Presentación dirigida a profesionales de recursos humanos

1. Reclutamiento y
Selección 2.0

2. Miguel Ángel Serralvo
@mserralvo

4. @mserralvo

5. www.marianlozano.es
@mserralvo

6. 2.010
2.014
Mi entorno ha cambiado

7. ¿Cuál es el escenario actual
de un reclutador?
@mserralvo

8. @mserralvo

9. solucionar un problema
@mserralvo

10. no sabes si va a salir bueno
@mserralvo

11. menos
tiempo,
menos
recursos.
@mserralvo

12. @mserralvo

13. @mserralvo

14. @mserralvo

15. ¿Cuál es el escenario actual
de un desempleado?
@mserralvo

16. Caída de las ofertas
Caída de los salarios.
@mserralvo

17. Adiós empleo.
Ya no existen empresas que
Hola PROYECTO
duren toda la vida
@mserralvo

18. Maáys ofor rcmomadpae yte pnrceiaparada
@mserralvo

19. @mserralvo

20. Las empresas
necesitan perfiles
capaces de poner
en práctica lo que
"dicen" que saben
hacer, proactividad
para la mejora
continua, enfoque
en solucionar
situaciones y no
en defender
@mserralvo
Noemi Vico
@_tiruriru_

21. @mserralvo
COHERENCIA
No me interesa lo que dices que sabes, me interesa ver cómo
realmente lo aplicas a tu vida y forma parte de tu ADN
profesional. Las teorías no sirven en la vida real si no las
aplicamos.
• ¿Eres experto en venta? Quiero ver cómo te vendes.
• ¿Eres experto en productividad? Quiero ver cómo
optimizas tus procedimientos conmigo.
• ¿Eres experto en marca personal? Quiero ver cómo
interactúas en tu red.
• ¿Eres experto en habilidades? Quiero ver cómo te
desenvuelves....

22. @mserralvo
RIGOR
Está claro que personas son muy importantes pero también lo
es el trabajo bien hecho porque asegura la continuidad del
negocio y el trabajo de todos. Centrarse en uno u otro lado
significa perdernos parte de la realidad.
Si "eres de letras" tienes que saber de números y "si eres de
números" tienes que saber de letras.

23. @mserralvo
VISIÓN DE NEGOCIOS.
Cada proyecto se crea para obtener beneficios, económicos o
no por lo que SIEMPRE vamos a necesitar clientes y es
responsabilidad de todos colaborar en la venta de forma más
o menos activa. De nada sirve ser experto en un área
concreta si no hay clientes que necesiten nuestro servicio.
¿Sabes cuál es tu papel concreto en el proyecto para el
cliente?

24. @mserralvo
AGILIDAD.
Vivimos en un mundo que necesita soluciones pero no sólo
eso, es necesaria la agilidad en la resolución (y más aún si
"vendemos" que somos experto en algo). No sólo es
importante dar respuesta, es imprescindible darla en un
espacio de tiempo adecuado.
Si tu fueras un cliente... ¿te contratarías?

25. @mserralvo
HONESTIDAD.
Cada día es más sencillo comprobar referencias y obtener
información adicional de cualquier profesional. De hecho, el
2.0 proporciona muchas pistas de sencillo acceso. Vende lo
que sabes hacer, vender lo que no sabes no sólo te hará
perder un cliente si no que se transmitirá a tu red de
contactos de una forma u otra.
Puede que te "compren" una vez pero si no ofreces calidad
no te volverán a comprar.

26. Puede que te contraten por tu CV,
pero te despedirán por tu actitud
@mserralvo

27. Sin ninguna estrategia …
@mserralvo

28. Tele CV
@mserralvo

29. Y, lo mejor es que ambos
coindicen en algo?
@mserralvo

30. @mserralvo
Tengo que hacer algo diferente si no quiero fallar

31. @mserralvo

32. 32
Las RS han cambiado
la forma de:
 Acceder a la
información.
 Comunicamos.
@mserralvo

33. @mserralvo

34. @mserralvo

35. @mserralvo

36. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Punto de partida
 Necesidad de
contratación
 Publicación de la
oferta.
 Filtrado de candidatos
 Realización de
entrevistas
 Elección de finalista.
@mserralvo

37. PROCESO DE SELECCIÓN 2.0
Punto de partida
 Necesidad de contratación
 Interactuación con la
comunidad.
 Preferencia por la
búsqueda activa.
 Se investiga en la red. Se
filtra candidatos.
 Entrevistas 2.0
 Elección de finalista.
@mserralvo

