1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VARIABLE Es un proceso para estimar las cualidades o estatus de una persona o un objeto. Determinar de forma objetiva su actuación y ejecución Su rol comunica las metas departamentales, la cual identifica desempeños para la mejora de la productividad Permite recibir conocimientos por logros obtenidos

4. TIPOS DE COMPETENCIAS LEGIBLES