CAPACITCION SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO

1. QUE ES UN ACCIDENTE : Un accidente de trabajo es todo acontecimiento
repentino que suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una
persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se
perturben sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera
Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está
desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.
También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está
ejecutando una orden de su jefe.

2. QUE ES UN ACCIDENTE GRAVE :Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur,
tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras
de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento
o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
.

3. QUE ES UN INCIDENTE : es un suceso repentino no deseado que ocurre por las
mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del
azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso
o al ambiente. Un incidente es una alerta que es necesario atender.

4. REPORTE
Se le informa al jefe inmediato o al encargado de SST.
Fecha y lugar de ocurrencia del evento.
Nombre y función o cargo de los empleados involucrados.
Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo.
Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos que llevaron a la
ocurrencia del hecho traumático.
Descripción detallada de las consecuencias que tuvo el accidente: lesiones, heridas
de gravedad, fatalidades…
Descripción detallada del entorno y espacio en el que ocurrió el accidente, y de las
herramientas, máquinas u otros elementos presentes, sobre todo cuando uno o varios
de ellos tuvieron relación directa con el hecho.

6. TIEMPO ADECUADO PARA REPORTAR :
EL TRABAJADOR :
En el artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la
obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de
dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual
sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las
Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe
inmediatamente a su ocurrencia.
EL EMPLEADOR:
El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la
obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad
laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de
los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad.

7. Para reportar ante el ministerio de trabajo :
Establece cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
trabajo de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud
en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar
las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin esta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

8. RESPONSABLES EN REALIZAR LA INVESTIGACION :
Investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual
debe estar conformado como mínimo por:
•El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente.
•Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el
trabajo.
•El responsable del desarrollo del SG-SST.

9. Después de realizar la investigación se pasa el reporte del
accidente para ser divulgado y dar recomendaciones. Se le
entrega al jefe inmediato y los seguimientos para que sean
cumplidas.