SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
MODULO 3

2. El Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo es un
proceso de
mejora continua
Para la
Mejora
Continua de
FHSC.
Se busca prever, verificar,
evaluar y controlar los
riesgos que puedan
afectar la seguridad y la
salud de los
colaboradores en el
ejercicio de sus funciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
FUNDACION HOSPITAL
SAN CARLOS, institución
dedicada a actividades
de prestación de
servicios de salud, asume
el liderazgo,
responsabilidad y
aplicación de un Sistema
de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo con
el objetivo de velar por
la seguridad, salud y
protección de todos sus
colaboradores directos,
independientes y
misionales, terceros,
empresas contratistas,
proveedores y pasantes,
mediante:
El cumplimiento de
la legislación
colombiana
vigente que
aplique en materia
de seguridad y
salud en el trabajo
Identificación de
peligros,
evaluación
valoración y
control del riesgo
inherentes a la
actividad
La asignación
de los recursos
necesarios
que permitan
el
mejoramiento
continuo del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

4. OBJETIVOS SG-SST
OBJETIVO GENERAL
Garantizar, conservar y mejorar las condiciones seguridad y salud en el
trabajo de todos los colaboradores directos, misionales, proveedores,
pasantes y usuarios, durante el desarrollo de sus funciones y/o actividades.
Generar
un ambiente seguro.
Fomentar la cultura de
autocuidado y
participación.
Prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

5. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIA
PSICOACTIVAS
Prohibiciones
Uso, posesión y/o
comercialización de
drogas ilícitas, bebidas
embriagantes, al igual
que el uso
inapropiado de
sustancias
psicotrópicas o
químicas controladas.
Presentarse a
laborar en las
instalaciones de la
Fundación Hospital
San Carlos bajo la
influencia del
alcohol,
estupefacientes o
sustancias
psicotrópicas.
Fumar en todas las
áreas de las
instalaciones de la
Fundación Hospital
San Carlos, de
acuerdo a la
Resolución 1956 de
2008.
Obligatorio
cumplimiento para
los colaboradores
directos, en misión
o de empresas
contratistas, así
como para
usuarios y
visitantes.
La Fundación Hospital San Carlos, se reserva el derecho a realizar en cualquier momento
inspecciones y toma de muestras al personal que permitan esclarecer los hechos ante incidentes y/o
sospecha de consumo de alcohol, tabaco u otras sustancias psicoactivas.

6. La contraída como
resultado de la
exposición a factores
de riesgo inherentes
a la actividad laboral
o del medio en el
que el trabajador se
ha visto obligado a
trabajar.
Enfermedad
Laboral
Accidente de
trabajo
Todo suceso
repentino que
sobrevenga por
causa o con ocasión
del trabajo.
Son los eventos
anormales que se
presentan en una
actividad laboral y que
conllevan un riesgo
potencial de lesiones o
daños materiales.
Incidente de
trabajo
DEFINICIONES

7. ACTO INSEGURO
Se refieren a todas la
acciones y decisiones
humanas, que pueden
causar una situación
insegura o incidente
CONDICIONES INSEGURAS
Es todo elemento de los
equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio
ambiente que se convierte en
un peligro para las personas,
los bienes, la operación y el
medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones
puede generar un incidente.

8. PELIGRO
Es una fuente o
situación con potencial
de daño en términos de
lesión o enfermedad.
RIESGO
Combinación de la
probabilidad de que
ocurra una o más
exposiciones o
eventos peligrosos y la
severidad del daño
que puede ser
causada por estos.

9. RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES
Procurar
el
cuidado
integral
de su
salud.
Cumplir las
normas,
reglament
os e
instruccion
es del SG-
SST de la
empresa.
Suministra
r
informaci
ón clara,
veraz y
completa
sobre su
estado
de salud.
Participar
en las
actividades
de
capacitaci
ón en
seguridad y
salud en el
trabajo
definido en
el plan de
capacitaci
ón del SG–
SST.
Participa
r y
contribui
r al
cumplimi
ento de
los
objetivos
del SG-
SST.
Informar
oportunam
ente al
empleador
o
contratant
e acerca
de los
peligros y
riesgos
latentes en
su sitio de
trabajo.

10. REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
•Documento institucional en el que se define el marco normativo que se
tendrá en cuenta para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en FHSC., conformado
•Garantía de constitución y funcionamiento del COPASST
•Compromiso gerencial para disponer de los recursos necesarios para el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
•Resumen de los riesgos laborales
•Obligaciones de todos los trabajadores frente al cumplimiento estricto de
las disposiciones legales y demás normas relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo que incluyen la participación activa en las
actividades de promoción y prevención, y en los procesos de
capacitación.

