Edición de 2014 del Barómetro Edenred Ipsos, que aporta interesantes datos sobre el bienestar en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados. ¿Qué es lo que más nos preocupa sobre el trabajo?, ¿estamos motivados?, ¿qué nivel de estrés tenemos?, ¿cómo nos afecta el llamado 'efecto blurring'?

1. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
España
1

2. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Reseña metodológica
2
 Encuesta online realizada del 8 al 25 de enero de 2014 con un
espectro de 8.800 trabajadores europeos (9.ª edición)
 Muestra representativa de 800 trabajadores españoles (18 años
y más, excepto artesanos, comerciantes, profesiones liberales y
agricultores/explotadores productores agrícolas)
 Resultados reorientados para garantizar la representatividad
estadística
Advertencia Si la suma de los porcentajes no es igual a 100% es porque corresponde a «no sabe»/sin respuesta

3. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
-70
-50
-30
-10
10
30
50
ene-
07
jul-
07
ene-
08
jul-
08
ene-
09
jul-
09
ene-
10
jul-
10
ene-
11
jul-
11
ene-
12
jul-
12
ene-
13
jul-
13
ene-
14
Indicador de confianza - Eurostat (enero 2014)
3
Un índice negativo de confianza de los consumidores que tiende a
descender en los últimos años...

4. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
... pero con perspectivas menos desfavorables a medio plazo
4
(previsión)
Índice de crecimiento del PIB - Eurostat (enero 2014)
0,9
-3,7
-0,3
0,4
-1,4 -1,5
0,9
1,7
-6,0
-5,0
-4,0
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015

5. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
SUMARIO
1. Relación laboral
2. Relación con el empleador/la dirección
3. Soluciones para «vivir mejor» en la empresa
5

6. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
SUMARIO
1. Relación laboral
2. Relación con el empleador/la dirección
3. Soluciones para «vivir mejor» en la empresa
6

7. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
¿Una relación muy positiva en el trabajo - por «defecto» como en 2013?
aumento del valor otorgado al trabajo)
7
P. ¿Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que es
feliz en su trabajo? (%)
P. ¿Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que
cumple con su trabajo? (%)
38
37
28
57
34
38
39
36
45
43
48
47
40
44
44
43
44
42
16
13
23
2
19
15
16
18
12
40
38
32
61
35
33
43
35
51
49
51
56
33
52
54
47
52
40
10
8
11
5
11
10
10
10
8
'14
'13
'08
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
A menudo De vez en cuando Nunca

8. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Empleados que afirman implicarse mucho en su trabajo
8
P. ¿Tiene la sensación de que se implica en su trabajo...? (%)
17
17
18
26
15
16
17
18
14
52
54
36
50
52
52
52
52
54
28
26
40
23
30
29
28
28
31
1
1
5
2
1
2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
'14
'13
'08
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Demasiado Mucho Suficiente Poco En absoluto

9. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
 El 84% cree que dedica «demasiado tiempo»; proporción aún mayor en los
directivos
9
P. ¿Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que dedica demasiado tiempo a su trabajo? (%)
36
37
35
48
34
37
36
39
29
48
48
44
46
48
52
46
48
48
14
12
20
5
16
9
17
12
21
'14
'13
'08
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
A menudo De vez en cuando Nunca

10. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
 La mayoría de los trabajadores españoles (directivos en particular) afirman
que trabajan fuera del horario laboral
10
P. Le pasa a menudo, de vez en cuando o nunca que tiene que trabajar...
el fin de semana durante las vacaciones
por la noche después de la jornada en la
oficina
30
22
31
17
35 30 29
38 57 34
51
32 39
34
32
21
35 32 32 31
37
A menudo De vez en cuando Nunca
16 19 16 11
18 17 15
44
60
41 53 40 47
38
40
21
44
36
41
37
47
9 13 8 6 10 8 11
27
51
22 30 25 28 25
65
36
71 63 65 64 65

11. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
le requieren por trabajo fuera del horario laboral
se siente obligado a solucionar los problemas
personales durante el horario laboral
Sentimiento generalizado de sentirse reclamado por el trabajo fuera del horario
laboral (mayor que el de solucionar los problemas personales en el trabajo)
11
P. Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que... (%)
18
38
14 15 20 17 22
50
55
49
57 47 52 47
31
7
37
28 33 31 31
6 14
5 4 7 6 9
46
60
42 43
47 44
50
48
25
53 53 46 50
42
A menudo De vez en cuando Nunca

12. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Satisfacción baja respecto al equilibro de vida
12
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
Equilibrio de la vida
Horarios
Carga laboral
14
13
12
16
15
17
8
7
48
45
47
44
44
42
44
44
27
29
28
27
27
25
33
33
10
10
12
12
12
15
13
13
2014
2013
2008
2014
2013
2008
2014
2013
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

13. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Carga laboralEquilibrio de la vida
Horarios
Satisfacción respecto al equilibro de vida [detalle]
13
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho
14
18
13
14
14
13
15
48
44
49
47
49
47
49
27
26
27
30
26
28
23
10
12
10
10
10
10
10
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
8
9
8
7
9
7
10
44
52
42
46
43
45
42
33
24
35
33
33
33
33
13
15
13
13
13
13
13
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
16
23
14
12
17
14
20
44
48
43
47
43
44
45
27
21
28
31
25
29
21
12
8
13
9
13
12
13
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público

14. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
En paralelo, una percepción bastante dura sobre el entorno de trabajo
14
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
Condiciones materiales de
trabajo
Ambiente de trabajo
12
11
19
19
23
45
46
51
53
48
28
29
23
18
20
13
11
7
8
9
2014
2013
2014
2013
2008
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

15. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Satisfacción respecto al entorno de trabajo [detalle]
15
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
Condiciones materiales de trabajo Ambiente de trabajo
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho
12
22
10
12
12
11
17
45
48
45
46
45
46
43
28
21
29
29
28
29
27
13
8
14
13
13
13
13
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
19
19
19
17
19
18
21
51
53
50
49
51
51
49
23
22
23
26
21
23
21
7
6
7
8
7
7
8
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público

16. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
En general, una opinión bastante negativa de la calidad de vida laboral y un
nivel de estrés más bien acentuado
16
P. Si tuviese que valorar en una escala del 1 al 10 su
«calidad de vida en el trabajo», ¿qué nota le pondría?
P. Si tuviese que valorar en una escala del 1 al 10 su
nivel de estrés, ¿qué nota le pondría?
32 29 31 34
53
30 28
37 31
43
6,4 6,3 6,3 6,3
6,9
6,1 6,1 6,3 6,2 6,5
% nota de 8 a 10 Nota media
37 40 46 39 42 40 45
28
6,5 6,6 6,9
6,5 6,8 6,5 6,8
6,1
% nota de 8 a 10 Nota media

17. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Un grado de motivación en disminución para más de un cuarto de los
trabajadores españoles y estable para más de los dos tercios
17
P. Su motivación laboral hoy en día... (%)
15 16 8 8 13 7 7 9 7 11
54 55
58 63
65
62 63 62 63 62
31 29 32 28 22
30 29 28 29 26
Aumenta Permanece estable Disminuye

18. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
SUMARIO
1. Relación laboral
2. Relación con el empleador/la dirección
3. Soluciones para «vivir mejor» en la empresa
18

19. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
P. ¿Cuál es su mayor preocupación profesional hoy en día...? (%)
Mantener el empleo: una preocupación generalizada en España, aunque algo
menos que el año pasado
19
37
57 59 54
17
12 12 15
46
31 30 31
'08 '12 '13 '14
Conservación del empleo Tiempo dedicado al trabajo Nivel salarial

20. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Preocupaciones [detalle]
P. ¿Cuál es su mayor preocupación profesional hoy en día...? (%)
20
54
31
59 59 52 57
46
15
34
11 15
15 13
18
31 36 30 27 33 30 36
Conservación del empleo Tiempo dedicado al trabajo Nivel salarial

21. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
*Pregunta no formulada en 2008
Una gran parte de los trabajadores españoles todavía se siente preocupada por
encontrar un nuevo empleo si pierde el actual
21
P. Si perdiese su actual empleo, ¿diría que le sería fácil encontrar rápidamente uno similar?* (%)
23 26 28
73 69 65
'12 '13 '14
ST Sí ST No

22. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Capacidad para encontrar un nuevo empleo [detalle por categoría]
22
P. Si perdiese su actual empleo, ¿diría que le sería fácil encontrar rápidamente uno similar?* (%)
52
23 27 29 27 31
46
69 68 64 65
66
ST Sí ST No
*Pregunta no formulada en 2008

23. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
En paralelo, si bien la confianza en el futuro tiende a aumentar, un tercio de los
españoles aún se muestra preocupado
23
P. ¿Tiene confianza en el futuro de su
empresa/Administración? (%)
P. ¿Tiene confianza en su futuro profesional en la
empresa/Administración? (%)
ST que confía ST que no confía
61 64 65
74
63 64 66 65 66
37 34 33
26
35 35 32 33 33
56 57 62
78
58 62 61 60 65
41 41 36
21
39 36 36 37 33

24. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Confianza [detalle por categoría]
24
P. ¿Diría que tiene mucha, bastante, bastante poca o ninguna confianza en...? (% ST que confía)
P. ¿Diría que tiene confianza en
las decisiones adoptadas por la
Dirección de su empresa? (% ST
que confía)
su propio futuro en la
empresa/Administración
el futuro de su
empresa/Administración
74 63 64 66 65 66
Directivos No
directivos
Industria Servicios Sector
privado
Sector
público
78 58 62 61 60 65
Directivos No
directivos
Industria Servicios Sector
privado
Sector
público
75 53 59 56 58 55
Directivos No
directivos
Industria Servicios Sector
privado
Sector
público

25. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
¿Una retención «pasiva» elevada y bastante estable en España (movilidad =
asumir un riesgo)?
25
P. ¿Ha barajado la opción de dejar su empresa/Administración? (%)
6 6 4 3 4 4 3 4 2
35 37 35 32 36 35 35 39
26
41 39 42 45 41 42 41 39
47
18 17 19 20 19 18 20 17 25
Sí, y usted ya ha planificado su salida de la empresa o busca activamente otro trabajo
Sí, a menudo y estudia con atención cualquier oferta que se le presenta
No, no del todo
No, nunca

26. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
En cuanto a la gestión de la proximidad, percepciones compartidas, más bien
críticas, sobre la atención a lo humano (escucha y gestión del estrés) y la
gestión del rendimiento
26
P. De un modo general, su responsable directo es... (% ST De acuerdo / ST Satisfecho)
69
62
61
61
60
59
57
56
54
54
53
51
51
67
Conoce bien su profesión
Le inspira confianza en usted mismo
Sabe delegar
Cumple con sus obligaciones
Le apoya en situaciones difíciles
Se comunica bien con su equipo
Organiza bien el trabajo de su equipo
Se ocupa del desarrollo de las competencias
Da ejemplo
Sabe evaluar el rendimiento colectivo
Le motiva para mejorar en su rendimiento
No traslada su estrés al equipo
Es pendiente de sus expectativas
Satisfechos de la relación con su N+1

27. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
Conoce bien su profesión 70 69 68 70 70 68
Le inspira confianza en usted mismo 72 60 59 63 62 60
Sabe delegar 72 59 59 62 63 57
Cumple con sus obligaciones 77 58 59 62 60 63
Le apoya en situaciones difíciles 75 57 60 60 60 58
Se comunica bien con su equipo 65 58 58 60 60 56
Organiza bien el trabajo de su equipo 64 56 53 59 58 56
Se ocupa del desarrollo de las
competencias
64 54 51 58 55 58
Da ejemplo 60 53 50 56 55 53
Sabe evaluar el rendimiento colectivo 62 52 50 55 53 54
Le motiva para mejorar su rendimiento 68 50 53 54 54 53
No traslada su estrés al equipo 61 49 48 52 50 52
Está pendiente de sus expectativas 64 48 48 52 50 53
Satisfechos de la relación con su N+1 79 65 65 69 67 69
Gestión [detalle por categoría]
27
P. De un modo general, su responsable directo es... (% ST De acuerdo / ST Satisfecho)

28. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
la formación y las posibilidades de evolución: los mayores puntos de
crispación
28
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
su grado de autonomía en
el trabajo
el acceso a la formación
las posibilidades de
evolución en el seno de su
empresa/Administración
20
21
22
10
8
6
47
50
46
37
29
29
23
21
22
30
36
38
8
6
9
20
24
23
2014
2013
2008
2014
2014
2013
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

29. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Desarrollo profesional [detalle por categoría]
29
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
las posibilidades de evolución en el seno de su
empresa/Admin.
su grado de autonomía en el trabajo
el acceso a la formación
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho
20
36
17
18
21
20
22
47
49
46
49
46
48
45
23
10
26
24
23
25
20
8
4
9
8
8
7
11
14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
8
11
7
8
8
8
8
29
48
25
32
28
30
28
36
29
38
36
36
36
36
24
12
27
22
25
23
26
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
10
13
10
11
10
11
10
37
45
35
36
37
36
39
30
28
31
30
30
31
29
20
13
21
21
20
20
20
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público

30. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
una necesidad de reconocimiento aún palpable
30
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
el reconocimiento de
su implicación en
el trabajo
el respeto que considera
que recibe
13
12
11
19
20
38
37
34
51
48
31
34
32
19
20
16
15
22
10
9
2014
2013
2008
2014
2013
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

31. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Reconocimiento y respeto [detalle por categoría]
31
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
el reconocimiento de su implicación en el trabajo el respeto que considera que recibe
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho
13
19
12
13
14
13
15
38
44
36
38
37
37
40
31
30
32
30
32
32
29
16
6
18
17
15
16
14
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
19
28
17
16
20
19
20
51
56
49
50
51
50
52
19
11
21
22
18
21
15
10
5
11
11
10
9
11
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público

32. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
La atención prestada a la gestión del talento, una de las acciones prioritarias
esperadas de la empresa - con la organización del trabajo
32
P. ¿Cree que las acciones llevadas a cabo en su empresa en los siguientes ámbitos son... (%)
28
18
22
23
18
14
16
16
18
16
14
52
55
52
47
52
55
50
49
46
43
43
21
27
27
29
30
31
35
35
36
41
43
La igualdad profesional hombres/mujeres
La consideración de los retos medioambientales
La integración de los jóvenes en la empresa
El bienestar en el trabajo
La flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo
La transmisión y la renovación de competencias
Las discapacidades
La empleabilidad de los sénior
Los métodos de trabajo colaborativos
Las nuevas formas de organización del trabajo
La gestión del talento
Demasiado importantes Suficientes Insuficientes

33. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Acciones esperadas de la empresa [detalle por categoría]
Directivo
s
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
El bienestar en el trabajo 23 31 33 27 31 25
La transmisión y la renovación de las
competencias
23 32 34 29 30 32
La igualdad laboral hombres/mujeres 15 22 28 18 23 15
La consideración de los retos
medioambientales
20 28 29 26 27 26
Las discapacidades 29 36 41 32 38 26
Las nuevas formas de organización del
trabajo
29 43 46 39 40 43
La integración de los jóvenes en la
empresa
22 28 29 25 26 29
La flexibilidad en la organización del
tiempo de trabajo
20 32 35 28 31 28
La empleabilidad de los sénior 31 36 34 35 37 29
La gestión del talento 37 44 45 42 42 45
Los métodos de trabajo colaborativos 33 37 42 34 37 35
33
P. ¿Cree que las acciones llevadas a cabo en su empresa en los siguientes ámbitos son... (%
insuficientes)

34. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
 la ayuda a la formación y a la mutua complementaria: dos prioridades
absolutas
34
P. En lo que respecta particularmente a 'vivir mejor en la empresa' y para todos los ámbitos siguientes,
espera de su empleador... (%) ?
33
27
24
21
23
21
24
19
23
16
19
21
15
12
11
50
49
50
52
47
49
46
51
46
52
49
46
47
39
37
17
24
27
28
29
30
30
30
31
31
32
33
38
48
52
La ayuda a la financiación del ocio
La ayuda a una alimentación equilibrada
El apoyo económico para el consumo de energía
La comida en la pausa para comer
El apoyo escolar
La guardería de los niños
La ayuda a la vivienda
La asistencia jurídica personal
La ayuda para gestionar el estrés
La ayuda para crear un ahorro salarial
El apoyo psicológico
La asistencia a los allegados dependientes
La ayuda al transporte
La ayuda a la mutua complementaria
La ayuda a la formación personal
Que no se implica Que actúa pero no es una prioridad que se implica de manera prioritaria

35. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Expectativas de ayudas prioritarias [detalle por categoría]
35
P. En lo que respecta particularmente a 'vivir mejor en la empresa' y para todos los ámbitos siguientes,
espera de su empleador... ¿% que se implique de manera prioritaria?
Directivo
s
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
La guardería de los niños 28 30 29 30 31 29
El apoyo escolar 32 29 28 30 29 31
La ayuda a la formación personal 54 52 52 52 52 54
La ayuda al transporte 35 38 40 37 41 30
La asistencia a los allegados
dependientes
31 34 30 35 31 39
La comida en la pausa para comer 32 27 27 28 29 23
La ayuda a una alimentación equilibrada 23 24 21 25 23 26
La ayuda a la vivienda 27 30 29 30 30 28
La asistencia jurídica personal 31 30 27 31 28 34
El apoyo psicológico 33 32 28 34 32 34
La ayuda a la financiación del ocio 18 17 17 18 17 17
La ayuda a la mutua complementaria 54 47 49 48 48 50
La ayuda para gestionar el estrés 31 31 27 32 30 33
La ayuda para crear un ahorro salarial 36 30 33 31 32 30
El apoyo económico para el consumo de
energía
27 27 26 27 25 31

36. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
SUMARIO
1. Relación laboral
2. Relación con el empleador/la dirección
3. Soluciones para «vivir mejor» en la empresa
36

37. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
La mayoría de los trabajadores españoles está hoy insatisfecho con su poder
adquisitivo
37
P. ¿Se encuentra satisfecho con su poder adquisitivo? (%)
4
2
3
33
31
34
46
47
48
16
19
15
2014
2013
2012
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

38. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Poder adquisitivo [detalle por categoría]
38
P. ¿Se encuentra satisfecho con su poder adquisitivo? (%)
4
10
3
3
4
4
3
33
57
28
39
30
32
35
46
27
50
43
47
47
43
16
6
18
15
17
16
17
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

39. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Expectativas generalizadas en concepto de retribución y en particular de los
beneficios sociales
39
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
su remuneración fija
su remuneración variable
los beneficios sociales
7
5
4
6
4
7
4
11
33
31
31
25
21
22
21
44
41
42
41
33
35
32
32
32
18
20
23
33
33
36
35
11
2014
2013
2008
2014
2013
2014
2013
2008
Mu satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

40. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Expectativas de retribución [detalle por categoría]
40
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
los beneficios socialessu remuneración fija
su remuneración variable
7
10
6
7
7
6
8
33
47
30
38
31
34
32
41
34
42
39
42
41
40
18
8
20
15
18
17
18
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
7
10
6
5
7
7
7
22
28
21
25
21
23
18
32
41
30
32
31
31
33
36
20
39
34
37
35
39
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
6
7
6
4
7
5
8
25
33
23
28
23
27
18
33
33
33
32
33
33
33
33
25
35
32
34
32
37
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

41. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
La remuneración: primer criterio que consideran los trabajadores españoles a la
hora de acceder a una empresa nueva
41
P. Si se presentase como candidato en una nueva empresa, ¿cuáles serían los principales criterios que
consideraría? (máximo 3 respuestas) (%)
69
40
30
25
22
20
15
10
9
7
5
La remuneración
El ambiente de trabajo
El respeto del equilibrio vida privada/profesional
La buena salud económica de la empresa
El interés del trabajo
Las perspectivas de evolución profesional
Un entorno de trabajo colaborativo
Los beneficios sociales
Los valores de la empresa
La posibilidad de disfrutar una jornada parcial
El estilo de la dirección

42. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Criterios atractivos de la empresa [detalle por categoría]
42
P. Si se presentase como candidato en una nueva empresa, ¿cuáles serían los principales criterios que
consideraría? (máximo 3 respuestas) (%)
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
La remuneración 67 70 74 68 72 63
El ambiente de trabajo 31 42 38 41 40 39
El respeto del equilibrio vida
privada/laboral
27 31 31 30 31 30
La buena salud económica de la empresa 25 25 32 22 28 16
El interés del trabajo 24 21 23 21 21 23
Las perspectivas de evolución profesional 27 19 26 18 21 18
Un entorno de trabajo colaborativo 15 15 15 15 14 18
Los beneficios sociales 12 10 8 11 10 11
Los valores de la empresa 12 9 9 9 8 12
La posibilidad de disfrutar una jornada
parcial
5 8 5 8 8 5
El estilo de la dirección 8 4 5 5 5 5

43. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Pocos empleados se benefician hoy en día de la «remuneración periférica»,
elevada satisfacción entre quienes la perciben
P. (Entre quienes se benefician) Dispone de...
43
P. En el marco de su trabajo, se beneficia de... (%) ?
14
29
7
6
7
4
4
11
11
40
85
69
91
92
91
94
93
87
87
57
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Regalo
Cheques de vacaciones
Plazas de guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios personales
Ticket Transporte
Ticket Informática
Seguro médico
Sí No
77
66
85
93
75
93
68
82
81
76
21
32
14
7
14
7
27
14
17
16
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Regalo
Cheques de vacaciones
Plazas de guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios personales
Ticket Transporte
Ticket Informática
Seguro médico
ST Satisfecho ST no satisfecho

44. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Remuneración periférica [detalle por categoría]
Directivo
s
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
Dispone de
Ticket Restaurant 34 10 16 13 16 9
Comedor 39 28 31 29 30 28
Ticket Regalo 17 5 7 7 8 4
Cheques de vacaciones 18 4 8 6 7 4
Plazas de guardería 13 6 6 7 7 7
Ayuda a la asistencia de personas mayores 9 2 2 4 3 6
Servicios personales 12 2 4 4 4 4
Ticket Transporte 18 10 12 11 13 6
Ticket Informática 30 7 11 11 10 13
Seguro médico 52 38 39 40 38 45
Está satisfecho (entre quienes disponen de ellos)
Ticket Restaurant 68 84 82 74 77 79
Comedor 62 67 64 66 65 68
Ticket Regalo 86 84 79 87 82 *
Cheques de vacaciones 100 87 100 89 94 *
Plazas de guardería 87 70 75 75 73 81
Ayuda a la asistencia de personas mayores * 95 * 92 88 *
Servicios personales 66 * * 65 70 *
Ticket Transporte 84 82 79 84 85 *
Ticket Informática 80 81 78 82 86 69
Seguro médico 78 75 80 75 76 75
44*No se muestran los resultados de los grupos de menos de 15 personas.

45. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
el seguro médico: el beneficio periférico más esperado por los trabajadores
españoles
45
P. (Entre quienes carecen del mismo) ¿Le gustaría disponer de uno? (%)
56
44
57
52
41
47
51
69
58
78
39
52
38
41
52
44
40
26
35
19
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Regalo
Cheques de vacaciones
Ticket Guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios a la persona
Ticket Transporte
Ticket Informática
Seguro médico
Sí No

46. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Remuneración periférica [detalle por categoría]
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
Le gustaría disponer de... (entre quienes no tienen)
Ticket Restaurant 47 57 54 57 57 52
Comedor 40 45 43 45 44 46
Ticket Regalo 44 59 57 56 60 48
Cheques de vacaciones 51 52 49 54 54 47
Plazas de guardería 38 41 38 42 40 42
Ayuda a la asistencia de personas mayores 42 49 47 48 47 50
Servicios personales 43 52 52 50 51 51
Ticket Transporte 69 69 67 70 68 71
Ticket Informática 73 56 55 60 58 61
Seguro médico 82 77 78 78 79 73
46

47. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Percepción bastante compartida acerca de estas remuneraciones periféricas
como «palancas de motivación» más favorables en términos de condiciones
laborales...
47
P. ¿Considera estos beneficios como una herramienta de motivación? (%)
P. ¿Cree que percibir estos beneficios repercute favorablemente en sus condiciones laborales? (%)
37
32
37
36
30
29
30
39
37
49
58
63
57
59
62
64
63
54
57
46
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Regalo
Cheques de vacaciones
Plazas de guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios personales
Ticket Transporte
Ticket Informática
Seguro médico
Sí No
59
65
56
54
56
31
27
33
34
33
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Guardería
Servicios a la persona
Ticket Informática

48. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Percepción de la remuneración periférica [detalle por categoría]
48
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
¿Considera estos beneficios como una herramienta de motivación?
Tiques Restaurant 43 36 36 37 39 32
Comedor 29 33 31 32 32 32
Ticket Regalo 38 37 36 37 39 32
Cheques de vacaciones 40 35 35 36 37 32
Plazas de guardería 30 31 31 30 31 30
Ayuda a la asistencia de personas mayores 27 30 31 29 29 29
Servicios personales 29 30 33 28 30 28
Ticket Transporte 38 40 39 39 41 35
Ticket Informática 46 35 36 38 36 40
Seguro médico 56 47 50 48 50 44
¿Cree que percibir estos beneficios repercute favorablemente en sus condiciones laborales?
Ticket Restaurant 60 59 63 58 63 51
Comedor 63 66 70 64 67 61
Plazas de guardería 52 56 58 55 56 54
Servicios personales 48 56 58 53 55 52
Ticket Informática 61 55 58 55 58 52

49. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Por último, un juicio con reservas respecto al impacto en el equilibrio de vida y
más bien crítico en cuanto a sus efectos sobre el poder adquisitivo
49
P. ¿Utilizar estos beneficios ayuda a instaurar un equilibrio entre su vida laboral y familiar? (%)
P. ¿Cree que su poder adquisitivo ha aumentado gracias a estos beneficios? (%)
44
42
52
50
46
38
42
42
33
34
38
45
Ticket Restaurant
Cheques de vacaciones
Plazas de guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios personales
Ticket Informática
Sí No
29
25
24
24
24
22
23
28
25
29
50
53
55
54
54
55
53
51
53
52
Ticket Restaurant
Comedor
Ticket Regalo
Cheques de vacaciones
Plazas de guardería
Ayuda a la asistencia de personas mayores
Servicios personales
Ticket Transporte
Ticket Informática
Seguro médico

50. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Percepción de la remuneración periférica [detalle por categoría]
50
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
¿Utilizar estos beneficios ayuda a instaurar un equilibrio entre su vida laboral y familiar?
Ticket Restaurant 46 43 45 43 45 42
Cheques de vacaciones 44 42 41 42 42 43
Plazas de guardería 55 51 54 51 51 54
Ayuda a la asistencia de personas mayores 56 49 52 49 50 51
Servicios personales 45 47 52 44 47 45
Ticket Informática 42 38 39 38 38 39
¿Cree que su poder adquisitivo ha aumentado gracias a estos beneficios?
Ticket Restaurant 35 27 29 29 30 26
Comedor 30 24 24 26 25 26
Ticket Regalo 27 23 21 25 24 22
Cheques de vacaciones 26 24 23 25 26 21
Plazas de guardería 25 24 24 24 25 22
Ayuda a la asistencia de personas mayores 26 22 22 22 23 20
Servicios personales 26 22 21 24 23 23
Ticket Transporte 29 27 26 28 28 25
Ticket Informática 32 23 21 26 25 24
Seguro médico 40 27 27 30 29 28

51. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Preguntas complementarias
51

52. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: lo que representa el trabajo
52
P. Si piensa hoy en su trabajo, diría que es más bien... (una respuesta posible) (%)
11 14 15 14
11
13 12 13
35
39 36 35
15
22 22 26
24
5 6 4
4 7 10 7
2008 2012 2013 2014
Un orgullo Un placer Una seguridad Una rutina Una obligación No sabe

53. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral [detalle]
53
Directivos
No
directivos
Industria Servicios
Sector
privado
Sector
público
Un orgullo 29 11 16 14 14 15
Un placer 23 11 8 16 11 21
Una seguridad 26 37 38 34 35 35
Una rutina 12 29 27 26 29 18
Una obligación 4 3 3 4 3 4
P. Si piensa hoy en su trabajo, diría que es más bien... (una respuesta posible) (%)

54. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: orgullo
54
P. ¿Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que está orgulloso de su trabajo? (%)
47
48
40
69
43
44
49
45
54
41
41
48
28
44
43
40
42
37
9
8
10
3
10
10
9
10
7
14
13
08
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
A menudo De vez en cuando Nunca

55. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: el día a día
55
P. ¿Cree a menudo, de vez en cuando o nunca que trabaja con prisas? (%)
10
12
9
7
11
9
10
41
37
42
44
40
44
32
50
51
49
49
50
46
58
... trabaja con prisas ... a su trabajo le falta sentido
36
37
36
38
35
40
24
51
53
50
53
50
48
59
13
10
13
8
15
11
17
14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
A menudo De vez en cuando Nunca

56. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: las nuevas herramientas de comunicación
56
P. Diría que las nuevas herramientas de comunicación (smartphones, tabletas y ordenadores
portátiles) han contribuido ante todo a...
73 80 72 73 73 74 72
27 20 28 27 27 26 28
Mejora su CVT Empeora su CVT

57. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: satisfacción global
57
P. ¿Se encuentra satisfecho de su situación profesional en general? (%)
13
9
9
13
46
44
55
50
29
34
28
26
11
12
7
10
2014
2013
2012
2008
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

58. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: satisfacción global [detalle]
58
P. ¿Se encuentra satisfecho de su situación profesional en general? (%)
13
22
11
14
12
12
15
46
53
44
42
47
46
47
29
18
32
33
28
32
24
11
6
12
10
11
10
14
14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

59. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
Relación laboral: satisfacción respecto al contenido del trabajo y a la posibilidad
de trasladar sus ideas
59
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
el contenido del trabajo
la posibilidad de trasladar
sus ideas
15
14
13
51
38
40
24
31
32
8
15
13
2014
2014
2013
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho

60. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
15
24
14
14
16
15
17
51
56
50
54
50
52
49
24
15
26
25
23
25
22
8
4
9
6
9
7
11
'14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Relación laboral: satisfacción respecto al contenido del trabajo y a la posibilidad
de trasladar sus ideas [detalle]
60
P. En relación con su situación profesional actual, ¿se siente muy, bastante, poco o nada satisfecho
con...? (%)
el contenido del trabajo la posibilidad de trasladar sus ideas
Muy satisfecho Bastante satisfecho Poco satisfecho Nada satisfecho
14
28
11
12
14
13
16
38
46
36
37
38
39
35
31
20
34
33
30
30
34
15
6
17
15
16
16
14
14
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público

61. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
La relación con el empleador y la dirección: margen de maniobra de los
directivos
61
P. Usted mismo, como directivo, ¿cómo evalúa su margen de maniobra en cada uno de los siguientes
ámbitos? (%)
61
40
41
56
37
37
29
25
44
39
31
47
43
48
7
13
13
10
13
11
18
4
2
6
1
1
8
2
La organización del trabajo de sus equipos
La evaluación de las competencias de sus
empleados
La contratación de sus empleados
La comunicación interna en los equipos
El acceso a la información de sus empleados
La remuneración de sus empleados
La promoción de sus empleados
Muy importante Bastante importante Poco importante Nada importante

62. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
P. ¿Es importante para usted que el restaurante que elige para la comida acepte los tiques restaurante?
Pregunta específica
62
33
39
32
31
34
33
33
29
26
30
31
29
31
26
10
9
11
12
10
10
11
14
16
14
16
14
14
16
13
10
13
11
14
12
14
2014
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
totalmente sí más bien sí no más bien no, en absoluto no sabe

63. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014
P. ¿Le parece bastante amplia la red de proveedores de servicios en el ámbito del cuidado de los niños?
Pregunta específica
63
Universo: empleados que se benefician de plazas de guardería
14
19
12
14
14
15
13
47
50
46
48
47
42
60
39
31
42
38
39
43
28
2014
Directivos
No directivos
Industria
Servicios
Sector privado
Sector público
Demasiado grande Suficiente No suficientemente grande

64. 9.ª Edición del Barómetro Edenred-Ipsos - 2014 64
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