El documento habla sobre la discriminación en el mercado laboral. Explica que la discriminación laboral se manifiesta a través de tratos diferenciados y menos favorables basados en prejuicios y motivos arbitrarios ajenos a las capacidades requeridas para el puesto. También detalla algunas prácticas discriminatorias comunes como exigir tests de VIH o embarazo. Finalmente, proporciona recomendaciones para las empresas sobre cómo incorporar la diversidad a través de políticas de recursos humanos equitativas, capacitación y comunicación inclusiva.

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Trabajo y Diversidad Sexual

2. Gestión de las Diversidades en el Mundo
del Trabajo: Unidad 1
“Discriminación y Trabajo”
Curso Virtual–INADI 2016

3. El derecho al Trabajo

4. 4
Una Nueva Concepción del Trabajo:
Mejora la
distribución del
ingreso y reduce la
pobreza

5. Trabajo como eje ordenador de la vida social

6. ¿Qué características
cobra la discriminación
en el mercado laboral?
Discriminación en el Mercado de Trabajo

7. Tratos
diferenciados
y menos
favorables
Prejuicios y
motivos
arbitrarios
ajenos a las
capacidades
demandadas
por el puesto
Obstrucción del
derecho al acceso,
permanencia y
desarrollo de las
personas en el
mercado de trabajo
¿Qué componentes constituyen a la
Discriminación laboral?

8. En el ámbito laboral, en todas las etapas de la vida laboral
se plasman y cobran vida Prejuicios y Estereotipos que
sustentan a los actos y prácticas discriminatorias
La discriminación laboral se constituye como una barrera
para el cambio al que las empresas necesitan incorporarse
Género
Edad
Cond.
Socioeconó
mica
Religión

9. Desde las empresas…
Principio de Razonabilidad en las ofertas laborales:
Los únicos requisitos exigibles
para el desempeño de
actividades, profesiones
u oficios
son, en principio, las
habilidades y cualidades
pertinentes para el puesto
eliminar estudios
socio ambientales

10. Prácticas Discriminatorias en Ofertas de Empleo
En los estudios pre-ocupacionales
Exigibilidad
del test de
VIH
Exigibilidad
del test de
embarazo
•Ley Nacional de Sida Nº 23.798
•Resolución 270/15 del MTEySS
•Resolución INADI Nº 6/09
•Ley Nacional Nº 26.485

11. Desde las empresas…
La política de Recursos Humanos debe priorizar procesos de formación y
ascenso del personal y la promoción de las diversidades.
 Garantizar el acceso a las licencias familiares
inclusivas que incorporen la normativa igualitaria
 Políticas equitativas de desarrollo,
capacitación, formación, ascensos y acceso a
puestos de decisión: las personas no parten de
posiciones igualitarias
 Desarrollo de una comunicación institucional
que incorpore la diversidad de interlocutores/as:
construcción de la imagen corporativa

12. 12
Tip’s para incorporar políticas de diversidad en el empleo