Las organizaciones buscan ventaja competitiva mediante el control de los flujos de recursos internos y externos, incluidos los flujos de información. Los sistemas de información y la gestión del talento humano son dos elementos importantes, pero un sistema de información efectivo es una herramienta vital para la dirección de recursos humanos. El documento analiza los sistemas de información de recursos humanos, examinando sus elementos clave y su importancia para la toma de decisiones sobre la gestión de personal y el éxito empresarial.

1. 1
INTRODUCCIÓN
En la actualidad las organizaciones buscan ser competentes a través de la
dominación de su entorno interno y externo para lograr la ventaja competitiva y
posicionarse en el mercado, identificando que tanto a nivel interno y externo
existen dos elementos bastante importante que aportan significativamente al
desarrollo de las empresas, siendo el sistema de información a través de
tecnologías avanzadas y la dirección y gestión del talento humano, sin embargo se
ha determinado que un eficiente sistema de información es una herramienta vital
para el direccionamiento del recurso humano.
El desarrollo de la investigación y aporte propio de la estudiante se enfoca al
tema de sistemas de información de recursos humanos, con el objetivo de
conciliar el apogeo y la relación existente entre el sistema de información y la
gestión del recurso humano como elementos fundamentales para alcanzar el
desarrollo exitoso de las empresas.
En una primera parte se desarrolla los elementos principales de un sistema de
información con la finalidad de considerar todos estos cuando se implementen
garantizando su eficiencia, siendo hardward, instalaciones, software, datos,
especialistas en información y usuarios de la información.
Por otro lado se desarrolla las generalidades del Sistema de información de
recursos humanos –SIRH- que funciona como un proceso más o menos idéntico al
proceso de administración enfocado a obtener información relevante y oportuna en
la que se puedan basar las decisiones referente al recurso humano de la empresa,
teniendo subsistemas de entradas de la información y subsistemas de salida con
la finalidad de proporcionar
información que se necesite disponer de manera
oportuna, exacta, concisa, relevante y completa.
Esperando que sea un verdadero apoyo a todos las y los lectores y un material
útil para enriquecer los conocimientos.

2. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones están conectadas a los elementos de su entorno mediante
flujos de recursos tanto físicos como conceptuales. Las organizaciones tratan de
obtener una ventaja competitiva controlando los flujos de recursos, incluidos los de
información. 1
Es evidente que el entorno interno y externo de las organizaciones se conectan
en gran parte con la tecnología y los sistemas de información, buscando tener
ventaja competitiva y permanecer en el mercado competitivo, sin embargo para
que un sistema de información funcione adecuadamente y sea útil para lo toma de
decisiones se debe considerar el hardward, instalaciones, software, datos,
especialistas en información y usuarios de la información, es decir si cada uno de
los elementos mencionados funcionan, las organizaciones dispondrán de un
sistema de información como herramienta vital para la toma de decisiones que
respecten a la gestión y dirección del talento humano.
La investigación del ensayo es respecto a los sistemas de información
haciendo especial énfasis en recursos humanos, porque considero importante
conocer y relacionar el aporte que realiza el sistema de información respecto a la
gestión y dirección del recurso humano y sobre todo que tan importante es
disponer de información útil a través de los sistemas de información.
En una primera parte se debe de conocer que los sistemas de información
hacen referencia a la integración de varios componentes tecnológicos, haciendo
entonces de la tecnología de información y comunicación protagonistas
importantes en la realidad empresarial, siendo elemento clave para el
posicionamiento de las organizaciones en el éxito, cada día más son recursos
fundamentales que les pueden ayudar a mejorar su eficiencia empresarial.
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1 Raymond McLeod, Jr., (2000) Sistemas de información gerencial: México. Séptima edición