Este documento describe las herramientas en línea que están revolucionando el mercado laboral, con un enfoque en LinkedIn. Explica cómo los reclutadores ahora usan principalmente LinkedIn para encontrar candidatos, al analizar sus perfiles completos y redes de contactos. También enfatiza la importancia para los profesionales de tener un perfil atractivo en LinkedIn y una red de contactos de calidad para mejorar su empleabilidad.

1. Herramientas
online
para
el
empleo
LinkedIN
@mserralvo

2. !
Miguel Ángel Serralvo
@mserralvo!
!

3. @mserralvo

4. @mserralvo
el
nuevo
escenario
dónde
se
mueve
el
empleo

5. @mserralvo

6. Las
RS
han
cambiado
la
forma
de:
§ Acceder
a
la
información.
§ Comunicamos.
@mserralvo

7. Disrupción
del
mercado
laboral
…unido
a
@mserralvo

8. • Menos
empleo
y
bajada
de
salarios.
• De
un
trabajo
que
dure
toda
la
vida
a
trabajar
por
proyectos.
• Mercado
más
compe>>vo
y
formado.
• Donde
las
empresas
necesitan
personas
que
solucionen
y
saCsfagan
necesidades
de
la
compañía.
• Se
requiere
perfiles
especialistas
“mul>competenciales”.
• No
se
quiere
fallar
a
la
hora
de
incorporar
personal
a
la
compañía.
• Se
empieza
a
huir
de
la
masificación
y
baja
calidad
de
los
portales
de
empleo.
• Factor
Cempo:
cuando
una
empresa
necesita
a
alguien,
en
la
mayoría
de
los
casos,
lo
quiere
incorporar
ya.
@mserralvo

9. @mserralvo
cambio
de
escenario

10. @mserralvo
de
necesitar
a
un
informá>co,
a
incorporar
un
desarrollador
de
aplicaciones
IOS.

11. @mserralvo
A
la
hora
de
seleccionador,
el
reclutador
prefiere
buscar
o,
al
menos,
empezar
por
ahí.

12. @mserralvo
LinkedIN,
el
gran
amigo
-­‐
y
gran
hermano-­‐
del
reclutador

13. ¿Qué
es
…?
@mserralvo
LinkedIN
es
mucho
más
que
dejar
un
CV
en
internet.
Es
una
red
de
relaciones
que
van
a
influir
en
mi
empleabilidad.

14. @mserralvo
§ Habrá
que
cuidarla.
§ La
red
crecerá
si
par>cipo,
comparto
y
colaboro.

15. @mserralvo
cómo
actúa
un
seleccionador/a
en
LinkedIN.

18. @mserralvo

19. Jorge
@mserralvo

20. @mserralvo

21. @mserralvo

22. #trabajarsinfronteras!

23. #trabajarsinfronteras!

24. ¿Por
qué
encuentro
a
Jorge?
@mserralvo
§ Porque
me
atrajo
su
perfil,
completamente
rellenado.
§ Porque
tenía
la
información
valorada
sobre
sus
competencias.
§ Porque
tenía
referencias.
§ Porque
tenía
información
de
cómo
contactar
con
él
y
me
daba
más
información
de
su
experiencia
(dentro
y
fuera
de
LinkedIN).
§ Porque
lo
he
podido
encontrar
en
un
grupo.
§ Porque
me
lo
han
podido
presentar
un
contacto
en
común.

25. otras
opciones
ofrece
LinkedIN
como
seleccionador/a
@mserralvo
§ Fan
Page
de
empresas
à
Employer
Branding.
§ Posibilidad
de
publicar
ofertas
de
empleo.
§ Anuncios.

26. @mserralvo
y
yo,
¿soy
tan
ac>vo
como
el
reclutador?

27. ¿cómo
busco
o
encuentro
a
quién
me
puede
contratar?
@mserralvo
¿cómo
hacerse
visible
para
que
vea
lo
buen
profesional
que
soy
–
me
valore-­‐?

28. ¿qué
estrategia
voy
a
usar
para
estar
en
LinkedIN?
@mserralvo

29. Tener
una
eficiente
red
Hacer
atrac>vo
mi
perfil
Pasar
a
la
acción
@mserralvo

30. @mserralvo
¿cómo
te
encuentro?.

32. Analizo
su
perfil
@mserralvo
§ Repaso
su
trayectoria.
§ Veo
si
tenemos
algo
en
común
(contactos,
estudios,
grupos,
etc.).
§ Veo
sus
publicaciones.
§ Si
su
empresa
Cene
FanPage
en
LinkedIN.

33. Analizo
su
perfil
@mserralvo

34. Paso
a
la
acción
@mserralvo
§ Solicito
a
esa
persona
a
formar
parte
de
mi
red
o,
intento
que
forme
parte
de
la
mia
§ Date
de
alta
en
sus
grupos
y
en
la
de
su
empresa
en
LinkedIN
(si
la
Cene).
§ Genera
valor
y
contenidos
en
tus
publicaciones
para
hacerte
más
visible.
§ Opina
sobre
sus
publicaciones.
Interactúa.
§ No
seas
pesado/a.

35. Y
si
no
me
acepta…
@mserralvo
§ Tal
vez
sea
porque
no
saben
qué
valor
les
aporta,
por
qué
debes
estar
en
su
red.
§ O
son
personas
que
usan
LinkedIN
como
Facebook
u
otra
red
social.

36. @mserralvo
ahora
lo
más
diVcil,
hacerlo
trabajar,
trabajar
y
trabajar.

37. concluyendo…
@mserralvo
§ El
2.0
ha
revolucionado
el
mercado
laboral.
§ LinkedIN
se
ha
converCdo
en
una
de
las
principales
herramientas
más
usadas
y
efec>vas
para
un
reclutador/a.
§ LinkedIN
es
mucho
más
que
un
CV
para
los
profesionales.
§ Nuestro
objeCvo
será
el
contar
con
una
red
de
contactos
de
calidad
(no
volumen),
efecCva
para
tu
empleabildad,
la
cuál
hay
que
cuidar
todos
los
días.

38. Miguel Ángel Serralvo
@mserralvo
MIL
GRACIAS