Información de taller de Formación de Facilitadores bajo el esquema de Aprendizaje Acelerado

1. Formación de Facilitadores
RUN Institute, C.A.
Líderes en Promoción de Educación en Negocios
PCO’s, International, Inc.
Líderes en Aprendizaje Organizacional

2. RUN Institute, C.A., empresa ecuatoriana líder en Promoción
y Educación en Negocios y PCO’s International, Inc.,
empresa líder en facilitación de Procesos de Aprendizaje
Organizacional, con más de 20 años de presencia en mercados
como EE.UU., México, Argentina, Colombia, Panamá,
Venezuela y otros países de América.
Nuestra Misión y Propósito
“Agregar valor a las personas,
equipos y organizaciones con
las cuales interactuemos, vía
educación y liderazgo,
desarrollo personal y grupal,
para hacer un mundo mejor”.

3. Nuestro objetivo de negocios
“Diseñar, desarrollar y comercializar
Experiencias de Aprendizaje y Procesos
de Desarrollo Organizacional para
transformar a las empresas en Organizaciones
Inteligentes, mediante una metodología que
combina la teoría de Aprendizaje
Organizacional con la metodología del
Aprendizaje Acelerado”.
Nuestra Visión:
“Líderes en Promoción de Educación
en Negocios”.

4. ¿Y qué es eso de Aprendizaje Acelerado?
Es una metodología de facilitación que permite
la asimilación más fácil, rápida y efectiva del
conocimiento, así como su retención durante
mayor tiempo en la memoria. Esta metodología
ha demostrado que se obtienen resultados muy
superiores, en términos del aprendizaje
producido, a otras técnicas. Se fundamenta en
la premisa de que logramos aprender con una
eficacia varias veces superior a la que se
considera como normal, si podemos eliminar las
barreras que nosotros mismos nos imponemos.
El Aprendizaje Acelerado se vale de diversos
recursos para la estimulación multisensorial de
la persona; así mismo, se utilizan distintos
métodos de facilitación y presentación de
contenido, poniendo mucho énfasis en la
participación a través del trabajo en equipo y la
discusión dirigida, dentro de un marco de
libertad, armonía y diversión.

5. Formación de Facilitadores
Su objetivo es que el Socio de
Aprendizaje facilite aprendizajes en
experiencias didácticas de distintos
contextos educativos, aplicando
conocimientos teóricos y
metodológicos derivados de un
enfoque integrador-holístico de
Aprendizaje Acelerado, y
demostrando habilidades y
destrezas para facilitar el
aprendizaje de otros, así como la
internalización de la
responsabilidad que implica su rol
de facilitador.

6. Aprendizaje Acelerado para Facilitadores
Estrategia de aprendizaje que consiste en desarrollar una fuerza
de multiplicadores de conocimiento y agentes de cambio, que le
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otorgan a la organización la flexibilidad y rapidez para adaptarse
efectivamente a los cambios del ambiente usando los recursos
internos en forma eficiente.
¿Qué desarrolla en el participante el programa de formación de facilitadores?
 Habilidades y técnicas para facilitar contenidos que incrementan la efectividad del
aprendizaje.
 Nociones de diseño instruccional (herramientas para planificar, diseñar y ejecutar
experiencias de aprendizaje).
 Habilidad para hacer uso efectivo de herramientas que estimulan el aprendizaje
(mapas mentales, música para el aprendizaje, videos foros, debates, rol play,
juegos, visualización creativa, actividades de aprendizaje gerencial, ayudas audio-
visuales).
 Habilidades para hacer uso de la activación Cerebro - Corporal.
 Actitud positiva hacia el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.
 Actitud positiva hacia la colaboración en el aprendizaje de otro.º

7. ¿Cómo quiero Aprender?
• Incorporar sugestiones y de-sugestiones
• Ambientes divertidos, seguros y estimulantes
• Uso de música y arte en las Acciones Educativas
• Participación activa • Aprendizaje
del aprendiz colaborativo
• Contenido organizado • Aprendizaje auténtico
y con secuencia lógica contextualizado,
no mecánico
• Oportunidades
frecuentes de • Casos reales
retroalimentación y resolución
de problemas
• Practicar lo aprendido
• Aprendizajes en pasos cortos y sencillos
• Refuerzos y recompensas

8. ¿Qué Necesitamos Aprender?

9. Contenido
1. El camino hacia el Aprendizaje
Acelerado.
a. Evolución de la Educación.
b. Del Modelo Industrial al Nuevo Modelo.
c. Nuevo Paradigma: Aprendizaje Acelerado.
2. Genios que aprenden.
a. Aprendizaje de Adultos.
b. Retroalimentación.
c. Motivación.
d. Sistemas de Representación.
e. Estilos de Aprendizaje.
f. Cerebro.
g. Inteligencia.
h. Memoria.

