Cultura organizacional pronaca

2. NOMBRE: Karen Revelo
FECHA: 29-06-2020
NIVEL: Octavo
CARRERA: Administración de empresas y negocios
DOCENTE: Lic. Lourdes Sandoval
TEMA: Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD REGIONALAUTÓNOMA DE LOS
ANDES
“UNIANDES”

3. CULTURA ORGANIZACIONAL- PRONACA
1.- Definir la
filosofía
corporativa
2.- Definir la
cultura
corporativa
3.- Crear la
imagen
corporativa
4.-Elaborar una
estrategia de
comunicación
Corporativa
5.-Garantizar
la solidez
6.-Cuidar la
reputación
Online
7.-Elaborar un
manual de
identidad
Corporativa

4. DATOS GENERALES
Empresa: Procesadora Nacional de
Alimentos
Tipo: Compañía anónima CA
Industria: Alimenticia
Fundación: 1979
Sede: Quito, Flag of Ecuador.svg
Área de operación: Ecuador, Global
Presidente ejecutivo: Luis Bakker Jr
Ubicación:
PRONACA Matriz
Dirección: De los Naranjos, Quito 170124

5. DEFINIR LA FILOSOFÍA CORPORATIVA
MISIÓN
PRONACA es una empresa con
responsabilidad ambiental que cree en la
inversión a largo plazo.
Realiza inversiones periódicas para mitigar el
impacto de sus instalaciones en el entorno
natural, los recursos y las poblaciones
cercanas a sus centros productivos, lo cual ha
sido asumido por la empresa como un deber
social.
Desde sus inicios, la empresa ha desarrollado
sus actividades con un programa de
bioseguridad que maneja estrictas normas de
inocuidad alimentaria.
En la actualidad, la empresa cumple con las
leyes y ordenanzas ambientales y
periódicamente investiga y desarrolla
proyectos en esta área, los que acompañan
otras acciones de salud ocupacional y
seguridad industrial, con las que protege su
capital humano.
“Ser una empresa líder e innovadora en la
industria alimenticia nacional e internacional
satisfaciendo a los consumidores y clientes
con óptima calidad y excelente servicio”
VISIÓN
PRONACA es el resultado de años de
trabajo, creatividad y constancia. Como
empresa procesadora y comercializadora
de alimentos, ha alcanzado
reconocimiento por la calidad de sus
productos que provienen de los sectores
cárnicos, agroindustrial y acuacultura.
Es una empresa comprometida con el
mejoramiento de la calidad de vida de
sus consumidores, clientes y
colaboradores. Trabaja todos los días en
la elaboración de productos confiables,
ofrece miles de fuentes de trabajo digno
y apoya al desarrollo de las zonas rurales
del país.
PRONACA es una empresa ecuatoriana,
que goza de confianza y aceptación
dentro y fuera del país. Es una
organización que contribuye a mejorar la
productividad agrícola e industrial del
Ecuador

6. DEFINIR LA CULTURA CORPORATIVA
VALORES
Integridad
Evitar conflictos de
intereses
Integridad en los registros
contables
Solidaridad
Responsabilidad
Informar los riesgos
Proteger la información de la
compañía.
Proteger la privacidad de los
colaboradores
Fomentar la
salud y
seguridad

7. CÓDIGODEÉTICA
Promueve una cultura organizacional transparente, basada en nuestros valores
y principios, en todas y cada una de las conductas y actividades que los
colaboradores emprendan tanto dentro de la organización o fuera, cuando se
está en representación de la misma
Proporciona los lineamientos basados en los principios éticos y
morales que los colaboradores de PRONACA, deben mantener y
observar en el desarrollo de sus funciones
Aplicación y cumplimiento. Se aplica a todos los colaboradores
de PRONACA, incluidos miembros del Directorio, Presidencia y
Vicepresidencia Ejecutivas, Directores, Gerentes, personal
administrativo y operativo o persona que realice funciones
similares en la empresa y rige desde su publicación.
Grupos de Interés
Consumidores, Colaboradores, Clientes, Proveedores, Sociedad,
Asociados
Reglas de conducta. Se espera que los colaboradores de
PRONACA apliquen y cumplan con los valores de la compañía.

