1. Trabajo Practico Teoría de las Organizaciones
Pregunta 6:
La delegación es, en derecho administrativo, la traslación por un ente u órgano superior a
otro de nivel inferior del ejercicio de una competencia, reteniendo el delegante la
titularidad de la misma.
La delegación supone, por cierto, que la autoridad delegante esté facultada por le ley o el
reglamento para realizar la delegación. El acto de delegación, con todo, se verifica en
virtud de un acto administrativo de carácter específico. Por esta misma razón, la
delegación es esencialmente revocable por la autoridad delegante.
Delegacion según los autores:
Musso: La delegación es una transferencia de tareas, funciones, atribuciones y autoridad,
que se realiza entre una persona que ocupa un cargo superior, a un inferior jerárquico para
que opere en un campo limitado y acotado, normalmente con un objetivo específico.
Stephen Covey: Dice que hay dos tipos de delegaciones:
Delegación en mandaderos: Ve a buscar esto, haceme aquello y avisame cuando esté
hecho. Se centra en delegar el método de cómo hacerlo.
Delegación en encargados: Se centra en los resultados permitiéndole a las personas
encargadas elegir sus propios métodos mientras se hagan responsables que los resultados
que obtengan se acerquen lo más posible a los resultados deseados
Dwight D. Eisenhower: Dice que la delegación efectiva representa tal vez el mejor indicador
de la administración efectiva, simplemente porque es fundamental para el crecimiento
personal y organizacional.
Pregunta 8:
Yo entreviste a mi papa que es profesor del área contable y me dijo que
para él el poder era la autoridad que otorga el nivel de jerarquía. Y el liderazgo es la imagen
reconocida por capacidad, antigüedad o carisma personal.