10. Contenido
3. Facilitadores poderosos: modelos
de aprendizaje continuo.
a. Filosofía del Facilitador de Aprendizaje Acelerado.
b. La Fuerza de la Sugestión.
c. Características del Facilitador.
d. Corporalidad.
4. Tecnología y herramientas para
la máquina de aprendizaje.
a. Ambientes Amigables de Aprendizaje.
b. Ayudas Visuales.
c. Técnicas Creativas de Facilitación.
5. Eventos felices de Aprendizaje.
a. Los Objetivos Instruccionales.
b. El Ciclo de Aprendizaje Acelerado.
c. La Evaluación.

11. Información
Duración
La Experiencia de Aprendizaje tendrá una
duración de 32 horas, durante 4 días seguidos.
Metodología de Trabajo:
En la Experiencia de Aprendizaje se emplearán
las siguientes estrategias instruccionales:
• Presentaciones Orales.
• Actividades de Aceleración Cerebro -
Corporal.
• Ejercicios de Visualización Creativa.
• Establecimiento de Equipos de Aprendizaje.
• Juegos de Aprendizaje Gerencial.
• Empleo de Ayudas Audiovisuales.
• Análisis del Material Impreso.
• Video – Foros.

12. Beneficios
El trabajador…
• Aplicará lo aprendido en la
mejora de los procesos y en
sus relaciones con sus
equipos de trabajo.
• Compartirá las mejores
prácticas.

13. Información
Fecha:
Del 25 al 28 de septiembre del 2012.
Inversión:
La inversión por participante en la Experiencia de
Aprendizaje, “Formación de Facilitadores en
Aprendizaje Acelerado”, es de USD 1.300 (mil
trescientos dólares americanos con 00/100) + 12%
de IVA.
De cancelar antes del 25 de agosto del 2012, se
otorgará un 10% de descuento.
El precio de esta Experiencia de Aprendizaje, está
sujeto a cambios sin previo aviso.

14. Información
Proveeremos lo siguiente:
• Los servicios de Facilitadores Internacionalmente
Certificados.
• Un Manual del Socio de Aprendizaje.
• Certificado de Participación.
• Material Instruccional de Alta Calidad.
• Materiales y Servicios Logísticos.
• Música y Materiales de Aprendizaje Acelerado.
• Presentación de Videos.
• Juegos de Aprendizaje.
• Almuerzos y dos coffee breaks durante los 4 días.
Guías de Éxito del Proyecto.
Necesitamos que el Cliente...
• Tenga claro TODOS los detalles de esta
propuesta.
• Brinde retroalimentación constante sobre su
visión del programa y sobre cualquier
Oportunidad de Mejora que detecte.

15. Por más de veinte años, Adrián G. Cottín ha
cumplido con su misión personal que es “Contribuir con
la creación de un mundo más feliz, educando a las
personas y organizaciones a través del aprendizaje
transformador”.
Facilitador Internacional de alto impacto, es un competente coach de negocios,
formado profesionalmente en programación neurolingüística – P.N.L. y experto en
desarrollo organizacional. Es respetado y solicitado internacionalmente y ha servido
con éxito a clientes e instituciones en los cinco continentes, colaborando en producir importantes
cambios en personas y organizaciones.
Se cuentan en miles sus seguidores de lo que escribe y publica semanalmente, en diversos
medios internacionales. Es el editor de su blog www.adriancottin.com, diversas páginas en
Facebook, dedicadas al aprendizaje y sus Twitter @pcottin, @AdrianCottin, @Aprendido,
@Aprendizaje_Org y @Ventas_PCOs, compartiendo con sus miles de lectores y escuchas sus
experiencias de vida personal y profesional, causando impacto positivo en la vida de muchos.
Es el principal Funcionario Ejecutivo de PCO’s International, con oficinas en los Estados
Unidos y oficinas afiliadas en otros países de América; Adrián trabaja con clientes alrededor del
mundo.
Durante las últimas dos décadas, Adrián ha dirigido programas de educación a más de
1.000.000 de individuos en todo el mundo y más de 23.000 horas para la formación de más de
120.000 Facilitadores en Aprendizaje Acelerado.
Las compañías en las cuales ha asesorado y provisto de programas de educación incluyen:
ALCAVE – Phelps Dodge; Alfonso Rivas & Cía; Alimentos Heinz; AutoZone; BBVA; Bristol, Myers,
Squibb (BMS); Brittish American Tobacco (BAT); Bayer; Brightstar; Cadbury; Cargill; CEMEX;
BECO; CINÉPOLIS; Cines Unidos; Cinex; Citibank; Colgate-Palmolive; CORPBANCA; Corporación
Andina de Fomento – CAF; DIAGEO; Diario El Carabobeño; Diario El Universal; Empresas Polar;
FARMATODO; Ford Motors; Grupo Farma; Henkel; Hilton International; Honeywell; INELECTRA;
Intercontinental Hotels; Johnson & Johnson; Kellogg’s, Laboratorios CIENVAR; Laboratorios VIVAX;
LAMINOVA; Lufkin Industries; Mercantil, Banco Universal; Merck Sharp & Dohme - MSD; Mitsubishi
Motors Corporation; Morinda; Nestlé; Novartis; Petroquímica de Venezuela – PEQUIVEN; PDVSA –
Petróleos de Venezuela, S.A.; Pepsico; Pfizer; Phillip Morris; Plumrose Latinoamericana; Price
Waterhouse & Coopers; Procter & Gamble; Psico Consult; Radio Caracas Televisión; RAMCODES;
Seguros La Seguridad – MAPFRE; Sanofi – Aventis; SIDETUR; SIEMENS, Snacks Latinoamérica -
Frito Lay; Telefónica – Movistar; Toyota y otros importantes clientes internacionales.

