ADELCA es una empresa ecuatoriana fundada en 1963 que produce acero. Su cultura corporativa se basa en el enfoque al cliente, actuar como una sola empresa, moverse con urgencia y fijar metas importantes. Su filosofía corporativa es pensar siempre en el cliente con el mejor servicio y productos de acero. ADELCA se compromete con la satisfacción de las partes interesadas, la seguridad, la equidad de género y la responsabilidad social y ambiental.

2. CARRERA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA: CULTURA CORPORATIVAACERÍA DEL ECUADOR C.A
ADELCA
DOCENTE: Lic. Lourdes Sandoval P., MsC
ALUMNA: Mabel Romero T.

3. CULTURA CORPORATIVA
ADELCA
1.- Definir la
filosofía
corporativa
2.- Definir la
cultura
corporativa
3.- Crear la
imagen
corporativa
4.-Elaborar
una
estrategia de
comunicación
Corporativa
5.-
Garantizar
la solidez
6.-Cuidar la
reputación
Online
7.-Elaborar
un manual
de identidad
Corporativa

4. HISTORIA DE ADELCA
Es una empresa Ecuatoriana fundada el 16
de Julio de 1963 por un grupo de
empresarios ecuatorianos, bajo el
liderazgo del Ing. Patricio Avellán.
Provee al país productos de acero para la
construcción, lleva en el mercado
Ecuatoriano 57 años de trayectoria.
Desde su creación ha mantenido una
permanente innovación en sus sistemas de
producción y en los servicios orientados a
satisfacer a los clientes.

5. FILOSOFÍA
CORPORATIVA
Visión
Siempre pensando en el
CLIENTE, con el mejor
servicio y los mejores
productos de acero.
Misión
Líderes en el reciclaje
para la producción de
acero, con excelencia en
el servicio, calidad,
tecnología, sistemas de
gestión, recursos
humanos, seguridad
industrial, protección
ambiental y
responsabilidad social.

6. POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL
ADELCA, es una empresa ecuatoriana que recicla,
fabrica y/o comercializa acero con calidad, eficiencia y
tecnología, establece dentro de sus prioridades
estratégicas de negocio el compromiso con: la
satisfacción de las partes interesadas, la seguridad y
la salud de sus colaboradores, la equidad de género y
diversidad, la conservación, preservación y protección
del ambiente, y la responsabilidad social; mediante
equipos capacitados e involucrados con la mejora
continua de los procesos, cumpliendo la normativa
legal vigente aplicable a la empresa.

7. CULTURA CORPORATIVA
Enfoque al
cliente y
producto.
Actuar como
una sola
empresa.
Moverse con
sentido de
urgencia.
Fijar metas
crucialmente
importantes.
La cultura de ADELCA se fundamenta en cuatro pilares que son:

8. Código de Ética
Valores y
Principios
Respeto hacia
los demás
Compromiso
con la
institución
Compromiso
Respeto y
Responsabilidad

9. Objetivo
ADELCA incentiva que el
comportamiento de sus
miembros y colaboradores se
adapte en el respeto mutuo, la
honestidad, el apego a la verdad y
el compromiso con la empresa.
Ámbito de
aplicación
Establece los principios éticos y
normas de conducta que rigen
la actuación de colaboradores y
contratistas, los mismos que
deben ser cumplido por los
colaboradores de la empresa.
CÓDIGO DE ÉTICA

10. VALORES PRINCIPIOS
- El cliente es lo primero.
- Transparencia y ética en todos
nuestros actos.
- Compromiso con la calidad y la
productividad.
- Mejoramiento continuo.
* Responsabilidad social y
empresarial.
* Transparencia.
* Calidad, eficiencia y eficacia.
* Solidaridad.

11. COMPROMISO DE ADELCA
Respeto y
Responsabilidad
Ser respetuosos con la
gente, el entorno y
comunidad.
Respeto hacia los demás:
 Respetar a los demás y en
particular la honra ajena y
rechazar todo tipo de
acusaciones o denuncias
infundadas.
 Respetar el pensamiento,
visión y criterio ajenos.
Compromiso con la
institución:
 Ser leal a ADELCA y a los
valores institucionales.
 Reconocer y aceptar las
consecuencias de las
decisiones.
Con la gente, el trabajo, la
Calidad y Productividad.

12. IMAGEN CORPORATIVA
La imagen corporativa es el reflejo
de la personalidad de una
organización.
La Imagen Corporativa es un factor
fundamental para la identidad de la
empresa, está conformada por
elementos gráficos y tipográficos
que permitan ser reconocidos los
valores, objetivos y su finalidad de
forma clara y coherente.

