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CURSO : TALLER DE GERENCIA A LOS SERVICIOS DE SALUD PROFESORA : Mg María Angela Fernández P. PARTICIPANTE:  Lic Anaya Alcántara Ysabel     Lic. De La Cruz Salazar Margoth J. Lic Mamani Velásquez Isaías   Lic. Sabino Román Claudia   Lic. Pagan Torres Sabrina   Lic .Velit  Reynoso Johana     UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA Facultad de Enfermería Programa de Especialización Emergencia y Desastres
INTRODUCCION ,[object Object]
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OBJETIVOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SITUACION PRESENTADA :  Servicio de Emergencia INTERNO  FORTALEZAS Personal de Enfermería con especialización.  Experiencia de los recursos humanos. Mayor consolidación en las especializaciones y maestría. Trabajo en  equipo durante situaciones de emergencias DEBILIDADES Ambiente de trabajo negativo. Problemas de índole sentimental entre colegas. Comunicación no fluida entre colegas. Conflictos continuos entre colegas. Enfermeras no cumplen la labor de docentes con los internos de enfermería. Personal con inasistencias y falta de puntualidad  en varias oportunidades. No identifica a los pacientes por sus nombres. EXTERNO OPORTUNIDADES Practicantes en las rotaciones: Internos de Enfermería. Numerosos cursos de capacitación.  Universidades brindan facilidades para estudiar una maestría, especialización AMENAZAS Favoritismo del Jefe con algunos subordinados en horarios. Jefe no cuenta con especialización en el cargo. Aumento explosivo de pacientes.  Remuneración no fija. Disminución del presupuesto del hospital. Relaciones humanas deterioradas con el personal médico. Desinterés de la enfermera para la atención de los pacientes.
TEORÍA DE LA EQUIDAD (J. STACEY ADAMS) ,[object Object]
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Análisis Critico   ,[object Object],[object Object]
Modelo de gestión adaptando la teoría: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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  • 6. SITUACION PRESENTADA : Servicio de Emergencia INTERNO FORTALEZAS Personal de Enfermería con especialización. Experiencia de los recursos humanos. Mayor consolidación en las especializaciones y maestría. Trabajo en equipo durante situaciones de emergencias DEBILIDADES Ambiente de trabajo negativo. Problemas de índole sentimental entre colegas. Comunicación no fluida entre colegas. Conflictos continuos entre colegas. Enfermeras no cumplen la labor de docentes con los internos de enfermería. Personal con inasistencias y falta de puntualidad en varias oportunidades. No identifica a los pacientes por sus nombres. EXTERNO OPORTUNIDADES Practicantes en las rotaciones: Internos de Enfermería. Numerosos cursos de capacitación. Universidades brindan facilidades para estudiar una maestría, especialización AMENAZAS Favoritismo del Jefe con algunos subordinados en horarios. Jefe no cuenta con especialización en el cargo. Aumento explosivo de pacientes. Remuneración no fija. Disminución del presupuesto del hospital. Relaciones humanas deterioradas con el personal médico. Desinterés de la enfermera para la atención de los pacientes.
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