El documento define y compara la autoridad, el liderazgo y la dirección. La autoridad se refiere al poder de una persona sobre otra subordinada, mientras que el liderazgo implica la habilidad de influir sobre otros para lograr cambios mediante habilidades gerenciales. La dirección se refiere a la aplicación de conocimientos para establecer objetivos y lograrlos a través de la toma de decisiones. El documento proporciona ejemplos de cada uno y un cuadro comparativo de sus características.

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Administrativas
Barquisimeto Edo Lara
Autoridad , liderazgo y dirección
Participante : Efraín Salas
V-19,338,945

2. Autoridad
La autoridad es:
 El término "autoridad" tiene origen romano y era
comúnmente concebido como parte de una trilogía
que incluía la religión y la tradición. El vocablo
autoridad --autoritas-, proviene del verbo augure que
significa aumentar
 "Potestad, facultad. Poder que tiene una persona
sobre otra que le está subordinada. Persona
revestida de algún poder o mando.«
 Es el atributo de una persona, cargo u oficio que
otorga un derecho a dar órdenes; como una relación
entre los cargos de superior y subordinado; como
una cualidad que hace que una orden se cumpla, y
como base de un comportamiento

3. Poder
En política y sociología, poder es la habilidad de influir en el comportamiento de
otras personas de manera deliberada y en la dirección prevista.
Según Weber: " el poder es la probabilidad de que un actor dentro de un sistema
social este en posición de realizar su propio deseo, a pesar de las resistencias".
El concepto de poder para Tawney, se centra en la imposición de la propia
voluntad sobre otras personas.
El poder lo podemos definir como una relación entre dos o más actores, en la que
la acción de uno es determinada por la de otro u otros individuo. Se trata de la
habilidad para influir sobre la conducta de otros, para cambiar las probabilidades
de que otras personas respondan de determinadas maneras ante ciertos
estímulos.

4. Ejemplo practico de autoridad
Un ejemplo practico de autoridad es en el caso de las
monarquías y los reinados ya que culturalmente las personas
entienden que ellos son los que dan ordenes y estos se
convierten en subordinados . Estos tienen la autoridad para
dar ordenes y así mismo para ser obedecidos y además de
esto tienen el reconocimiento publico .

5. Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas
y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad
ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La
relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual
las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los
propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son:
líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y
seguidores.

6. Ejemplo practico de liderazgo
Si bien es cierto que un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en las
personas y así ganar seguidores , como ejemplo de líder político en nuestro país
tenemos al recién fallecido presidente de la Republica , Hugo Chávez que en todo
su periodo de mando supo como mantenerse en el poder por tanto tiempo . Fue
conocido como un líder carismático que logro ganarse la simpatía de millones de
personas .
En su ultima campaña logro ganar la elección presidencial con una campaña en la
que su consigna era el amor y así logro convencer al pueblo venezolano .

7. Dirección
 Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas
esenciales.
 Es el planteamiento, organización, dirección y control de las operaciones de la
empresa, a fin de lograr los objetivos que esta persigue y así mismo, los pueda
alcanzar.
 Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones, incluye la tarea de
fincar los objetivos, alcanzarlos, determinación de la mejor manera de llevar a cabo el
liderazgo y ocuparse de la manera de planeamiento e integración de todos los
sistemas, en un todo unificado.
 La dirección debe de saber como es el comportamiento de la gente como individuos y
cuando están en grupos y entender la forma en como operan los diferentes tipos de
estructura.

8. Cuadro comparativo
Autoridad
Liderazgo
Dirección
Poder que tiene una persona sobre otra
que le está subordinada
Es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas
Es la aplicación de los conocimientos en la
toma de decisiones, incluye la tarea de
fincar los objetivos, y alcanzarlos.
La autoridad se concede a los puestos y no
a los individuos
Comprensión de los grupos humanos u
organizaciones
Se basa en los conocimientos y
entendimiento, relacionados entre si.
Asegura crecimiento
Fomenta el surgimiento de ideas nuevas
Es aquel elemento de la administración en
el que se logra la realización efectiva de
todo lo planeado, por medio de la
autoridad del administrador, ejercida a
base de decisiones.
Tiene una estructura administrativa
Considera la autoridad un privilegio del
servicio
Esta etapa del proceso administrativo
comprende la influencia del administrador
en la realización de los planes, obteniendo
una respuesta positiva de sus empleados
mediante la comunicación, la supervisión y
la motivación.
Establece y mantiene normas
Consiste en elevar la visión de un individuo
a mayores alturas e incrementar su
desempeño