13. IMAGEN CORPORATIVA
La tipografía en manuscrita
levemente inclinada a la
derecha es un fuerte
distintivo.
El color rojo, fue escogido por la
relación con sus procesos que
trabajan en temperaturas muy altas.
Primer Logotipo Actual Logotipo
El origen del nombre de ADELCA es la abreviación de Acería Del
Ecuador C.A. Su fundador tenía un fuerte convencimiento de crear
una empresa ecuatoriana y su nombre fue el reflejo de ello.

14. GRUPOS DE INTERÉS
ADELCA genera valor para todos sus
grupos de interés, con los cuales
mantiene una relación de beneficio
mutuo. Los grupos de interés fueron
identificados de acuerdo a la influencia
de la compañía en relación con cada
grupo y viceversa.

15. ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA
- Conferencias.
- Charlas de 5 minutos.
- Correos electrónicos.
- Revistas Institucionales.
- Talleres.
- Intranet.
- Reuniones
- Conferencias.
- Contacto Personal.
- Página Web.
- Revistas institucionales.
- Memoria
responsabilidad.
- Visitas.
COMUNICACIÓN
INTERNA EXTERNA

16. COMUNICACIÓN
INTERNA
Accionistas
Reuniones
Anuales
Directorio
Reuniones
Bimensuales
Colaboradores
Carteleras, Intranet, mails.
Revista “La Jugada” cada 4
meses

17. COMUNICACIÓN EXTERNA
MEDIOS
TRADICIONALES
Radio
Prensa
REDES SOCIALES
Facebook
112.228 likes
Twitter
7.279
Seguidores

18. GARANTIZAR LA SOLIDEZ
ADELCA ha demostrado a través de sus acciones lo importante que son valores en la
empresa y con los accionistas, proveedores, colaboradores, clientes y comunidad. La
base esencial para un trabajo próspero y productivo es un buen entorno laboral.
• Tratar con respeto e
imparcialidad y respetar el
derecho a la privacidad y
dignidad de los colegas.
• No tolera la discriminación
basada en el género, raza,
color, nacionalidad, edad,
religión, orientación sexual,
discapacidad o cualquier otro
motivo prohibido por la ley.
• Reclutar, contratar,
formar y promocionar a
sus empleados,
basándonos en este
principio.
• El lenguaje o la
conducta que favorezca
un entorno laboral
ofensivo u hostil y
destinado a hostigar a
los compañeros no es
aceptable.

19. Lograr del 9% de rentabilidad
por medio de la venta interna y
externa, con el menor costo
total y mayor eficiencia
organizacional que genere un
crecimiento en el mercado al
ritmo de un punto porcentual.
Entregar productos cumpliendo
estándares y normas de calidad
para nuestros clientes internos y
externos, garantizando el buen
trato a nuestros proveedores y
el mejor costo total al cliente
final.
ADELCA propicia y garantiza una
cultura de desarrollo personal para
que exista gente comprometida,
ética y positiva; con un liderazgo
que transfiere el conocimiento,
comparte el poder y educa,
generando un compromiso con la
eficiencia, nuestro equipo tiene
visión sistémica y actitud proactiva.
ESTRATEGIAS DE NEGOCIO
Crecimiento a Menor Costo
Productos y Servicios de Calidad Desarrollo Personal y
Trabajo en Equipo
ADELCA

20. CADENA DE VALOR ADELCA - PROCESO PRODUCTIVO

21. CUIDAR LA REPUTACIÓN ONLINE
Portal WEB
ADELCA
Facebook
Twitter
Linked
Medios
Públicos
Medios
Privados

22. IDENTIDAD CORPORATIVA

23. RESPONSABILIDADSOCIAL
El desarrollo y crecimiento de los colaboradores,
respeto por las comunidades.
Adoptar los Diez principios del Pacto Mundial de
Naciones Unidas.
Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de
Desarrollo Sostenible.

24. En ADELCA todos los funcionarios,
administrativos, operativos, directores y
presidentes, poseen un fiel compromiso
social y conservación ambiental.
Los ejes en los que trabaja
ADELCA, son los siguientes:
- Educación.
- Salud Comunitaria.
- Fomento de
emprendimientos.
La fuerza de gestión de
ADELCA radica en la
construcción de alianzas
estratégicas con otras
instituciones.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL