Presentación sobre la creación y liquidación de empresas en Colombia. Y la situación del sistema pensional Colombiano.

1. Creación y liquidación de empresa en
Colombia
Situacional pensional de los
trabajadores Colombianos

2. Creación de empresas en Colombia aumentó 9,3% de
enero a septiembre de 2014.
• 240.250 empresas han sido creadas en Colombia en
los tres primeros trimestres de 2014. Las regiones
que concentran la mayor cantidad de empresas
creadas en 2014 son: Bogotá, con 61.017; seguido de
Antioquia, con 27.245; Valle del Cauca, con 20.960;
Santander, con 15.035; y Atlántico, con 11.477.
Durante el mismo periodo se liquidaron un total de
75.596 empresas, 7.803 más que en el mismo periodo
de 2013.
‘Muerte’ de empresas superó a la
creación

3. Creación vs Liquidación
Los sectores en los que se presentaron mas empresas
liquidadas fueron comercio, con 34.147;
alojamiento y servicios de comida (11.820), e
industria (7.043), sostuvo Confecámaras.

4. Colombia 11 días Vs otras naciones 0,5 días
A pesar de que el proceso para fundar una empresa
se ha facilitado en la última década en Colombia, aún
quedan enormes desafíos que resolver ya que la
burocracia aún supone una barrera para los
emprendedores.
En naciones desarrolladas como Nueva Zelanda
fundar una empresa solo tarda 0,5 días, y en costos,
dicho proceso equivale al 0,3% de los ingresos per
cápita de cada emprendedor.

5. Situación pensional de los trabajadores
en Colombia
En Colombia hay 22 millones de trabajadores, de
los cuales 7.7 millones cotizan o ahorran
activamente en el Sistema General de Pensiones,
que tiene dos regímenes: Régimen de Prima Media
(RPM) y Régimen de Ahorro Individual Solidario
(RAIS); y de los que en la situación actual sólo se
van a pensionar 2.000.000. Es decir que el 90% se
quedan por el camino.

6. Principales problemas del sistema
pensional en Colombia
 Su baja cobertura
La desigualdad
Es un sistema insostenible socialmente

7. Edad a pensionarse
 Las mujeres a la edad de 57 años.
Los hombres a la edad de 62 años.
Año 2014

8. Posible modificación
El nuevo modelo de protección para la vejez busca
que los dos Regímenes (RPM y RAIS) se
complementen y articulen entre sí, de esta manera
se termina la competencia entre los dos.
Con esta propuesta todos los trabajadores cotizan
en el RPM sobre una base correspondiente al
salario mínimo y los aportes por encima del
mínimo van al RAIS.