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Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y
selección interno. Es indispensable además detallar una definición con tus propias palabras
de:
 Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias.
 Entrevistas.
1. Explica en qué consiste el reclutamiento y selección externo.
2. Explica en qué consiste un análisis de puesto, perfil de puesto y descripción de puesto.
3. Detalla los procesos mediante los cuales se puede recolectar información para llevar a
cabo un análisis de puesto.
1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección
desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal
idóneo para cubrirla.
2. Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del
proceso y subprocesos de reclutamiento y selección utilizando la figura
correspondiente. Menciona al menos:
a. Si fue selección interna o externa.
b. Pruebas o exámenes (conocimientos, habilidades y competencias).
c. Entrevistas.
d. Filtros de selección.
e. Investigación de antecedentes laborales.
3. Realiza una presentación del diagrama, en la cual se use Microsoft Visio.
Para el diagrama se deberá utilizar lo siguiente:
a. Figuras de acuerdo con el significado que tienen al documentar un proceso.
b. Letra Arial, número 10, color negro.
c. Las líneas de las figuras y conectores en color negro, evita usar colores de
relleno en las figuras.
1. Busca información acerca de la técnica de evaluación del desempeño, con relación a
su:
a. Aplicación
b. Proceso
c. Métodos
d. Retroalimentación

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2. Una vez que tengas la información, busca datos sobre la entrevista de evaluación:
a. Tipos de entrevistas de evaluación del desempeño.
b. Las reglas del proceso de retroalimentación.
c. Proceso de ejecución de la entrevista de evaluación del desempeño.
3. Lo anterior con el objetivo de documentar un resumen de cinco cuartillas.
Explica las siguientes preguntas, básate en fuentes confiables como Biblioteca Digital:
1. ¿En qué consiste el proceso de administración de carreras?
2. ¿Por qué es importante la seguridad laboral?
Supón que trabajas para una empresa importante de la región y te pidieron un ensayo, el cual
muestre las pautas de seguridad e higiene de la empresa. Tus argumentos necesitan estar
bien fundamentados, por lo que debes de considerar realizar lo siguiente:
1. Diagnóstico de la seguridad e higiene:
a. Especifica el giro de la empresa, en la cual desarrollarás las pautas.
b. Procedimientos a utilizar para detectar las condiciones inseguras.
c. Identifica cinco condiciones inseguras que la empresa puede tener, así como
los posibles afectados y las consecuencias que surgirían de no prevenir cada
una de ellas.
2. Con el objetivo de minimizar, eliminar o prevenir las 5 condiciones inseguras
detectadas debes generar una estrategia de prevención que considere todos los
riesgos ya detectados.
3. Elabora un programa que ayude a cumplir con la estrategia y por lo tanto disminuya o
prevenga los actos o condiciones inseguras. El plan debe de mencionar al menos:
a. Recursos necesarios para implementar la estrategia.
b. Responsables de la implementación del programa.
c. Capacitación, cuando proceda, a todos los interesados.
d. Sanciones por violar políticas o procedimientos de seguridad.
e. Seguimiento de la implementación.