16. Sus programas de dirección, gerencia y liderazgo son
considerados dentro de los mejores de su tipo en América.
Se conocen por su efectividad, practicidad y aplicabilidad a
las necesidades y objetivos de las organizaciones Cliente.
Adrián, a través de sus conocimientos e ideas y como un
magnífico comunicador, ha producido un impacto sólido y positivo dentro de
organizaciones en cuatro continentes.
ASTD Training Certificate 2005, ASTD Human Performance Improvement Certificate 2006, ASTD
Facilitating Organizational Change Certificate 2007, International Alliance for Learning Level III;
International Training Fellow (ITF), Graduado Internacional (IG) e Instructor Miembro Asociado
(AMT) del Instituto de Capacitación de la Junior Chamber University (JCI), EE.UU. Graduado del
Programa sobre Diseño, Gerencia y Mercadeo de Adiestramiento Intenacional del JCI University.
Es miembro: The American Society for Training and Development (ASTD), The Society for
Human Resources Management (SHRM), The Institute for International Human Learning (IAL),
Human Resources Benchmarking Association, Society for Organizational Learning – SoL, de la cual
es miembro consultor.
A Adrián se le considera una gran fuerza innovadora en las áreas de formación de facilitadores,
innovación organizacional, gerencia del cambio, trabajo en equipo y formación en ventas.
Es casado, con Iris Páez-Faría, tiene cuatro hijos: Adrián Antonio, Aliette Lucie, Andrés Miguel y
Alexander Daniel y reside en Washington, EE.UU.; es un cinéfilo dedicado, ama el teatro, le
encanta viajar por el mundo, es un ávido léctor y disfruta del buen comer.

17. Por más de veinte y un años, Alfredo J. Carrera B.
ha cumplido con su misión personal que es “Agregar
valor a las personas y empresas donde ha trabajado, vía
educación y consecución de los objetivos establecidos en
ventas, rentabilidad y desarrollo personal y grupal”.
Formado en España en Administración de Empresas, en Schiller International
University y con un Master en International Management, de la Escuela Superior de
Administración y Dirección de Empresas – ESADE, tiene una gran experiencia en
Gerencia General, Mercadeo y Ventas.
Ha trabajado en Multinacionales de Consumo Masivo como L’Oréal, Kraft (Nabisco) y Henkel
(Schwarzkopf), donde por su orientación al logro, capacidad analítica y de organización,
conocimiento del negocio, foco, capacidad de inspiración y liderazgo, ha liderado personas y
equipos de alto desempeño con reconocido éxito.
Es un conocedor de la idiosincrasia latinoamericana, especializándose en liderazgo situacional,
gestión de crisis, gerencia en ambientes de alta incertidumbre, gerencia de cambio, desarrollo y
gerencia de equipos multidisciplinarios de alto desempeño.
Profesor por siete años, en el Postgrado de Mercadeo de la Universidad Metropolitana de
Caracas, ha desarrollado su capacidad educativa y de impacto positivo sobre las personas.
Además, es Facilitador facultado en Aprendizaje Acelerado, certificado por PCO’s International, en
Guadalajara, México.
De fuerte pensamiento estratégico, Alfredo se ha nutrido de cargos como Gerente General por
doce años en Henkel, posiciones gerenciales en Mercadeo, Ventas, Trade Marketing y Nuevos
Productos, por siete años, en Kraft (Nabisco); y como Gerente de Producto por casi dos años en
L’Oréal.
Ha vivido en Venezuela, EE.UU., Reino Unido, España y Ecuador. Habla español e inglés y tiene
conocimientos de francés. Conoce bien los mercados de Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú y
República Dominicana.
A Alfredo se le considera una persona de alta capacidad analítica, integridad, calidad humana y
correcto manejo bajo presión.
Es casado, con María del Rosario Carrillo Torea, tiene dos hijos: Carlos Eduardo y José Alfredo y
reside en Quito, Ecuador; es un ávido lector, le gusta la fotografía, el cine, hacer trekking, montar
bicicleta, disfruta del buen comer y le encanta viajar.

18. C O N T Á C T A N O S
Personas contacto:
Alfredo Carrera
acarrerab@yahoo.es
María del Rosario Carrillo
chayocarrillo@yahoo.es
Adrián Cottín
adrian.cottin@pcos-international.com
Martha Aceros
martha.aceros@pcos-international.com
¡Construyamos un mundo
más feliz…!