38. De publicar una oferta a comunicar
un puesto a cubrir y solicitar la
colaboración.
@mserralvo

39. • Publicar en la web o blog nuestra oferta de
trabajo con un “call to action”.
• Comunicar dicha oferta a nuestra red de
contactos y solicitar difusión (viralización).
- Mails, Whatsup /Telegram.
- Networking 1.0 (asociaciones, clubs,
escuelas de negocios.).
- Superconectores.
- Redes Sociales (Tw, FB, IN, …)
- Foros 2.0
• Valora estar en portales de empleo (elige)
• Agradecer y premiar a la red.
@mserralvo

40. @mserralvo

41. @mserralvo

42. @mserralvo

43. @mserralvo

44. @mserralvo

45. @mserralvo

46. De esperar que me lleguen los CVs
a buscar al candidato/a.
@mserralvo

47. • Se ojean perfiles en aquellas RS en las que
pueden estar los candidatos, sin que los
candidatos lo sepan.
• Se busca lo que se quiere.
• Se analizan conexiones, contactos, su “huella
social” en la red,…
• Se “googlelizan” nombres.
• Se “sigue” a aquellos que parecen de interés o
se solicita “conectar” haya o no ofertas activas
y, se realizan entrevistas / reuniones
informales para “sondear”.
• Se pide el CV, pero no en primer lugar.
@mserralvo

48. @mserralvo

49. @mserralvo

50. @mserralvo

51. @mserralvo

54. Entrevistas “sin barreras”
@mserralvo

55. Export Manager
Málaga China
@mserralvo

56. 1. Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.
2. Añadimos una nueva combinación.
3. Con qué “ingredientes” contábamos.
4. Diseño de la estrategia de actuación.
Málaga China
Entrevista
Individuales
Prueba de
Idiomas
@mserralvo

57. 5. Plan de acción
• Buscar candidatos en nuestra BD.
• Oferta en nuestra web.
• Oferta en un portal de empleo.
• Consulados.
• ICEX y EXTENDA.
• Publicar la oferta en Twitter.
• Publicar oferta en FanPage de FB
• Buscar candidatos en LinkedIN.
• Buscar conectores en Twitter y
Málaga China
LinkedIN.
@mserralvo

58. 6. Realización de entrevistas skype.
7. Realización de pruebas de idiomas.
8. Selección terna candidatos y petición de referencias.
9. Realización de entrevistas individuales.
10. Elección de candidato final.
Periodo de tiempo total
Málaga China
1 mes
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59. @mserralvo

60. OFREZCO MI
@mserralvo

61. Se tu propio Comercial
@mserralvo

62. @mserralvo

63. @mserralvo

64. Propuesta
• Proyecta la IMAGEN que quieres ser. Trabaja tu aspecto
físico para el empleo.
• AMPLÍA tu círculo de contactos, para que se generen
nuevas relaciones y nuevas oportunidades. Sal a la calle
(jornadas, eventos, etc.) y usa el 2.0.
• PROMOCIÓNATE, usando como canal de difusión las redes
sociales (profesionales mejor) y comunicación de tu cambio:
- Si no lo controlas, aprende.
- Si lo manejas, sácale el máximo provecho a la web 2.0
(internet y redes sociales).
@mserralvo

65. @mserralvo

66. Del CV tradicional al
perfil profesional 2.0
@mserralvo

68. @mserralvo

69. @mserralvo

70. @mserralvo

71. Búsqueda de Empleo Viral
El viaje de mi tarjeta
@mserralvo

72. @mserralvo

73. 73 @mserralvo

77. www.laurachica.com @mserr7a7lvo

78. 78
Natalia Escaño
Málaga
diseñadora e ilustradora malagueña, es la que
tiene el corcho más grande. O al menos, el que
más público reúne de España: cuenta ya con
un millón de seguidores. Natalia ahora reside
en Barcelona, pero se crió entre Carretera de
Cádiz y El Palo, y en la Escuela de Arte San
Telmo estudió Gráfica Publicitaria y Fotografía.

79. 79

80. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca
personal.
2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.
3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y
compartir.
4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0.
5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre
sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la
entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para
todas los empleadores.
6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares).
Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos.
7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista).
Provócala tú, hazlo suave…
@mserralvo

81. @mserralvo

82. ¿preguntas?
@mserralvo

83. 83
Muchas
GRACIAS
Miguel Ángel Serralvo
Socio Consultor de RRHH y Recolocación
CON TALENTO