1. Enfoque: Disney tiene un enfoque más tradicional en
su gestión de recursos humanos, con un fuerte énfasis
en la selección y capacitación de personal para asegurar
que tienen las habilidades y valores adecuados para la
empresa
Flexibilidad: Disney ofrece opciones de trabajo
flexibles para ayudar a sus empleados a equilibrar sus
responsabilidades laborales y personales
Beneficios y compensaciones: Disney ofrece un paquete
de beneficios y compensaciones generosos para sus
empleados
Comunicación: Disney promueve una comunicación
abierta y transparente con sus empleados
Inclusión y diversidad: Disney promueve una cultura
inclusiva y diversa en la gestión de recursos humanos,
asegurando que todas las voces son escuchadas y
valoradas
VENTAJAS DESVENTAJAS
Gestión de Recursos Humanos
Enfoque: Google tiene un enfoque más orientado a la
innovación y el aprendizaje continuo.
Flexibilidad: Google tiene un ambiente de trabajo más
flexible donde los empleados tienen la libertad de
trabajar en proyectos de su elección y tienen horarios
más flexibles.
Beneficios y compensaciones: Google es reconocida
por ofrecer un paquete de beneficios y
compensaciones aun mas generoso para sus
empleados.
Comunicación: Google tiene una comunicación más
fluida y descentralizada, permitiendo a los empleados
tomar decisiones y hablar abiertamente con los
demás.
Inclusión y diversidad: Google también es reconocida
por su énfasis en promover la inclusión y diversidad
en todos sus ámbitos laborales, incluyendo la gestión
de recursos humanos.
