sueldos y salarios

1. UNIDAD II
SUELDOS Y SALARIOS/
POLITICA SALARIAL

2. CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
Su etimología:
El termino salario, deriva de¨ sal¨
aludiendo al hecho de que alguna vez se
pago con ella.
Sueldo proviene de «solidus» moneda de
oro de peso cabal.

3. Su diferencia:
El salario se paga por hora o por día, aunque
se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o por quincena.
El salario se aplica mas a trabajos manuales o
de taller, el sueldo en trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina.

4. Definición de sueldo y salario:
Una definición que puede aplicarse tanto a
sueldo como a salario es: ¨toda retribución
que percibe el hombre a cambio de un
servicio que ha prestado con su trabajo¨.
¨la retribución por una actividad productiva¨
Definición de comisión:
La comisión es aquella cantidad que se
percibe por concretar una transacción
comercial y que corresponderá a un
porcentaje determinado sobre el importe total
de la operación comercial.

5. IMPORTANCIA DE SALARIO
•Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya
que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una
rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de
relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual
recibe un salario.
•El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una
inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del
producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de
dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por
conseguir un retorno mayor.

6. CLASIFICACION DEL $ALARIO
Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración, debe ser
el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en
términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con
otros trabajadores.

7. En nuestro medio se puede llegar a una clasificación del
salario, de la manera siguiente:
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio,
el salario puede dividirse de la siguiente manera:
En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso
corriente, que todo trabajador recibe.
En especie.- Es el que se paga en especia, es decir,
con comida, habitación, bienes, servicios, etc.
Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en
moneda y parte en especia.

8. b) Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la capacidad
adquisitiva, el salario puede ser de la siguiente manera:
Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el
trabajador a cambio de sus servicios.
Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede
adquirir con el salario total que recibe.
Así tenemos que, mientras el salario normal se incrementa, el salario
real puede también aumentar o disminuir, observándose una
constante fluctuación en el poder adquisitivo del salario.

9. c) Por sus límites. De acuerdo a este aspecto, el salario
puede ser de la manera siguiente:
Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el
trabajador, por sus servicios prestados.
Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la
empresa, una producción costeable.

10. d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificación, el salario
puede fijarse de la siguiente manera:
Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo
la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por
día, por semana, por mes u otra forma.
Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario
que recibe el trabajador computado con base al número de unidades
producidas.

11. F ) Por su capacidad satisfactoria se divide en:
Individual .- es el que basta para satisfacer las
necesidades del trabajador.
Familiar.- es aquel que requiere la sustentación de la
familia del trabajador.
El familiar se subdivide en absoluto y relativo, el primero
es el que basta para la sustentación de una familia normal
( 5 o 6 personas: esposa y 4 hijos). El segundo es el
necesario para sustentar a familias concretas (6 o mas
hijos).

12. g) Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario se divide
en:
personal.- es quien produce quien sostiene la familia.
colectivo.- es el que se produce entre varios miembros de la familia (padre,
madre, hermanos mayores de 16 años, etc.)
De equipo.- es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo.

13. OTRAS DIVISIONES DE MENOR IMPORTANCIA:
Salario directo o indirecto.- según se trate de lo que
se pague como salario, o del complemento que le dan
otras prestaciones adicionales de la empresa.
Ordinario o extraordinario.- según se pague por la
jornada normal o por las horas de trabajo excedentes,
etc.

14. Salario del puesto.- La remuneración justa a un
trabajador de acuerdo a los requerimientos de
trabajo y a la relación que guarda con el resto
de la organización.

15. Titulo Autor Edición Editorial ISBN Código
Administración
de talento
humano
Chiavenato
Idalberto
Segunda
edición
2011
PEARSON
México
978-607-
15-0560-6
Ch 532a