1. ALUMNO : LUIGI MANCILLA CÁCERES
CURSO : DERECHO INFORMÁTICO
DOCENTE : MAG. CARLOS PAJUELO

2.  Teletrabajo es el trabajo a distancia prestado mediante
el uso de las telecomunicaciones.
 En consecuencia y en el ámbito del Derecho del
Trabajo, entendemos en el presente estudio que:
Teletrabajo es el trabajo a distancia prestado mediante
el uso de las telecomunicaciones, por una persona y
bajo subordinación.

3.  Distancia de quien presta el servicio y el empleador.
 Comunicaciones telemáticas.
 Trabajo flexible vinculado con la informática
 El teletrabajo es siempre un trabajo no presencial, esto
es, prestado apartadamente o desde lejos. Así, el tele
trabajador permanece separado, con carácter
permanente o temporal, de su unidad de trabajo
(empresario, compañeros)
 El teletrabajador aplica las telecomunicaciones.

4. Para la empresa, el teletrabajo conlleva:
 Ahorro, porque evita el pago del alquiler de oficinas y
de los costos fijos para el mantenimiento de estas.
 Una mejora de la imagen institucional, porque ayuda a
menguar la contaminación ambiental.
 Un aumento de la productividad.
 Flexibilidad para la contratación de personal (en
especial, si el vínculo se establece con un
teletrabajador independiente).

5. Para el trabajador, el teletrabajo implica:
 El trabajo en el medio casero o familiar.
 La posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones
personales o familiares (por ejemplo, las labores de la
madre trabajadora).
 Mayor autonomía profesional o independencia en el
desempeño de las tareas.
 La aptitud de acceder a diversas colocaciones.
 Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.
 Una oportunidad de empleo en un mercado laboral donde
el trabajo constituye un «bien escaso».

6. Para el entorno o medio ambiente, el teletrabajo significa:
 Ahorro de energía.
 La reducción de la contaminación ambiental, porque disminuye
la cantidad de combustible quemado (entre otros aspectos, por la
baja en el uso de los medios de transporte).
 Para el entorno social, el acceso al trabajo de personas
frecuentemente apartadas o marginadas del mundo laboral (los
minusválidos, por ejemplo; y tal vez a corto plazo, los
inmigrantes y reclusos).
 El desarrollo local de regiones o zonas desfavorecidas, debido a
las tecnologías y servicios en estas introducidos.
Consecuentemente, se producen además una reducción de la
emigración y un obstáculo a la concentración urbana.

7.  Costo de equipos e infraestructura, el teletrabajador
debe ser precavido en este tema que también involucra
a la empresa.
 Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar,
esto debe quedar muy claro entre la empresa, o
empleador y trabajador.

8.  Es una modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza
por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.
 La ley establece que el teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador en la
empresa, por lo que se denominará “teletrabajador”.
 El Congreso aprobó el teletrabajo como una modalidad especial de
prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones
públicas y privadas y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo, por la prestación de servicios subordinada se efectúa sin
presencia física del trabajador en el centro laboral, siendo que la
empresa se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el
teletrabajador mediante medios informáticos, de telecomunicaciones o
análogos.

9.  La iniciativa establece que el teletrabajo es de carácter voluntario
y reversible, pudiendo iniciarse tanto a iniciativa del empleador
como del trabajador. Así, el empleador puede variar la prestación
de servicios originaria a una mediante teletrabajo cuando la
modificación se sustente en razones organizacionales.
 “El proyecto en este punto es confusa, entenderíamos que el
teletrabajador tiene el derecho a solicitar al empleador volver a
prestar servicios de manera presencial en el centro de laborales”
 El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada. Así, pueden utilizarse todas las modalidades
de contratación establecidas para dicho régimen y en todos los
casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

10.  El Perú cuenta con una Agenda Digital en su versión 2.0, que
tiene como objetivo general, permitir que la sociedad peruana
acceda a los beneficios que brinda el desarrollo de las tecnologías
de la información y comunicación en todos sus aspectos.
 Define una visión del desarrollo de la Sociedad de la Información
y el Conocimiento en el Perú, a ser desarrollada a través de ocho
objetivos, con sus respectivas estrategias, las que deben ser
complementadas con acciones, proyectos y actividades por parte
de las instituciones públicas, entidades privadas, universidades y
agentes de la sociedad civil comprometidas en lograr un país con
mayor grado social y económico donde las TIC se hayan
convertido en un aspecto central para ello, no como fin en sí
mismo sino como las herramientas transversales que apoyarán a
lograr objetivos institucionales, locales, regionales y nacionales.