1. Sistema de Información de Recursos Humanos
(SIRH)
Integrantes:
•Julio Afanador ACP-131-00007P
•Eglis López ACP-131-00036P
•Betania Mainenti ACP-131-00010P
•Ernesto Padrón ACP-131-00110P
•Andreina Valderrama ACP-131-00158P
•Raymari Guedez ACP-123-00084P
2. Es un sistema web que funciona en red y entre
otras cosas permite consultar y procesar
información referente a hoja de vida de
empleados y dependientes.
3. Los “SI” en conjunto con “TI” han cambiado la forma
en que operan las organizaciones actuales. En el
entorno actual, las empresas buscan estos “SI”
como es el caso de el “SIRH” para crear modelos
de gestión que proporcionen ventajas
competitivas y que permita utilizar
eficientemente el talento humano que es
requerido en la organizaciones
4. Captación y recolección de datos
Almacenamiento de la información
Tratamiento de la información
Distribución de la información
5. Fuente de datos de los “SIRH”
•Banco de datos de recursos humanos.
•Reclutamiento y selección de personal.
•Entrenamiento y desarrollo de personal.
•Evaluación del desempeño.
•Administrador de salario.
•Registro y control de personal, respecto de fallas,
atrasos, disciplinas, entre otros.
•Estadística de personal.
•Respectivas jefaturas.
6. Automatizar la administración de los datos de RH
Gestión de información para la toma de decisiones
Disminuir errores, tiempo y recursos
Detectar problemas y soluciones
Permite tener el mejor personal
7. Problemas de seguridad
Los SIRH están incompletos. Cada área tiene requerimientos
distintos
Integrar la información requiere tiempo, y en ocasiones ya
no es oportuna
No se trabaja con base de datos
Son pocos flexibles
Implican intervención que visualiza como gasto
