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1. EMPLEO Y DESEMPLEO
Luis Javier carbonó rodriguez
Anllys Argumedo Carranza
Roiner Samuel Valera Rodriguez
Adriana Villarreal Sequea
Karla Sofía Meza Casadiegos

2. ¿QUÉ ES EL EMPLEO ?
Un empleo es un trabajo, una ocupación o un
oficio. En este sentido, como empleo puede
denominarse toda aquella actividad donde
una persona es contratada para ejecutar una
serie de tareas específicas, a cambio de lo cual
percibe remuneración económica

3. TIPOS DE EMPLEO

4. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• El subempleo es la ocupación por tiempo no completo,
con una remuneración por debajo del salario mínimo y
que no aprovecha las capacidades del trabajador.
• El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque
suele considerarse como un fenómeno instalado en la
sociedad cuando el mercado laboral presenta
distorsiones y las condiciones de empleo son precarias.

5. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante
la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador
y el empleador

6. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Este como tal comprende la actividad laboral de
trabajadores independientes, como vendedores ambulantes,
trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, etc.

7. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel en que se contratan los servicios de una
persona durante un periodo de tiempo determinado.

8. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Es aquel en que una persona es contratada de manera
indeterminada para ejercer determinadas funciones dentro
de una empresa.

9. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Se denomina aquel en el que se contrata a una persona
para que ejecute una serie de funciones únicamente
durante la mitad de la jornada usual de trabajo.

10. TIPOS DE EMPLEO
SUBEMPLEO
EMPLEO FORMAL
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO TEMPORAL
EMPLEO FIJO
EMPLEO DE MEDIO TIEMPO
EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO
• Es aquel donde la persona es contratada para que realice un
conjunto de labores durante la totalidad de la jornada
laboral

11. SALARIO

12. SALARIO
El salario es la suma de dinero que recibe de una forma periódica un trabajador
de su empleador por su tiempo de trabajo determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un producto determinado, el pago puede
ser mensual, semanal o diario y en este último caso recibe el nombre de jornal,
del término de jornada. Esto es un derecho (económico, social y cultural).
existen varios tipos de salario en el mercado

13. TIPOS DE SALARIO

14. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
lo que determina el salario es el tiempo empleado durante
la realización de una tarea; un día, una semana, o incluso
un año.

15. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
Aquí que encuentra una vía intermedia entre salario
por unidad de tiempo o unidad de obra.

16. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es uno de los más habituales. se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa,
retribuye un cargo o plaza especifica.

17. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es el que se paga con la moneda legal y en vigor del
lugar que se realiza el trabajo. la persona que lo
recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo
o “metálico “.

18. TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO EN ESPECIE
SALARIO EN METÁLICO
es aquel que se paga con medios o bienes
deferentes del dinero.

19. REMUNERACIÓN

20. REMUNERACIÓN
Es cuando una persona realiza un trabajo
profesional o cumple con una determinada
tarea en una empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o
retribución se conoce como remuneración.

21. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.

22. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.

23. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.

24. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.

25. TIPOS DE REMUNERACIÓN
Salario ordinario
remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
Salario variable
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Comisión
corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.

26. PRODUCTO INTERNO
BRUTO CON RELACIÓN AL
EMPLEO

27. PRODUCTO INTERNO BRUTO
CON RELACIÓN AL EMPLEO
El producto interno bruto es una magnitud
macroeconómica que expresa el valor monetario de
la producción de bienes y servicios de demanda final
de un país o región durante un período determinado,
normalmente de un año o trimestrales. Si crece el PIB
puede aumentar el empleo, pero si decrece es muy
difícil que aumente el empleo. Por eso es tan
peligrosa una recesión, no porque disminuya nuestro
poder adquisitivo un 2%, sino por la cantidad de
empleos que suele destruir.

28. TASA DE
EMPLEO

29. TASA DE EMPLEO
La tasa de ocupación
(también llamada tasa de
empleo) es un ratio
empleado para calcular qué
porcentaje de la población
que se encuentra trabajando
activamente, con respecto al
total de la población en edad
de trabajar.
Se conoce como tasa de
empleo a la razón entre la
población ocupada y la
población económicamente
activa (que está en
condiciones de formar parte
del mercado laboral).
¿COMO SE CALCULA?
• Lo primero que se debe saber, es la cantidad
de personas que se encuentran dentro de la
edad de trabajo, que ya se mencionó
anteriormente que deben comprender entre
los 16 y los 64 años de edad. Para poder tener
conocimiento de este dato, se tiene que
sumar la población empleada, la que se
encuentra inactiva y la que está parada.
• PET = Población activa + Población
parada + Población inactiva

30. UÉ ES EL DESEMPLEO?
Situación de la persona que está en
condiciones de trabajar pero no tiene empleo o
lo ha perdido.

31. TIPOS DE DESEEMPLEO

32. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES

33. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
El desempleo estructural corresponde técnicamente
a un desajuste entre oferta y demanda de mano de
obra (trabajadores.

34. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO FRICCIONAL
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y
el desempleo por desajuste laboral (debido a las
discrepancias entre las características de los puestos
de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun
cuando el número de puestos de trabajo coincida
con el número de personas dispuestas a trabajar.

35. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO CICLICO
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -
coincidiendo generalmente con los ciclos
económicos y sus consecuencias pueden llevar a
países con instituciones débiles a la violencia y
finalmente la desobediencia civil. Se produce en
épocas de crisis económica; la producción disminuye
y, por tanto, hay personas que pierden su empleo
hasta que la actividad económica se recupera.

36. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO ESTACIONAL
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que
varía con las estaciones del año debido a
fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de
trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra
parte, para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura.

37. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
Se considera parado de larga duración a la persona
inscrita como demandante de empleo, de forma
ininterrumpida, durante un periodo superior a unos
seis meses .En el desempleo de larga duración por el
contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo
de desempleados no compiten con los empleados,
porque las empresas no los consideran "elegibles",
en la medida en que entienden que no son capaces
de sustituir a los que están desempeñando sus
mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los
salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia
un nuevo equilibrio.

38. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO ABIERTO
Son personas que no trabajaron durante la semana
de referencia, buscaron activamente un empleo, es
decir, realizaron acciones concretas para obtener un
empleo, y estaban disponibles para trabajar de
inmediato. Esos son los tres requisitos para estar
desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a
trabajar.

39. TIPOS DE DESEEMPLEO
TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES
DESEMPLEO EN INICIADORES
Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, no buscaron activamente un empleo porque con
anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo
y se encuentran esperando noticias del potencial
empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a
trabajar.
Algunos países clasifican a estos trabajadores como
desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT,
aunque carezcan de una de las tres condiciones del
desempleo abierto que es buscar activamente empleo
durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin
embargo, los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comúnmente
pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto
puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,3 a 0,4 por
ciento.

40. TASA DE DESEMPLEO
También conocida como tasa de paro, mide el nivel de
desocupación en relación a la población activa. En otras
palabras, es la parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de trabajar -población
activa- no tiene puesto de trabajo

42. RAZONES DE DESEMPLEO EN COLOMBIA

43. GRACIAS