Resumen y puntos de vista muy personales acerca de videos de liderazgo 28 09 16

1. Resumen y puntos de vista muy personales acerca de videos de Liderazgo,
Clima Organizacional, Planeación y Metodologías para Liderar o Dirigir.
 JIBO:
Interesante video del aprovechamiento de un vacío en el mercado y peor aún en nuestra
sociedad actual si a negocio se refiere. Nos dice que es lo que nosotros debemos de ser en
nuestras familias y de que carecemos hoy día, JIBO es el compañero perfecto según lo que
nos quieren vender, un pequeño robot que con varias aplicaciones tales como cámara,
videos, juegos y demás quiere ser más necesario hoy que un teléfono Smartphone.
Desde luego que desde otra óptica nos pone a meditar y a hacer un alto en cómo estamos
llevando a cabo nuestras relaciones con lo más importante que es la familia.
• EL VENDEDOR DE HUMO:
Nos dice lo necesario que es estar atento como Comerciante a lo que el consumidor desea y
no a lo que precisamente yo pretendo querer que el consumidor quiera y prefiera.
Cuando se pone atención a lo que el consumidor quiere y se le complace es muchísimo más
factible tener éxito y éxito sostenido.
• TE ATREVEZ A SOÑAR:
Acá rescato muchísimo las preguntas poderosas y no solamente para salir de la Zona de
Confort, que es donde de una u otra manera nos encontramos todos, ya sea parte de
nuestras vidas y o toda nuestra vida.
Dichas preguntas son: ¿Quién? ¿Qué? ¿Porque? ¿Para qué? ¿Cómo?
Vale la pena no solo atreverse a soñar si no trabajar por ese sueño y eso requiere
inequívocamente salir de nuestra Zona de Confort.
• LA HISTORIA DE LUIS:
Jajaja…… al empezar el video se vino a mi mente cuantos Luis conozco, si seré yo un Luis o
hasta cuantas veces abre sido percibido como un Luis.
Luis un diamante en bruto por pulir, lo menciono porque a pesar de ser tan tosco, concho,
mal criado y mal humorado también era un jefe trabajador, preocupado y con compromiso;
lastimosamente muy mal canalizadas esas cualidades.
A través de darse la oportunidad cambio el ser jefe a líder de un equipo de trabajadores,
mismos que por esta razón subieron su productividad y llevaron incluso a sacar lo mejor de
sí en pro del grupo y con ello hasta sacaron de la mala y constante calificación al pobre Raúl.

2. Luis gran hombre que incluso llego a reconocer el buen trabajo y esfuerzo de sus
subordinados, ese diamante ya pulido que hasta nos brindó su secreto de éxito después de
realizar cambios en su interior: el Plan de Reconocimiento Espontaneo Planeado que
consiste en evaluar indicadores sin compartirlos con ellos para luego espontáneamente sin
que ellos sepan que evalúa…...reconocer y felicitar a los que lo merecen.
Finalizo acotando con firmeza que añoro ser ese Luis que dio ese giro interior y que puso ese
excelente Plan de Reconocimiento Espontaneo Planeado en práctica.
 GUN HOU:
Inicio resumiendo que GUN HOU es trabajando juntos, disfrutando lo que hacemos,
motivados y sabiendo que es importante nuestros trabajo porque lo que hacemos es
importante y vale la pena.
Recordemos que las metas pueden cambiar, pero los valores deben de persistir como roca
sólida, desde este principio se arranca con el trabajo conjunto por una misma meta, cada
quien tiene claro que debe de realizar y el porqué, Como? Siendo transparente con el
equipo acerca de las metas, los avances de las mismas y el cumplimiento final de las
mismas, se debe de estimular en todo momento y que se estimulen entre sí.
Y muy importante se deben de celebrar los Avances y no solamente el Resultado.
• SE NOS PERDIO EL REINO:
Sin duda de los mejores videos de este tipo y una grandísima enseñanza que va más allá de
buscar quien fue el culpable.
La falta de concentración, de humildad y sobre todo el ASUMIR, el asumir que se hizo bien,
el asumir que los demás lo leyeron, el asumir que dieron el recado y finalmente el asumir y
no revisar, planear, verificar, etc hicieron que se perdiera el Reino, un gran reino; por que
recuerden en la vida real y ante proyectos o planes grandes las responsabilidades son
grandes y si se ASUME entre otros muchas faltas es posible que se nos pierda uno y otro y
otro Reino.
 MITOS O VERDADES, SON LOS JAPONESES LOS MAS INTELIGENTES?:
Únicamente recomiendo este video, es corto pero muy valioso…….solo pensemos que ellos
no son ni más ni menos inteligentes que el resto de la población mundial…….ellos
simplemente creen y trabajan en que la disciplina termina venciendo tarde o temprano a la
inteligencia……y esto sin duda trae estructuración, organización y productividad.
Todos de esta manera sí que podríamos ser “un Japonés Inteligente si así lo queremos” solo
es de iniciar a ser disciplinado y aplicado a la ves en todo lo que realizamos.