Ensayo propositivo sobre estrategias de motivación en el personal del servicio de rehabilitación del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-Perú frente a la pandemia de Covid 19 que ha provocado inestabilidad emocional por los cambios en sus rutinas laborales y personales.
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Estrategias motivacionales para el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación en el contexto de la Pandemia Covid 19
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2021
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER
Escuela de Post grado
Especialidad Fisioterapia Cardiorrespiratorio
ENSAYO
Estrategias motivacionales para promover el trabajo en equipo
en el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital
Dos de Mayo, distrito de La Victoria, 2021.
Espinoza Valdivia, Katherine
Galán Pazo, Jorge
García Alvarado, Diandra
Huamani Miranda, Yesenia
Huayhua Zúñiga, María
Jauregui Meza, Angela
Docente: Dra. Milagros Menacho
Autores:
4. 02TRABAJO EN EQUIPO
Según Ceneval
1
resultante de integrar ayuda ,
intercambio de información, logro de
objetivos grupales, fomento de la
colaboración en el equipo,
mantenimiento de la armonía en el
equipo, cohesión y espíritu de grupo）
Cifuentes Ferez y
Meseguer Cutillas
2
el trabajo colaborativo debe
obedecer a cinco criterios
esenciales）
Álvarez Teruel y
Gómez Lucas
3
propuesta de decálogo para
alcanzar el éxito en el trabajo
en equipo ）
6. Según Abraham Maslow
La motivación
es el impulso que
tiene el ser
humano de
satisfacer sus
necesidades.
7. 04Propuesta de aplicación de estrategias motivacionales
para promover el trabajo en equipo.
Generar relaciones sociales
Desarrollar actividades de deportes de aventura, organizar
viajes de ocio para toda la plantilla o instalar zonas
comunes para el esparcimiento de los empleados.
Aportar nuevos retos
Plantear a los empleados desafíos en los que puedan
poner en práctica sus fortalezas y ampliar sus
capacidades, dotándoles además de las herramientas de
capacitación necesarias para llevarlos a cabo
Alinear el puesto con el trabajador
Conseguir que cada empleado ocupe un cargo en el
que encaje en función de sus aptitudes y actitudes.
Promover la equidad salarial
Los salarios y promociones se basen en criterios equitativos
que generen en la plantilla una sensación de justicia respecto
a las retribuciones y oportunidades laborales
Ofrecer reconocimiento
Valoración por el trabajo es una de las estrategias
motivacionales más efectivas y, además, baratas y
fáciles de llevar a cabo.
Garantizar el trabajo óptimo
Favorecer el bienestar laboral de los empleados en
todos los ámbitos.
11. 05Referencias bibliográficas
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