Bowl de tendencias en cultura 2019 #CarameloEsCooltura #CarameloEscaso

1. “Una palabra que se pronuncia fácil,
pero se ejecuta con dificultad"
AUTOGESTIÓN

2. Es el uso de cualquier método, habilidad
y estrategia a través de las cuales las
personas pueden guiar
AUTOGESTIÓN
EL logro de sus objetivos
con autonomía.

3. Derribando

4. Derribando Paradigmas
¡La autogestión
es para todos!
Realidad:No es para todas las empresas,
no es para todas las personas.
Depende del nivel de madurez

5. Derribando Paradigmas
¡La autogestión es
acerca de personas!
Realidad:
La autogestión es acerca
de personas y PROCESOS

6. Derribando Paradigmas
¡Los de aRriba son
los que saben!
Realidad:
La estrategia empieza
desde arriba, pero se
ejecuta en toda la
organización.

7. Derribando Paradigmas
¡Mantener el control!
Realidad:
El líder no lo es por su
cargo, sino porque es
referente y fuente de
consulta.

8. EL RETOLa cultura de la
autogestión….
si, pero….

9. EL RETO
Y EXISTEN
PROCESOS
MADUROS.
Si conocemos las competencias
de cada una de las personas
de los equipos

10. EL RETO
Y UNA CLARIDAD DE LAS
METAS POR LAS CUALES
SE TRABAJA.
Entendimiento de lo que
la empresa persigue

11. EL RETO
Si existe la capacidad de
conversar, convencer,
persuadir y colaborar

12. PrincipiosPor dónde empezar…

13. 1. INFORMAR

14. 2. MODELAR

15. 3. ENTRENAR

16. 4. RE- MODELAR,
PARA SIMPLIFICAR

17. DE ORGANIZACIÓN, GENERALMENTE HABLAMOS DE:
CUANDO HABLAMOS DE COMPAÑÍAS
QUE ADOPTAN NUEVOS MODELOS

18. COMPAÑÍAS
DE TECNOLOGÍA.

19. COMPAÑÍAS CON
POCAS PERSONAS

20. COMPAÑÍAS CON
ROLES
MAYORITARIAMENTE
ADMINISTRATIVOS

21. SECTOR
AGROINDUSTRIAL

22. CON 600 EMPLEADOS
DIRECTOS Y 4.000
TEMPORALES

23. MÁS DEL 80%
DE PERSONAS CON
nivel de estudios
básico.

24. - Si autogestionan sus vidas,
¿Porqué no su trabajo?
-Procesos con alto nivel de madurez
-Construyen relaciones partiendo de:
*Querer hacer las cosas
(convicción).
*Honrar los compromisos.

25. INVITACIÓN

26. GRACIAS