3. PAN DE GIRASOL CON RICO AROMA Y UN
GRAN SABOR

4.  Panadería JD surge con la idea de crear
un producto alimenticio cuya materia prima
fuese innovadora, como lo es la harina
extraída de la semilla de la flor de
girasol, la cual posee ricos beneficios para
la salud

7.  Panadería JD esta ubicada en rincón la
vega, R.D., calle Duarte.
 Al
norte: Estación Texaco
Este: La gallera
Oeste: La iglesia
Sur: Barrio el hoyo

8.  Somos una empresa productora de pan de
girasol fabricado con lo más altos
estándares de calidad y sabor en cada
uno de nuestros productos, con precios
muy asequibles para nuestros
consumidores.

9.  Llegara ser el líder en lo que repostería se
refiere en el país y de ser los preferidos
por nuestra gente.

10.  Honestidad
 Responsabilidad
 Orden

11. Honestidad
Sinceridad
Aceptar las consecuencia de los actos.
Reconocer tus propias faltas.

12. Cumplir con lo prometido
Asumir las consecuencias que pueda traer
lo elaborado
Cumplir lo prometido a entregar.
Cumplir con el horario de trabajo.

13. Autoridad
Obediencia
No romper la reglas establecidas.
Las decisiones tomadas, aplicarlas.

14.  Posicionarnos en el mercado como los
lideres tanto aquí como en el extranjero,
ofreciendo un producto de muy buena
calidad a bajos precios.

15.  Serlos preferidos por los consumidores
entregándoles una gama de producto con
el que vean identificados.

16.  Nuestras ventas deben ser lo mas
personalizadas posibles para que los
clientes se sientan identificados.
 Darlesa demostrar a los clientes que
siempre se trabaja pensando en ellos.

17.  Al empezar la jornada de trabajo, se le
pide a Dios para que todo saga bien en
ese arduo día de trabajo.
 Algunos días festivos nos reunimos para
celebrarlo como una familia.
 Se celebraran los cumpleaños de nuestros
empleados por mes.
 Al final de cada mes se elegirá a la
persona que allá tenido el mayor
rendimiento.

18.  Los empleados deben cumplir su horario
de trabajo.
 Los empleados deberán llevar su
identificación en un lugar visible(en el lado
izquierdo del pecho).
 No comer en el horario de trabajo.
 No utiliza ningún modo de distracción
mientras se esta trabajando.
 Al finalizar las tareas hay que apagar el
horno para evitar accidentes.

20. •Rentabilidad. •Satisfacción.
•Reducción de costo. •Aumentar la percepción
•Valor añadido positiva.
•Evaluar el desempeño •Calidad.
del personal. •Rendimiento.
•Sugerencia de parte de •Disponibilidad.
los empleados..

21.  Este se medirá de la siguiente manera :
 Disponibilidad= Tiempo productivo/Tiempo marcha
 Rendimiento= Velocidad Real/Velocidad Estándar
 Calidad= Total producido -Producto defectuoso
Total producido

22.  Elcódigo de Trabajo Dominicano, en los
artículos del Título Cuarto, prevé la
facultad que tiene todo patrono privado de
elaborar un reglamento interno de
trabajo, que deberá ser sometido
posteriormente a las autoridades de
trabajo para su aprobación, al igual que
cualquier otra modificación que se haga al
mismo.

23.  Panadería JD tendrá dos turno de 8 hora de
trabajo al día el primero iniciara a las 4:00
a.m. hasta las 12:00 p.m..El segundo iniciara
a las 12:00 p.m. y culminara a las 8:00 p.m..
 Dentro de nuestro tiempo disponible
tendremos un parada de 30 minutos alas
8:00 a.m. para el desayuno y una merienda
de 30minutos a las 4:00 p.m..Las reuniones
dependerán de las demanda de las empresa.

24.  Carnet para empleados
 Cuando un empleado ingrese a la planta deberá llevar
puesto su carnet, este debe ser llevado en el lado
izquierdo del pecho.
 El carnet tendrá el nombre y logo de la empresa.
Nombre, Apellidos y Puesto.
 Carnet para visitante
 A el visitante sele entregara un carnet para senticar que
asido bienvenido.

25. A los empleados se les entregara sus
informes con respecto al área a que
pertenezca.

26.  Lospagos se realizaran cada quince días.
Al realizar este se les aplicara las
deducciones de impuestos, el seguro
medico, entre otras.
 El
pago se les entregara en efectivo. Ya
que es menos tedioso para el empleado.

