El documento habla sobre el entrenamiento y adiestramiento. El entrenamiento se refiere a cualquier preparación física o intelectual para mejorar el rendimiento, mientras que el adiestramiento implica enseñar habilidades específicas a través de instrucción y repetición. La capacitación se refiere a actividades organizadas por una empresa para mejorar las actitudes, conocimientos y habilidades de sus empleados de acuerdo a sus necesidades.

2. El entrenamiento
es cualquier preparación o adiestramiento con el
propósito de mejorar el rendimiento físico o
intelectual.
En conexión con el deporte, el entrenamiento
implica una preparación física, técnica y psicológica
para el desarrollo máximo de las capacidades del
deportista.

3. ADIESTRAMIENTO
En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico
del término adiestramiento.
En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefijo
ad- que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho”
y finalmente el sufijo –miento que equivale a “resultado de una acción”.
La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar.
Este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.
También, tal como menciona el diccionario de la Real Academia Española (RAE),
la palabra puede ser sinónimo de guiar y encaminar, en especial a una persona
ciega.

4. En otro ámbito, el adiestramiento de personal es un proceso
continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una
persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias
para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección,
al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su
trabajo.
Es importante distinguir entre adiestramiento y entrenamiento.
Mientras que el primero consiste en el correcto aprendizaje de
habilidades, el segundo es la repetición mecánica de una acción.
Consiste en la capacitación y entrenamiento de sus miembros para
que estén capacitados para realizar sus misiones de la mejor manera
posible.

5. QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad
realizada en una organización, respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,
habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.