11. RIESGO BIOMECANICO
Postura Sedente
Higiene postural
Manipulación de
cargas
RIESGO LOCATIVO
Caída a nivel,
diferente nivel
choques, alturas
RIESGO MECANICO
Contacto con
material coto
punzante,
proyección de
partículas
RIESGO FÍSICO
Radiaciones
Ionizantes y no
ionizantes,
temperaturas
RIESGO ELECTRICO
Contacto directo e
indirecto con
corrientes de alta o
baja
RIESGO QUÍMICO
Quemaduras por
contacto con
sustancias químicas
RIESGO
BIOLOGOCO
Exposición a
virus bacterias,
parásitos –
Covid 19
RIESGO
ELECTRICO
Contacto
directo e
indirecto con
corrientes de
alta o baja
RIESGO
QUÍMICO
Quemaduras
por contacto
con sustancias
químicas
RIESGOS DE
SEGURIDAD
Sismos,
fenómenos
naturales y/o
incendio
RIESGOS EN FHSC

12. Private
ACCIDENTE DE TRABAJO
Una vez se presente el evento informe a su jefe inmediato,
suministrando toda la información que se le solicite
Si el evento ocurre en el transcurso del día debe dirigirse al área de SST – 8
piso Torre A.
Si el evento ocurre en la noche o fines de semana o festivos , su jefe
inmediato debe reportar el mismo día a las líneas de atención de ARL
para solicitar asistencia medica y de forma simultanea notificar el evento
al correo reportedeaccidentes@fhsc.org,co, diligenciando el Reporte
Interno de Accidentes o Incidentes de Trabajo que se encuentra en
Almera
En caso de Accidente laboral por RIESGO BIOLOGICO con fuente
conocida, el medico tratante realizara el consentimiento informado para
toma de muestra de laboratorio a la fuente y estas deben ser llevadas a
la IPS de remisión de ARL
Diríjase a la IPS indicada por la ARL, en caso de ser
incapacitado debe entregar a talento Humano los
soportes en original y copia de epicrisis

13. REPORTES DE ACTOS
& CONDICIONES
1 Documente el formato de reporte de Actos y
Condiciones y/o actos inseguros
2 Adjunte el formato y remítalo vía correo
electrónico a mesadeayuda@fhsc.org.co
En el asunto escriba el tipo de reporte y el área
al que va dirigido seguido de un guion que diga
SST

14. Private
PLAN HOSPITALARIO DE EMERGENCIAS

15. ¿QUÉ HACER EN CASO DE SISMO?

16. ¿QUÉ HACER EN CASO
DE UN INCENDIO?

17. El cumplimiento de la
legislación colombiana
vigente que aplique en
materia de seguridad y
salud en el trabajo
Identificación de
peligros, evaluación
valoración y control
del riesgo inherentes a
la actividad
La asignación de los recursos necesarios que permitan el
mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL
AREAS
ADMINISTRATIVAS
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL OBSERVACIONES
Tapabocas convencional
Monogafas o visor
El uso del tapabocas Convencional debe ser
permanente durante la jornada laboral.
El uso de las Monogafas, en el área
administrativa puede no ser usada, pero si
por la operación te trasladas a áreas
asistenciales incluyendo pasillos deberás
usarlas mientras te encuentres allí.
AREAS
ASISTENCIALES
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL OBSERVACIONES
*Áreas COVID
(Bata, Gorro, Polainas,
Tapabocas de alta
eficiencia N95, traje de
mayo, Tapabocas
convencional, Monogafas o
visor).
*Áreas no COVID
(Tapabocas convencional –
Monogafas o visor) .
*Áreas COVID (urgencias, UCI 3, UCI 4),
Áreas no COVID y pasillos de las áreas ya
mencionadas uso permanente de sus
elementos de protección personal.
Nota: si realizas traslados a áreas
administrativas ejemplo: (talento humano,
pasillos administrativos, zonas mables) no es
necesario usar las monogafas.

18. Private
PROTOCOLO
COVID 19 FHSC
USO DE EPP Y
TAPABOCAS
DISTANCIAMIENTO
SOCIAL
LAVADO FRECUENTE
DE MANOS
HIGIENE AL TOSER

19. NORMAS DE
SEGURIDAD PARA
LOS PEATONES
Es el conjunto de acciones y
mecanismos que garantizan el
buen funcionamiento de la
circulación del tránsito; mediante
la utilización de conocimientos
(leyes, reglamento y disposiciones)
y normas de conducta; bien sea
como peatón, pasajero o
conductor, a fin de usar
correctamente la vía pública
previniendo los accidentes de
transito.