente otros como
ser:
Quien realiza horario discontinuo
trabaja de lunes a viernes 9 horas y no
vienelossábados.
· La empresa lo apoyará en
cualquier actividad que realice
ayudándole a poder efectivizarla como
por ejemplo: realización de gimnasia en
un centro para tal fin, estudios de
idiomas, cocina, etc. RRHH instruirá a
cada uno como llevar a cabo la gestión
parapoder gozarestebeneficio.
14- (día del amigo, día del padre,Regalos:
díadelamadre,díasespeciales)
15-Capacitación: consideramos la
capacitación como un arma
fundamental para el crecimiento mutuo
(de ustedes y la empresa) que redundara
en un beneficio para el público que se
verá atendido con mayor calidad y
profesionalismo.
G.P.I.G.P.I. pag.7G.P.I. pag.7

4. La asistencia a capacitación representará que
abonemos el tiempo utilizado como horas
extras.-
De lunes a viernes hasta las 21 hs y
sábados hasta las 13 hs como horas extras
al 50%. Después de las 21 hs y sábados
después de las 13 hs,domingos y feriados
comohoras extrasal100%.
16-Comisiones: la empresa ofrecerá
según acuerdo con proveedores
productosen comisionescuyosvaloresse
informarán puntualmente, dichas
comisiones se abonarán mensualmente
en recibo de sueldo con cargas sociales
impactando en aguinaldo, horas extras,
etc..
BENEFICIOS
G.P.I.G.P.I. pag.8G.P.I. pag.8