Juan Carlos trabajó como celador en un colegio durante 5 años de forma ininterrumpida. Sin embargo, fue despedido sin recibir liquidación. Decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez laboral debido a que trabajó bajo las condiciones de un contrato de trabajo pero no se le pagaron sus prestaciones sociales.

1. El señorJuanCarlosLondoño,tiene esposay5 hijosyfue desplazadoporlaviolenciaenel
municipiode Losgirasoles.Enlaciudadde Bogotá puedoconseguirempleocomoceladorenun
colegio,noenlasmejorescondiciones,peroasegurabalacomidaa su familia.El Rectordel
Colegio,le indicóque iniciaríasuturnoel día 5 de agosto de 2010 a las 6 pmde latarde hasta las6
am del día siguiente,porunsalariomínimomensual.Hanpasado5 añosininterrumpidosyJuan
Carlosesdespedidoel día5 de agostode 2015 porque el Rector queríarenovarel personal de
apoyo.JuanCarlosno ha recibidoporparte del Colegioliquidaciónydecide demandaral Rectory
al Colegioante unjuezLaboral.
En estaactividadesnecesarioustedrealice lalecturadel material correspondienteestaunidady
respondalassiguientespreguntas:
1. ¿cuál es ladefiniciónlegal de Contratode Trabajo?
El contrato de trabajoes un acuerdo entre el trabajadory el empresario,envirtuddel cual el
trabajadorse compromete aprestarsus serviciosde formavoluntaria,porcuentaajenaydentro
del ámbitode organizaciónydireccióndel empresario,que se compromete al pagode una
retribución.
2. En el caso planteado,¿Dónde se evidencianloselementosesencialesdel contrato?
 La actividadpersonal del trabajador,es decir,realizadaporsí mismo:
Para el caso planteadose evidenciaenel desempeñode lasfuncionescomocelador,iniciando
cada día losturnoslaboralesasignados.
 La continuadasubordinaciónodependencia del trabajadorrespectodelempleador:
Esto facultaal Rector para exigirle el cumplimientode órdenes,encualquiermomento,encuanto
al modo, tiempoocantidadde trabajo,e imponerlereglamentos yhorarioscomolosasignadosen
el caso.
 Un salariocomo retribucióndel servicio:
En este caso se pacta un salariomínimolegal vigentemensual.
3. ¿Por qué este noesun contrato de prestaciónde servicios?
De acuerdocon loanteriorno esun contratode prestaciónde serviciosdadoque tiene relación
directacon el empleadorycumple conloselementosesencialesdel contrato, esdecir,adquiere el
carácter de contratolaboral sinimportarla denominaciónque se dé,aquel enel cual se
configuranlostreselementosesencialesconsagradosenel numeral 1del artículo23 del Código
Sustantivodel Trabajo
4. Calcule lashoras extras,recargosnocturnosydominicalesyfestivosque le debenal señor
Juan Carlos,de unmes.
DIURNAS: 6PM A 10PM
NOCTURNAS: 10PM A 6AM
SALARIOMINIMO 2016: $689.454
689.454/214 = 2.873
HORA ORDINARIA:$2.873

2. HORASEXTRAS NOCTURNAS:100 HORAS (2.873*1.75) *100= 502.72
HORASEXTRAS NOCTURNASDOMINNICALESOFESTIVOS:20 HORAS (2.873*2.50) *20=143.636
RECARGO NOCTURNO:100 HORAS (2.873*0.35) *100= 100.545
RECARGO NOCTURNODOMINICALO FESTIVO: 20 HORAS(2.873*2,10) *20=120.654
TOTAL = $867.563
5. Realice el mismocálculo,utilizandounatabla,de todoslosconceptosde salariosdebidos
enloscinco años.
6. ¿Qué aspectosdel derechoala seguridadsocial nole pagarona Juan Carlos?
Seguridadsocial Integral:Salud,Pensión,ERP,cesantíasyliquidación.
7. ¿Qué consecuenciastienelanocancelaciónlaseguridadsocial?
La afiliaciónde lostrabajadoresdependientesesobligatoriaparatodos losempleadores.
 El empleadorque noafilieasustrabajadoresal SistemaGeneral de RiesgosProfesionales,
ademásde las sancioneslegales,seráresponsable de lasprestacionesque se otorganen
este decreto.
 Los trabajadoresafiliadostendránderechoal reconocimientoypagode lasprestaciones
previstasenel presente Decreto.
 Las cotizacionesal SistemaGeneral de RiesgosProfesionalesestánacargo de los
empleadores.
 La relaciónlaboral implicalaobligaciónde pagarlascotizacionesque se establecenen
este decreto.
 La noafiliaciónyel nopago de doso másperíodosmensualesde cotizaciones,le acarreará
al empleadormultas,sucesivasmensualesde hastaquinientos(500) salariosmínimos
legalesmensualesvigentes.
8. ¿Qué es el Salario Integral?
9. ¿Cuálessonlas obligacionesdel contratode trabajo?
10. ¿Cuálessonlasconsecuenciasque debe afrontarel Colegioconel despidode JuanC.?