8. CREAR LA IMAGEN CORPORATIVA
LOGOTIPO
El logotipo esta compuesto por
un rectángulo asimétrico y el
nombre PRONACA más la
integración de un isotipo en
forma de hoja, todo con un borde
blanco para su distinción sobre
fondos de color mas el eslogan
“Te alimenta bien”
Isotipo
Logotipo
Eslogan

9. TAMAÑO MÍNIMO
Se define el tamaño mínimo de uso para
aplicaciones del logotipo en su forma original y su
aplicación con eslogan tomando en cuenta su
legibilidad, topografía tanto para medios impresos
como para digitales
CROMÁTICA
Se deben respetar estos valores, no limita el uso de
color contenido en la pieza grafica siempre que de
preferencia a tonos que resalten energía, vigor y
sostenibilidad
TIPOGRAFÍA
Se define la tipografía MONTSERRAT y la
HELVÉTICA con sus variaciones Regular y Bold
en el uso de redacción de contenidos extensos de
pequeño y mediano tamaño.

10. ELABORAR UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
CORPORATIVA
COMUNICACIÓN
DIGITAL FORMATO DE
PRESENTACIÓN PPT
Planilla digitales para PPT
que el departamento de
Mercado y el área
publicitaria proveerá a la
compañía para su
distribución digital
COMUNICACIÓN DIGITAL
FIRMA DIGITAL MAIL
Se define la tipografía
HELVÉTICA en Bold para el
nombre y Regular para el cargo,
teléfonos de contactos, mail,
dirección, ciudad, país y página
web, el cargo deberá ir en color
gris oscuro y la pagina web en
color rojo.

11. COMUNICACIÓN DIGITAL
PÁGINA WEB
La página web deberá tener
el manejo sugerido
exceptuando la ubicación del
logotipo que debe ser leído
de arriba hacia abajo e ira
ubicado en el lado superior
izquierdo.
COMUNICACIÓN DIGITAL
FAN PAGE SER PRONACA
Como foto principal el
logotipo SER PRONACA
visible junto a el en la
cabecera el logotipo como
cierre en el lado inferior
derecho.

12. CUIDAR LA REPUTACIÓN ONLINE
A inicios de 2017, estrenamos la
FanPage TQPETS en Facebook,
que logró generar un alto
compromiso con la comunidad.
Nos ayudó a
promocionar los productos de la
línea de mascotas.
En el portafolio de Nutrición
y Salud Animal, lanzamos
los productos Corralero aves,
Corralero cerdos, Procuyes y
Conejos para satisfacer la
necesidad del mercado.
La línea telefónica se
mantiene activa, con la
finalidad de mejorar la
comunicación con las
comunidades del área de
influencia directa de nuestros
centros de operación.

13. Nivel de Satisfacción de Reclamos
Para obtener estos resultados, trabajamos en
la interacción constante con los
consumidores, analizando la información y
realizando un seguimiento permanente.

14. ELABORAR UN MANUAL DE IDENTIDAD
CORPORATIVA
http://view.ceros.com/pronaca/institucional/p/4

15. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE PRONACA
Se basa en cuatro
pilares
fundamentales:
1.Gestión Ambiental.
2.Certificaciones.
3.Pensando en la
Comunidad.
4.Apoyando la
educación.
GESTIÓN AMBIENTAL
• Desarrollo un Mecanismo de
Desarrollo Limpio.
• Programas de bioseguridad que
garanticen inocuidad
alimentaria.
• Se han construido plantas de
tratamiento de aguas.
• Se han construido plantas para
la elaboración de sub-productos.
• Piscinas de oxidación para
purificar agua.
• Proyectos de ahorro de energía.
CERTIFICACIONES
• Se encuentra trabajando en
Licencias Ambientales con el
Ministerio del Ambiente.
• Cuentan con certificaciones
BPM (Buenas Prácticas de
Manufactura) en sus
operaciones pecuarias, avícolas
(huevos) y centros de
distribución.
• En la mayoría de productos
cuentan con certificación ISO
22000:2005 (Aves, cerdo,
embutidos, palmito)
• En su línea de productos del
mar (MARDEX) tiene la
certificación ISO 9000-200.

16. PENSANDO EN LA COMUNIDAD
• Proveedor de productos de alta
calidad.
• Fuente de empleo: 6500 directos y
60000 indirectas.
• Mayores contribuyentes de
impuestos del país.
• Tareas de servicio comunitario para
educación, asistencia a sectores
vulnerables y solidaridad.
• Programas de nutrición y
alimentación para Fundación San
Luis (25 comedores-3200 personas).
APOYANDO A LA EDUCACIÓN
• Proyecto de la Fundación San Luis
“Unidad Educativa San Juan de
Bucay”.
• Amplia infraestructura académica y
recreacional.
• Estudiantes hijos de colaboradores
y miembros de la comunidad.
• Herramientas modernas y practicas.
• Otorga becas a niños y jóvenes.
• “San Pedro de Valle Hermoso” Sto.
Domingo (2004).