1. Integrado por : Johanna Choachi Andrea Chacón Maria Machacado Andrea Camacho Yuri Nuñez Hacia el progreso

4. OBJETIVOS General Hacer de nuestro proyecto la mejor cadena de salón de onces es ofrecer un portafolio de productos y servicios que se encuentren siempre a la vanguardia del mercado, garantizando así la satisfacción total de nuestros clientes internos y externos, siendo competitivos con base en la prestación de un excelente servicio basado en una cultura dinámica, innovadora con una estructura flexible y de respuesta rápida al mercado, siendo líderes referentemente a nuestra política de precios bajos. ESPECIFICOS 1-Elaboración de productos con mayor índice de calidad y nutrición 2-Suplir las necesidades de nuestros clientes llegando a satisfacer las mimas 3-Consolidarnos como la mejor marca y productos del mercado

5. Gama de postres

6. TIPO DE ORGANIZACIÓN Simplificada ya que nuestra empresa involucra de 1 a 10 trabajadores y sus activos son de menso de 501 salario mínimo vigente FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES CONTADOR – CAJERA: JOHANA CHOACHI PUBLICIDAD Y MERCADEO: ANDREA CHACON PASTELERA: MARIA MACHACADO AUXILIAR PASTELERO: ANDREA CAMACHO MESERA: YURI UÑEZ

7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Los empleadores tienen la potestad de dirigir y organizar la producción de bienes o servicios, siendo correlativo a ese poder de dirección el deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Al momento de constituirse legalmente como una organización, se requiere garantizar la aplicación de los procedimientos y requerimientos que la Ley exige para hacer parte del Músculo organizacional del País Cualquier organización que realice algún tipo de actividad económica, es importante que implemente los procedimientos requeridos para el registro legal de una empresa en Colombia, en donde la afiliación de los trabajadores a los tres sistemas que componen el Sistema de Seguridad Social en Colombia, es un elemento fundamental para garantizar la productividad y el éxito económico de la organización.

8. PRINCIPIOS CORPORATIVOS 1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás. 2. Compromiso: Logrando a través de los beneficios que conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los objetivos y generar resultados tangibles. 3. Orientación al Cliente: Es la cultura organizacional de la empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y en la preferencia de estos por la empresa.

9. 4. Trabajo en equipo: Es necesario para brindar la mejor calidad en los servicios y en la atención para con los clientes internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común. 5. Honestidad y ética: Moderación, decencia, urbanidad, decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes es indispensable saber que existe honestidad en una empresa. 6. Desarrollo Profesional: Los constantes cambios del mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto de la paliación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa.

10. SEGURIDAD SOCIAL El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la ley 100 de 1993. El Sistema de Seguridad Social esta conformado por: 1-Sistema de Seguridad Social en Salud 2-Sistema General de Pensiones 3-Sistema General de Riesgos Profesionales

11. COMO FIANANCIAR MI PROYECTO IDENTIFICACION DE RECURSOS PARA EL DESARROLLO DE MI PROYECTO Teniendo en cuenta los materiales que necesitamos para iniciar los cuales serian: Hornos Estufa Batidora Bailarina Vitrina Computador Utensilios: - Recipiente s - Moldes - Refractarias Gomas Espátulas Mangas Boquillas Charoles para hornear. Limpiones INMUEBLES Sillas Mesas Con base a esto materiales, materias primas e instalaciones y al costo de las obligaciones como empleador, en el momento no estamos basados en datos todos reales asumimos que el costo del inicio de la empresa seria asilaría en 60 a 70 millones de pesos.

12. COMO FINANCIAR EL PROYECTO La idea como GAES es pasar nuestro proyecto a fondo emprender, participar en la convocatoria para obtener nuestro capital semilla, en caso de no salir favorecidos presentarlo al banco agrario que también es un gestor de la iniciativa empresarial.