27.  Debido a la naturaleza del producto que
elaboramos, contamos, nos esmeramos en
tener una rigurosa limpieza en todos los
equipos y las áreas donde se usarán equipos
limpiadores. Diariamente serán limpiados los
pisos para tener la precaución de que
nuestras instalaciones estén estrictamente
saneadas.
 A los empleados se les exigirá una limpieza
admirable.

28. Con el propósito de que nuestros empleados se
sientan motivados y satisfechos tenemos los
siguientes métodos para recompensarlos:

29.  Seguro Médico
 Vacaciones
 Regalía Pascual
 Bonificación

30.  Para Panadería JD es muy importante la
salud de sus empleados, por eso le
protege mediante un plan de seguro
médico. Para tales fines, hemos suscrito
un contrato de seguro, y así tener a su
disposición una amplia cobertura de
seguros médicos del cual podrán gozar
sus empleados, su cónyuge e hijos y se le
entregará a cada uno un carnet para su
uso.

31.  Todo empleado de Panadería JD , tendrá
derecho a disfrutar de 15 días laborables de
vacaciones con disfrute de salario a partir de
haber cumplido un año de servicio.
 Las vacaciones en ningún caso podrán
acumularse ni extenderse de un año a otro. La
empresa se encargará de publicar en los
murales los empleados que estén próximo a
recibirla.

32.  Cumpliendo con el Art. 219 del código Laboral.
Panadería JD pagará a sus empleados en el
mes de diciembre, el salario de navidad
consistente en la duodécima parte de lo
devengado en los últimos doce meses o fracción
de meses trabajados.
 En el mes de diciembre por motivo de las fiestas
navideñas la empresa le entregará un mes de
sueldo de regalía pascual, cuya suma está
exenta de impuestos. Este pago no pasará de la
tercera semana del mes.

33. A mediado del mes de junio de cada
año, usted como empleado disfrutará de
un bono por concepto de las utilidades
de la empresa a beneficios de los
productos fabricados y distribuidos.

35.  Anuncio en la prensa
 Anuncio
en los centros de formación
académica
 Asociaciones de profesionales

36.  Datos personales:
 Información académica
 Referencias laborales
 Referencias personales

37.  Pruebas Psicométricas: aplicaremos a
cada solicitante una serie tests
psicométrico, los cuales nos darán
información sobre la personalidad del
candidato, el comportamiento y su estilo
de liderazgo.

38. A la hora de seleccionar quienes formarán
parte de nuestra empresa es de gran
importancia evaluar el desempeño que
estos tendrán en el puesto por el cual
están optando. Es por esto, que para tener
una plena confianza del empleado
realizamos una serie de pruebas que nos
darán a conocer las destrezas y
habilidades de cada uno de ellos.

39.  Con estas pruebas buscamos determinar las
habilidades y destrezas del solicitante; sus
competencias laborales, tale como:
 Capacidad de aprendizaje
 Responsabilidad
 Liderazgo
 Creatividad
 Trabajo en equipo

40.  Lapromoción como uno de los elementos
de marketing, será una herramienta vital
para el logro de nuestros objetivos ya
establecidos.
Dentro de las estrategias tenemos:
 Promoción por televisión y radio.
 Muestras gratis en puntos específicos.
 Vallas colocadas en lugares estratégicos.

41.  Establecer el servicio al cliente y la
relaciones interpersonales.
 Organizar la estructura interna de la
empresa.
 Obtener un posicionamiento en el
mercado .

42.  Nuestrosproductos va dirigido a todo tipo
de consumidor desde niños hasta
personas de edad avanzada.

43.  Hemos decidido colocar nuestra publicidad
en programa de tele-audiencia familiar, en
periódicos matutinos de circulación
nacional y en poner carpas de muestras
gratis en puntos estratégicos en el país.

44.  Televisión:
 Tele sistema-Divertido con Jochi
 Antena latina-Rica lokera
 Periódico:
 Listín Diario
 Diario Libre
 Hoy
 Exterior:
 En todas las sirenas del país.
 Zona turísticas del país.

45.  Fortalezas:
 Mejores precios en el mercado.
 Excelente Ubicación que facilita la distribución de
nuestros productos.
 Excelentes Atenciones.
 Facilidades de pagos a los clientes (Crédito Disponible)

46.  Oportunidades
 Oportunidad de obtener clientes o consumidores
 De expansión en el mercado
 Ampliación de nueva Gama de Productos

47.  Debilidades
 Cambios en el Mercado
 Caída de los Precios del mercado
 Aparición de nuevas empresas
 Cobertura de Venta local

48.  Amenazas
 Condiciones o situaciones climatológicas
 Inflación o Deflación en la economía del país
 Aparición de nuevos negocios similares en el mercado
con mejores precios y ofertas